能否追索10年以来的加班工资？
很多人认为加班工资的追索有两年或一年的时效限制，这种理解是片面的。
首先，应正确理解关于加班工资的仲裁时效的法律规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（第4款）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。
其次，关于工资支付凭证保存期为两年的规定，不能简单地理解为限制劳动者主张加班工资的诉讼时效。
原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”
根据工资支付凭证保存期为两年的规定，用人单位在这一保存期限内负有保存义务。用人单位履行了保存工资凭证义务，仅表明用人单位完全履行了保存期限内工资凭证所证明的已支付相应劳动报酬这一事实。而在此两年期间之前或之后的工资支付义务（而不是保存义务）并不能当然免责。
事实上，关于工资凭证在内的财务凭证，财政部1998年颁布的《会计档案管理办法》规定了至少3年最长25年的保管期限。
第三，时效问题不能混同于劳动者对加班事实的举证责任。
根据最高人民法院的司法解释规定，劳动者对加班事实负有举证责任。在双方发生争议前两年内的加班事实，劳动者负有举证责任；对争议发生之前超过两年的加班事实，劳动者也负有举证责任。劳动者尽到法律所要求的举证义务，其加班工资的主张就应得到支持。
在考勤记录、劳动合同、工资支付凭证、证人证言、工作记录、用人单位的陈述等证据都可以用来证明加班事实是否存在，其证明力是否充分，并不受所谓用人单位工资凭证保存期2年之限。例如，劳动者主张劳动合同终止或解除前第3年的加班工资，提供的证据包括：劳动合同（约定了劳动者工资）、考勤记录（载有加班的记录）、工资单或银行收入记录（载明的工资收入未超过劳动合同约定工资），再加上同事的证人证言，以及同期的有关加班事实的工作记录等等。以时效为由一概否定其加班的事实，显然与法相悖，也与情理不符。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：《劳动法》四十四条。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
如果劳动关系继续存在，只要有证据证明拖欠加班费就能主张权利。在司法实践中，一般对解除或终止劳动关系前两年内的劳动纠纷主要由用人单位承担举证责任，而两年以前的纠纷主要由劳动者提供证据。法律依据是：《劳动合同法》规定：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少要保存二年备查。
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金秀瑶族自治县18562746445： 一家工厂做10年一直没按劳动法计算工资能要求补回这十年的加班费吗 - ？
锁奔天立： 1、劳动法是1995年实施的,距今十年有余,其中已有关于加班费的规定,也就是说你的加班费的要求是有法律规定的支持的.2、时效问题.因为这家工厂一直处于侵权状态,是连续的,所以只要劳动关系终止两年内,都可以追讨,且会得到...
金秀瑶族自治县18562746445： 参加工作十多年,周末没休息,可以追要十年的加班费吗? - ？
锁奔天立： 按劳动合同法规定:劳动者有休息的权力,如休息日工作用人单位应付双倍工资.所以你只要拿得出周末加班的证据应该可以要求单位付加班费.
金秀瑶族自治县18562746445： 10年工作中单位应发未发的加班费和年休假离职时有权索要吗? - ？
锁奔天立： 10年工作中单位应发未发的加班费和年休假,劳动者离职时劳动者可以依法向用人单位主张. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争...
金秀瑶族自治县18562746445： 请问公司克扣我的十几年的加班费了,我现在要求诉讼可以争取回来的吗,要有什么证据才可以争取到加班费呢 - ？
锁奔天立： 可以,但是你必须提供你加班的证据.一般有这么几种,公司出具的加班单或加班调休单,公司汇总的加班统计表或者工资单记有加班天数而未发加班工资的凭证.
金秀瑶族自治县18562746445： 10多年来的加班费在我离开公司前能否追讨胜算如何? - ？
锁奔天立： 需提供考勤卡、签到表之类的证据,证言可以作为旁证
金秀瑶族自治县18562746445： `请问,我在一个企业工作了10年,现在要急辞工,我能有什么补偿,还能不能要求企业补回我以前的加班费 - ？
锁奔天立： 每个月至少有一定时间休息, 工资不得低于同岗平均工资,最少不得低于当地最低工资水平 问者可以辞职,并按《劳动合同法》享受经济补偿. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提...
金秀瑶族自治县18562746445： 在职职工可追讨加班费几年 - ？
锁奔天立： 只要你在职加班费是不限制年限的,你只要提出了,并且符合法律规定,企业就应该支付的.但是你离职之后追讨加班费就有年限了,具体多长时间各地方不一样.
金秀瑶族自治县18562746445： 我现以辞职,可以向公司索要以前的加班费吗? - ？
锁奔天立： 如果你有哪个证明你实际加班的证明记录作为证据,你可以通过到当地社会和劳动保障局申请劳动仲裁来要回你的加班工资,根据劳动法,关于劳动工资的规定:公司必须支付,但是你找公司要.可能不行,只有通过劳动仲裁才能要回来,注意选择劳动仲裁是免费的
