急辞公司扣钱合法吗

辞急工扣钱合法吗~

不合法。着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定， 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。一、辞急工要扣除半个月工资合理吗？1.员工急辞职，公司有权不发给离职后的工资，但是，员工离职前正常出勤应得的工资，公司无权不给发。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2.经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，若公司按所有人的支付周期，到月头发放，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。二、辞职一般有两种情形：1.依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2.根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。辞职是离职的一种。三、离职具体事项有:1.离职管理 ;2.离职程序;3.转出人事关系 ;4.关于社保手续.法律依据：《中华人民共劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

员工急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。法律分析员工急辞工扣工资不合法，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。很多公司为了避免员工急辞，通常会在劳动合同内约定“劳动者为提前30天通知单位解除劳动合同，需要扣除当月的薪资报酬”，这么约定的目的是为了避免员工不按照相关法律的规定，违法解除劳动合同，简单的来说就是违约金。相关条款明确的规定了员工需要承担违约金的情况只有两种，一种是员工违反了竞业限制，另一种则是员工违反了培训服务期的约定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果急辞职给单位造成损失，扣钱是合法的；并未造成损失的话，扣钱是违法的。
1、急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费），维护自己的权利；
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，此时公司扣钱是合法的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工辞职的流程：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录；
2、按照离职手续表办理相关手续：
（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字；
（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；
（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；
（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定；
（5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理；
（6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；
（7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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莱阳市19475066581： 如果公司以急辞为理由要扣工资一半是否合法 - ？
索昭益心： 急辞工扣工资是不合法的,法律规定试用期内提前三天,正式员工提前一个月提出辞职即可.但是急辞工需要办理交接,如果未办理交接造成的损失可能会要求赔偿.

莱阳市19475066581： 今天我急辞工公司说要扣取款三百元这在劳动法中合法吗 - ？
索昭益心： 1、你有权利随时辞工,但因此给单位造成损失的,应向单位赔偿.当然,没有造成损失的,无需赔偿,单位也不得强行扣款. 2、正常情况下,应提前向单位请辞,以便交接工作顺利进行.

莱阳市19475066581： 我急辞工,要扣一个月的工资合理吗?请祥细说明,谢谢! - ？
索昭益心： 员工提前30天通知用人单位解除劳动关系这是需要的,除非用人单位有《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.如果存在以上情形,不必提前30天了.如果没有提前30天,用人单位要扣一个月的工钱,这是不合法,除非用人单位可以举证你没有提前30天通知,给单位带来的经济损失.

莱阳市19475066581： 急辞工公司有权扣我工资吗?(我工作了7个月) - ？
索昭益心： 法律上是没有这样的规定的,劳动者辞职是应该提前一个月书面向用人单位提出.你提出急辞职的话,首先你没有提前一个月,你是 过错的.但是老板要扣一个月工资,老板也是有过错的.因为扣一个月的工资太多了.扣工资在法律上是有一个上限的,就是不能超过当月工资的百分之二十,超过了这个上限就是违法,就是克扣工资的行为了.工资支付条例第十六条是这样规定的: 16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 希望帮到你.

莱阳市19475066581： 急辞职本月的工资全扣掉合法吗 - ？
索昭益心： 如果在试用期内,只要提前三天通知用人单位你要离职就可以了,如果过了试用期的话,要提前一个月提交辞职书,然后一个月后你就能走人了,没有人能够扣你的工资,如果这样的话可以找当地劳动仲裁部门,如果家里发生重大事故可以立即请假的,只是要找人当证人

莱阳市19475066581： 急辞劳动法如何规定,企业这么扣工资合理吗? - ？
索昭益心： 公司的规定严重违法,你坚决辞职且不同意扣款,还要求公司给予补偿.因为公违法在先,员工辞职合法.可以去当地劳动局申诉.

莱阳市19475066581： 请问急辞工扣工资合法吗? - ？
索昭益心： 公司的做法不合法,用人单位无故拖欠职工工资的,职工有权随时解除合同(急辞)并要求经济补偿金. 工厂没发工资,违约在先,员工可以随时辞职.

莱阳市19475066581： 急辞工扣上月和当月工资合不合法? - ？
索昭益心： 不合法.公司支付劳动者应得劳动报酬与如何辞职没有任何关系.由于急辞工对公司而言有点措手不及且急辞工的做法不符合劳动法律的规定,因此,建议你先与公司协商,看锁扣工资的理由是否合法?是否是属于损失赔偿费?协商成功后离司走人;若协商不成,且公司的扣款理由违法,则建议项劳动保障监察大队投诉,走法律程序. 希望能对你有所帮助.祝你成功.

莱阳市19475066581： 我向公司辞急职,公司要扣到我当月工资的百分之五十,这个合法吗? - ？
索昭益心： 找当地的劳动监察大队申诉,要求解决. 按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应...

莱阳市19475066581： 职工因有急事需急辞工用人单位可随便扣工资吗? - ？
索昭益心： 不可以的,那是你合法劳动,你可以去劳动局去反映.