怎么做好企业人事档案管理

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　　导语：随着市场经济的快速发展，企业竞争日趋激烈，而企业间的竞争归根结底是人才与技术层面的竞争。拥有了人才便拥有了较强的竞争力，这使更多的企业单位越来越重视人力资源管理工作。

　　怎么做好企业人事档案管理

　 　一、人事档案的概念及特点

　　人事档案是人事管理活动中形成的，关于个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处分等方面的原始记录，是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。员工出国出境、计算工龄、工作流动、晋升职务、转正定级、职称申报、办理各种社会保险等都需要使用个人档案。其主要特点有：

　　1.全面性

　　人事档案收存员工的履历、考核材料、入党入团、奖励、处分、任免、工资、职称评审、继续教育等各方面的文件材料。它是员工个人信息的储存库，全面反映了员工全貌。

　　2.现实性

　　由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事部门正确使用人才、合理解决职务晋升、职称评定、工资变动等一系列问题的重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

　　3.真实性

　　这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务和有用参考。

　　4.动态性

　　人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，并要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

　　5.流动性

　　人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用。在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一定时间内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

　　6.机密性

　　人事档案的内容涉及个人功、过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人(包括家庭成员)言及的内心隐秘等等。因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。

　　二、人事档案的重要性

　　1.为企业提供员工真实可靠的信息

　　企业要想真正做到知人善任、人尽其才，挖掘每个员工的潜力，发挥他们在各个岗位上的最大效力，就必须首先掌握有关每个员工的一些最真实最全面的个人信息，如员工的工作经历、思想品德、业务水平、个人技能、个人素质等。通过查阅员工档案，能了解到每个员工的历史和工作经历，从而为企业的选人、用人提供有价值的参考信息，最大程度上避免信息不对称引起的人事管理的无效或低效。

　　2.为企业提供重要的决策依据

　　人事档案为企业的一些重大决策提供了必要的依据。如专业技术职务晋升和聘用、选派技术人才挂职锻炼、任期考核等等，关系着员工的晋升和奖惩，决定着企业对不同员工该采取什么样的培训方法，给予多少的薪金等决策。而员工考核、考察需要有大量的档案记录作为依据，人力资源管理部门可以充分利用人事档案，对员工的业绩、素质、能力等进行综合分析，做出相应的决策，从而保证企业决策的科学化、合理化。

　　3.可以优化人力资源的合理配置

　　人力资源配置是实现人与物相结合，提高人力资源使用效率和使用价值的重要途径。现代化的人事档案管理手段可以实现人力资源信息的共享，促进人才在各地区、行业、组织之间的合理流动，使人力资源在一定范围内得到最佳的配置。

　　三、目前人事档案管理工作中存在的问题

　　1.思想上不够重视

　　由于人事档案管理工作是一项内部性、保密性很强的工作，平时工作不引人注目、默默无闻，许多一线员工甚至不清楚人事档案管理工作是怎么回事。企业领导人事档案概念淡化，思想上重视不够。一是因为客观上人才流动越来越频繁，人事档案中反映一个人的工作能力、工作业绩、培训方面的材料很少，对企业选才、识才用处不大。

　　二是因为人事档案中个人信息内容失真现象屡屡出现，假年龄、假工龄、假学历层出不穷，而失真的信息导致人事部门无法正确评估职工。因此领导在招聘、录用人员时不注重调档、查阅档案，久而久之也忽视了企业内部的人事档案管理工作，认为人事档案工作就是保管的`事务性工作，不是单位的主要业务，只要不丢失，不泄密，能应付外调、查档就行。领导的不够重视也直接影响到人事档案管理人员思想上重视不够，平时的管理工作也是敷衍了事，只要力求不出差错即可。

　　2.硬件设施不到位

　　缺乏专门的人事档案室，部分企业人事档案和文书档案、技术档案一起存放，甚至混淆存放，部分企业直接把人事档案存放在行政、人事办公室，安全、保密措施不到位。档案柜、档案盒以及各种人事档案管理设备陈旧，很难满足人事管理日常工作要求。

　　3.管理人员不专业

　　很多企业并未设置专门的人事档案管理人员，而是由办公室或人事部门工作人员兼任。他们往往缺乏专业知识，业务不熟，对档案的重要性、管档要求、档案材料的收集、整理、归档、装订等业务不太了解，难以适应人事档案管理工作。又因为大多数档案人员身兼数职，对档案工作精力投入不足，对档案材料的收集力度不够，人事档案的全面性、动态性难以保障，严重影响了人事档案管理工作。

　　4.管理手段落后

　　传统的人事档案大都以纸质档案管理为主，随着人员的流动性的加强，往往出现人、档不在同一个城市的现象。人力资源管理部门要想查阅一个人的档案，就要去别的单位或另一个城市去查阅，给人力资源管理部门带来很大不便，造成大量时间和人力的浪费，降低了工作效率。 　　四、人事档案管理改革的措施

　　1.提高认识，加强领导

　　单位领导应高度重视人事档案管理工作，真正把人事档案工作作为人事部门的一项重要基础性工作来抓。支持人事部门对人事档案工作的投入和创新。建立与完善适合本部门质量考核体系，对工作进行量化与考核，出台相应的奖惩制度，激发人事档案工作人员工作积极性和创造性。促进人事档案管理向标准化、科学化迈进。

　　加大投入，进一步夯实档案基础工作。确保人事档案工作经费落实到位，特别是对人事档案的档案保管和档案信息化建设等方面所需费用要予以重点保障，按标准按要求建设好规范化的档案室、档案柜，搞好通风、采光、防盗、防虫、防潮、防火等配套保护措施，有条件的可以添置空调、电脑、扫描仪、监视器等设备，进一步提高档案管理信息化水平，确保档案利用安全，档案资料不丢失、不损坏，又保证档案信息不失密、不泄密。

　　2.完善人事档案管理规章制度

　　建立健全档案工作目标管理考核制度和责任追究制度，规范人事档案管理流程，严格手续，做到转入、转出、接收材料有登记，查阅、借阅档案有登记，提供准确，有效地制约造成档案泄密、涂改等人为因素，保证档案管理规范有序。

　　对人事档案材料的归档范围、时间要有明确具体的要求，将侧重点放在反映干部员工工作能力、工作业绩等档案材料上;档案管理人员在接收人事档案材料时要严格把好审核鉴定关，从纸张规格到字体都要严格要求，拒收不规范的档案材料和缺公章、少签字的材料，确保归档材料规范、完整、可靠。建立健全材料收集工作的协调机制，加强与相关部门的沟通，采取“重点收集与普通收集相结合”、“集中收集和经常性收集相结合”、“上门收集”等方式，及时追补和不断补充新的资料，力争档案资料能够反映出最新、最全的个人档案信息。

　　对于员工入职的基本信息以及工作经验的真实性，人事部门一定要进行核对。可以采用电话访问的方式，也可以查询相关的社保记录或者离职手续等等。对于在职员工的档案资料，管理人员一定要及时记录归档保存，并定期进行核对，对于不真实的，可以通过询问本人或者周边同事等方式尽可能补全。

　　3.提高人员素质，配置专职人员，落实人员待遇

　　随着时代的发展，社会的变化，科技的创新，人事档案的管理方式也发生了巨大的变化。管理人员再也不是以前那种只管整理、查询的档案人，而应该是既懂档案专业知识又会运用现代化方式管理的复合型人才。因此要选择政治上可靠、作风正派、责任心强的专业人员从事干部档案工作，注意对他们的教育培养，定期参加业务知识培训，让他们掌握新的知识和先进的管理技术，进一步了解管理档案的重要性，增强责任心，提高档案管理的技术水平。关心他们的工作、生活，充分发挥他们的积极性和创造性。

　　4.加强人事档案管理现代化和信息化建设

　　人事档案是人才信息资源库，合理利用各种资源，使其最大限度地发挥作用，必须把先进的科学技术手段应用于人事档案管理，以达到提高工作效率和延长人事档案寿命的目的。一是实行现代化管理。充分利用计算机在人事档案管理工作中的作用，逐步建立和完善人事档案数据库，及时更新，动态化管理人事档案信息，保证人事档案信息的时效性、真实性和准确性。二是实行开放式的管理。

　　一方面建立员工工作业绩档案，及时将员工的工作情况、工作业绩和在重大活动、重点事件中的表现记录在案。

　　另一方面建立干部专业技术能力档案，重点收集个人文化程度、专业水平、继续教育情况以及参加各种资格考试、注册考试等能反映个人才能的资料，真实、准确、完整、立体地反映干部的情况，以提高决策效率，提高干部档案的使用效率。

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磴口县18958142249： 怎样做好人事档案管理工作 - ？
双虎肝得： 1、有专门的档案管理人员,最好是专业类人员;2、有专门的档案室,按高标准配置档案柜、温湿度计、空调等;3、要实行电脑信息化管理,选配实用的档案管理软件,如量子伟业、万能档案等;4、掌握人员的各类信息,并归类整理其档案资料,录入到档案系统;5、按上级主管部门的要求做好人事档案的各项其它阶段性工作.

磴口县18958142249： 如何管理员工档案? - ？
双虎肝得： 二、人事档案怎么管理 1、首先应当明确员工档案中应当放置的内容:劳动合同、员工身份信息表、入职制度培训考试表、公司制度发布签收表、劳动合同续签通知书、体检报告、违规违纪处罚单、转正申请、辞职报告等; 2、其次需要明确员...

磴口县18958142249： 如何做好人事档案的系统化管理 - ？
双虎肝得： 根据你的情况,只能按照政策给你解释下: 1、档案在上家公司,那么应该属于有人事档案保管权的国有企事业单位,按照人事档案相关规定,在离职后尚未落实工作单位的,档案可暂由原档单位负责保管,落实工作单位后再进行转递; 2、当...

磴口县18958142249： 企业如何有效的管理好员工的信息档案? - ？
双虎肝得： 其实最有效的员工信息档案管理方法就是利用员工管理软件.对于员工管理软件的态度,有的企业认为人工就能完成的事情根本无需浪费金钱在软件上;有的企业是看着别的企业都用而自己经济实力又雄厚于是也就跟着用.必须强调的是,员工管理系统软件是企业值得拥有的人事软件,企业需要员工管理系统的理由有两个,分别是提高办公效率,节省成本和系统设计人性化,操作简单易上手.看着虽然简单的两点,却足以体现出员工管理软件的一个高效性了.

磴口县18958142249： 怎么样做好公司的档案管理 - ？
双虎肝得： 公司档案分业务档案,财会档案,人事档案等,这些都要分门别类的进行存放,然后做好目录用计算机进行管理,在设置这些管理上,档案的归类管理一定要细,细化到几档案室,几排柜,第几格,在档案档的格档上要标名明细,通过细化的管理,在找、存、管中能给你带来很大的便利!

磴口县18958142249： 如何搞好单位档案管理 - ？
双虎肝得： 传统档案管理以纸质管理为主,纸质文档保存、借阅、管理不方便,容易损坏泄密.信息化时代急需提供电子档案的管理,企业大量电子文档、照片、音频、视频等电子资料和数字资产,但是缺乏有效的管理方法.针对目前档案管理的现状与问题,易度档案管理,提出的是包括电子档案的规划、入库、查找、借阅、发布、监管的完整信息化方案.通过电子档案库集中统一管理档案,并且提供搜索、标签组、流程控制等多功能来简化档案的使用.同时,亦提供各种的统计报表功能,方便监控和管理

磴口县18958142249： 企业的档案管理怎么做?从来没有做过这行,很复杂吗?求大侠帮助! - ？
双虎肝得： 转载以下资料供参考公司档案管理制度 一、 为规范公司档案管理,增强公司档案的实用性和有效性,特制定本制度. 二、 归档范围 公司的规划、年度计划、统计资料、财务审计、会计档案、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决定...

磴口县18958142249： 我想学习一些关于人事档案管理的具体方法,实用的大家好,我是做人事 ？
双虎肝得： 首先,要清楚你做人事专门负责档案方面,还是做人事兼管档案管理工作. 我们集团公司有专门的档案部.主要就关于企业的方方面面进行纪录和归档,纪录企业的发展,方便公司信息查阅,为公司的相关计划规划提供历史依据等. 具体建议参考相关文献. 简单说一下.档案管理大致分为:人事档案(包括基本资料、任职升迁、奖惩、总结资料);部门档案(会议纪要、日周月半年年报、相关总结、分析、部门资料和改动纪录、发展规划计划等);财务档案(现金流纪录、纳税纪录、应收应付账款、资产评估报告盘点纪录);公司档案(发展纲要、会议纪要、公司管理等)等几个方面的纪录.是一个动态的过程. 说句俗语:在档案室(部)可以知道公司已经、正在、将要发生的所有事情.

磴口县18958142249： 怎么管理企业档案?？
双虎肝得： 我曾经在单位做过三年的档案管理员,首先你要有一个稳定的档案管理软件来管理,划分好,办公室里的要有温湿度表,对于档案相当的重要,不能太潮湿,也不能太干燥,有条件装个空调,档案会不时的有人来借调和存入新的档案,要定时的检查,不能有疏忽,人事和技术方面的没明白你的意思

磴口县18958142249： 如何做好人力资源员工档案管理工作 - ？
双虎肝得： 用人事软件可以很好的管理. 现在管理人事档案,一般用EXCEL表或人事系统两种. EXCEL表:录入是比较方便,但是区分在职离职不容易、查询不容易、分析不容易,并且人事档案也不光是人事基本档案,还有合同、调动、员工履历及其...