工龄20年以上解除合同补偿
靓号协议20年可以解除吗
中国移动在“携号转网媒体沟通会”上对用户关心的问题进行了回应。对于用户提出的“携号转网要等到2050年”等问题，中国移动表示，他们已经对没有固定合约期或合约期过长的协议进行了全面梳理，参考了合同法相关条款，确保合约周期不会超过20年。对于合约期超过20年的老客户，中国移动将全部将其调整为不...
上班20多年能随便解除合同吗
如果你的合同到期了，那你不想也没有办法。因为你所在的单位并没有违法，你只能争取补偿金，还有失业金，别的就没有了。你想一想既然人家不想再跟你续合同了，你强留在那里对你也没有好处啊！他们可以找各种理由难为你，还不如离开算了。
劳动法辞退20年以上员工补尝标准
根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。工作满20年应支付20个月工资标准的经济补偿。具体条款如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
单位想解除20年工龄劳动合同的需要支付那些费用?除过经济补偿金还有啥...
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十一...因解除、终止的具体情况不同,用人单位支付费用的标准也不一样。 追问 那要是除了给员工发放工资、享受年休假、社会保险之外,还有什么费用? 本回答被提问...
20年工龄被裁员补偿
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减...
我20年工龄了,由于休病假单位要解除合同应怎样赔偿我
职工超过6个月的病假时间不计算工龄，但计算缴费年限。根据原劳动部《劳动保险条例实施细则》第三十九条第七项规定，职工病假时间在6个月内的，应当计算联系工龄，超过六个月的病假时间，不计算连续工龄。但因为职工病假时间，是劳动关系存续期间，按《劳动法》第七十二条规定，用人单位与劳动者均应依法缴纳...
在煤矿上班20多年之久,解除劳动合同后一次性补偿金可以是多少_百度知 ...
在煤矿上班20多年，解除合同经济补偿金为12年。根据《劳动合同法》第四十七条规定，解除合同的 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿的年限最高不超过十二年。因...
连续工龄20年以上公司能否单一经济性裁员
经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向...
工作了,20年如今无故被辞退怎么办?
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。希望有帮助，谢谢。
工作20年主动辞职有补偿吗
法律分析：劳动者无论干多少年，主动解除合同是没有经济补偿金的，因为这是单位无法定过错情形下自行解除劳动关系。除法定情形外，劳动者自行辞职的没有经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八...
荔波县乙肝回答： 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.还要支付劳动者二十个月的经济补偿金.【法律依据】《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.
衷蕊13931801210问： 在公司满20年以上单方面解除劳动合同怎么赔偿 - ？
荔波县乙肝回答： 劳动者在公司满20年以上单方面解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿.2.用...
衷蕊13931801210问： 工作二十年解除劳动合约如何赔偿 - ？
荔波县乙肝回答： 你好 如果单位无过错,劳动者主动解除合同,此没有补偿; 如果单位有过错,劳动者主动解除全责,可要求补偿,补偿标准是工作一年补偿一个月工资;如果是单位主动解除,补偿标准同上,如果是违法解除,是以上的二倍赔偿.
衷蕊13931801210问： 请问工龄20年终止合同应得几年补偿? - ？
荔波县乙肝回答： 每年一个月的经济补偿,大约在20年左右!以个人最近12个月的平均工资为标准、
衷蕊13931801210问： 工龄已满20年合同到期单位能解除合同吗?如解除合同将如何经济补偿 ？
荔波县乙肝回答： 可以,补偿给你20个月的工资作为补偿金.
衷蕊13931801210问： 在工厂工作20年以上与工方解除劳动合同要陪多少钱 - ？
荔波县乙肝回答： 劳动者在工厂工作20年以上与用人单位解除劳动合同,其赔偿如下: 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿. 2.用人单位存在《...
衷蕊13931801210问： 工作二十年,若公司终止与我的劳动合同关系,那么该公司应赔偿我多少金额. - ？
荔波县乙肝回答： 原则上讲,工作20年,公司不可以无故解除劳动合同.但是你问的是补偿问题.工作满一年可以领取一个月工资平的补偿金,最高不超过12个月.
衷蕊13931801210问： 单位想解除20年工龄劳动合同的需要支付那些费用?除过经济补偿金还有啥? - ？
荔波县乙肝回答： 如果是协商解除(即合法解除),应支付12个月本人工资的经济补偿金.因解除、终止的具体情况不同,用人单位支付费用的标准也不一样.
衷蕊13931801210问： 已在公司工作20年,现要解除我无固定期限合同来,公司应怎么赔偿才合理? - ？
荔波县乙肝回答： 是上一年度本人月平均工资最高为三倍来补偿(如果你月工资平均1万,最高可以赔到三万),这个就是上限.劳动法是对劳动者的保护,保也不能让企业受伤.
衷蕊13931801210问： 在一公司连续工作作二十年以上现四十六岁去要被辞退,公司应怎么补尝? - ？
荔波县乙肝回答： 在一家公司连续工作二十年以上的,原则上是不能予bai以辞退的,包括裁员方式du辞退员工,如果离退休不到五年的,更不能辞退员工,特殊原因辞退的,按照工作满一年zhi,补偿一个月工资的标准进行赔偿,如果辞退理dao由不符合的,可以要求工作满一年赔回偿两个月,其次你还有看公司是否跟你购买五险一金 如果没有购买,这更是要,要求他们赔偿你答的社保等费用
