拿周末补班违反劳动法吗
拿周末补班是否违反劳动法根据以下情况而定：
1、周末加班调休是合法的，但是应与劳动者商量一致才能够进行；
2、公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息；
3、劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资；
4、平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的，但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。
法定节假日加班能否调休视以下情况而定：
1、法定假日不可以调休，公休日可以调休；
2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍；
3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放；
4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
我国劳动法是否有关与公司非个人原因放假需要补班的条例
补班可以，但每周至少休息一天，否则违反劳动法，工资支付暂行规定源第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以标准支付工资。法律分析用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者...
周末补班八个小时以外两个小时,以前算双倍,现在算1.5倍,这算违反劳
《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者...
周末上班违反劳动法吗
法律分析：根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，每月加班时间不超过36小时的工时制度。如果用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列...
周末上班工作日休息违反劳动法吗
周末上班工作日休息是合法的，属于调休。根据《劳动法》的规定，用人单位执行标准工时，平均每周工作时间不超过四十四小时，每周保证劳动者至少休息一日。同时休息日安排劳动者工作又不能安排补休的需要支付加班标准工资，所以用人单位对于休息日安排劳动者工作应当安排补休。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者...
我们学校星期六日补课,还不给劳务费,是否违反《劳动法》?
违反劳动法，周末是公休日，周日加班工资是不低于正常工资的2倍．早晚自习属于延长工时，其工资应不低于正常工时工资的1.5倍．
中国调休的法律规定
1. 调休是指在工作日安排员工不用上班，而要求他们在周末补班的情况。2. 调休并不违反中国的劳动法律规定。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，用人单位必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。4. 如果用人单位安排员工加班，应当按照国家相关规定向员工支付加班费。
节假日补班算工作日吗
用人单位在节假日安排补班，需按照劳动法规定支付员工加班费。根据劳动法第四十四条，以下情况需支付额外工资报酬：（一）员工工作时间延长；（二）员工在休息日工作且无法安排补休；（三）员工在法定休假日工作。对于义务教育机构在法定节假日安排补课的，违反了教育部门的规定。对于非义务教育机构在周末安排...
关于周六上班是否违反劳动法
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者一周应休息二日，这是最重要的;国家机关、事业单位，与企业是有区别的，劳动者的工作时间法律做出了明确规定，企业为提高生产进度进行加班的，劳动者可以选择补休。法律依据《中华人民共和国劳动法》 ...
周末值班算不算违反劳动法
周六是否属于正常工作时间，取决于单位执行的工时制度。如果单位实行的是综合工时制或不定时工时制，那么周六工作可以视为正常上班。然而，如果单位遵循的是标准工时制，并且在周六要求员工工作而不提供补休，那么应当按双倍工资支付。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，每日工作时间不得超过八小时，平均...
周六日扣双倍工资是不是违反劳动法
违法劳动法。周末加班需要支付百分二百的工资。法律分析用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付双倍工资的。法律中对双倍工资做出了明确的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
朱妮通用： 《劳动法》第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.” 第三十八条:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.” 第三十九条:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.” 从以上规定看,休息日不一定必须是“双休日”,企业因特殊情况是可以进行调整的,但这一调整应当经劳动部门同意. 你看看你公司的办法是否有劳动部门同意吧.
沂水县19279351596： 请假用周末加班工时h来补的符合劳动法吗? - ？
朱妮通用： 1、正班请假拿平时加班来补是不符合劳动法的,劳动者提供了劳动,用人单位应支付加班费的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
沂水县19279351596： 公司先放假,后在周末以一倍的薪资补班,符合劳动法吗? - ？
朱妮通用： 广东胡律师;1、这个看设备故障这类是不是公司人为的还是不可抗因素放假然后周六日补班并不违法;2、“考核奖金”这块是否列在你们的劳动合同里,如果有的话单位这个就是不合法,一般这块是属于公司给予的额外福利,公司的行为并不违法.
沂水县19279351596： 公司放假拿周末加班的8个小时来补正班是否违反劳动法,该怎么解决？
朱妮通用： 应该是不违法的劳动法的.
沂水县19279351596： 请问下,劳动法能用周末加班去补正班吗?急急急 - ？
朱妮通用： 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 计算公式:休息日加班工资=月工资基数/21.75天*200%*加班天数.
沂水县19279351596： 周末加班时间补足平时缺勤,而不按照周末加班工资标准计算,这样是否合法? - ？
朱妮通用： 公司的做法并不违法.请参阅《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定.
沂水县19279351596： 厂里放了假达不到出勤天,以星期天补班这和法吗 - ？
朱妮通用： 为了达到出勤天数,以星期天补办的做法应该不算违法,当然你可以不补班,但出勤天数就不够了.
沂水县19279351596： 新进员工未满正班用周末补合法吗 - ？
朱妮通用： 不合法.周末应按照加班处理.
沂水县19279351596： 工厂里用休息日补工作日合法吗.如果合法,有没有规定补班的天数 - ？
朱妮通用： 按照劳动法规定,休息日加班优先安排补休,不能安排补休的按200%计发加班工资.没有规定调休、补休的天数,只要保证每周休息一天就是合法的. 劳动法 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
沂水县19279351596： 步步高用周末加班时间去补员工请假时间,这样违反了劳动法吗? - ？
朱妮通用： 这样显然是不合法的,请假属于正常上班内的考勤制度,而加班属于正常上班外的工作,根据劳动合同法的规定,周末加班要支付百分之二百的工资,而请假则没有明确规定,但一般扣罚没有超过当月日平均工资的,所以,这是两种截然不同的概念,不能混淆.
