单位工作8年，现被辞退，能否追索加班工资？如能追索，应以什么标准计算？
用人单位要求劳动者加班又不能安排补休的，应当依法支付加班费。
所以，即使工厂把你辞退，也应当向你支付加班工资。
因为是用人单位无故辞退员工，所以，你可以要求继续履行合同，或者是要求支付经济补偿金。
如果和老板协商不成，你可以直接向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，依法维护自己的权利。
劳动者追索公司双休日加班未付加班费能追索2年，,但是需要劳动者承担全部举证责任。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：《劳动法》四十四条。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
您好，您是否有加班证据
在单位干了8年被辞退怎么办
1. 若您在工作中未有过错，却被单位违法辞退，您有权利要求单位支付赔偿金。2. 您可以收集相关证据，并向劳动仲裁委员会提出申请，依法维护自身权益。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人...
工作八年辞退如何赔偿
一、公司辞退8年老员工的补偿标准是额外8个月的工资，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。二、经济补偿金是按照员工的实际工龄计算的，理论上，每工作满一年就多支付一个月的工资。三、额外支付的这8个月的工资是按照被辞退前一年的平均工资计算的。四、如果员工因自身过错被辞退...
工作八年的员工无条件辞退赔偿是多少?
工作八年的员工无条件辞退赔偿是十六个月的工资，无条件辞退的赔偿是双倍的工资，并且辞退的赔偿金是按照工作的年限计算的，工作一年需要赔偿一个月的工资，工资八年之后双倍之后是十六个月的工资。 一、工作八年的员工无条件辞退赔偿是多少?二倍的赔偿金。如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同...
工作8年被辞退赔偿多少钱
在工作八年后被辞退的情况下，赔偿金额的确定取决于辞退的原因。如果辞退属于违法辞退，那么用人单位需要支付相当于十六个月工资的赔偿金。如果是过失性辞退，用人单位则不需要承担赔偿责任。而对于非过失性辞退，用人单位应支付相当于八个月工资的经济补偿。在这里，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止...
在单位连续工作8年怎么辞退法
8. 劳动者可以立即解除劳动合同的情形，如用人单位未提供劳动保护或条件，未支付劳动报酬，未缴纳社会保险费等。9. 劳动者在同一单位连续工作满十年被单位辞退，可以要求签定无固定期限劳动合同，并要求支付每月两倍的工资。10. 劳动者在单位连续工作四年，突发疾病是否算工伤，需视具体情况而定，如在工作...
我在公司八年多现在公司要辞退我我该怎么办
用人单位开除、解雇工作8年多的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况。如果用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于...
工作8年被辞退员工如何要求赔偿
1. 确认劳动关系：员工需要首先确认与单位之间的劳动关系，这可以通过工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录来实现。2. 补缴社会保险和补发工资：一旦劳动关系得到确认，员工可以要求单位补缴社会保险和补发工资。3. 通知解除劳动合同：单位在解除劳动合同时，应当提前一个月通知员工。如果没有提前通知，...
干了8年被公司辞退怎么赔偿
干了8年被公司辞退赔偿的算法如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
工作8年未签劳动合同被开除怎么维权?
没签劳动合同而被用人单位辞退的员工，可以去仲裁委员会申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。工作8年都没有签订劳动合同，可以认为公司和员工签订了无固定期限劳动合同。 一、工作8年未签劳动合同被开除怎么维权?单位不签劳动合同属违法，用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与...
工作八年辞退如何赔偿
工作八年被辞退，属于违法辞退的，用人单位支付十六个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位支付八个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对于公司员工...
夕姚养胃： 根据解除劳动合同的理由不同,看有没有赔偿.除了劳动者违法违纪开除,及退休等情况,一般单位都要支付经济补偿金.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三...
肥西县15643603308： 请问在一个单位工作八年了,突然把你辞退了,应该怎么办,有没有补偿金 - ？
夕姚养胃： 你好!根据法律,这种情况下,你可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.此复!
肥西县15643603308： 公司每年一签合同,工作8年被解聘能获得赔偿吗? - ？
夕姚养胃： 肯定能的,我经历过.放心,不过你最好能找到你在公司工作时间的证明.比如工资表,以及其他的证明.补偿是解聘前半年的平均工资,工作一年补偿一个月.如果公司没给你交养老保险也要一起补偿.到劳动仲裁那就可以了.很好弄的.
肥西县15643603308： 入职八年平时周六周日都要上班没算加班费,现在公司辞退我,我能向公司要这八年的加班费吗?谢谢! - ？
夕姚养胃： 没有证据:第一,公司要求你加班的文件;第二,你履行了加班任务的证据.另外,公司辞退你要根据工作年限补偿你(每工作满一年 补偿一个月工资).
肥西县15643603308： 劳动法规工作8年辞退该补几个月工资 ？
夕姚养胃： 按《劳动合同法》规定,如用人单位合法辞退,应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你可以得到八个月工资的补偿.如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
肥西县15643603308： 在用工单位干了10年被辞退有补偿吗 - ？
夕姚养胃： 工作十年的老员工被辞退有没有赔偿,依据用人单位辞退是否合法而定,如果是违反辞退的,应该赔偿劳动者十个月的工资. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期...
肥西县15643603308： 劳动合同法中对工作8年已签无固定期限合同的因违反规定被辞退是否有补偿,怎么补 - ？
夕姚养胃： 劳动合同法中对工作8年已签无固定期限合同的因违反规定被辞退,属于用人单位按照《劳动合同法》第39条合法解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿,劳动者有异议可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 《劳...
肥西县15643603308： 你好 我想问问你 我在我原来单位干了8年他现在把我开除了我应该怎么找他赔偿 - ？
夕姚养胃： 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.如果用人单位违反合同法规定解除或终止劳动合同的...
肥西县15643603308： 在一面馆上班,未签劳动合同,工作了八年现在被辞退,可以要求赔偿? - ？
夕姚养胃： 劳动者在一面馆上班,劳动双方未签劳动合同,劳动者工作了八年现在被用人单位辞退:一、劳动双方未签劳动合同自 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照...
肥西县15643603308： 我在单位工作8年多现被公司辞退因如何理赔？
夕姚养胃： 你好,如果单位是无故辞退,你可以要求支付双倍的赔偿金,也就是16个月工资.
