员工提出离职可以立刻辞职吗

~ 正常情况是不可以的。用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供安全工作岗位等情形的，劳动者可提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金后立即离职，否则劳动者提出离职应当提前一个月，试用期提前三日并交接完相关的工作。

辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。劳动者辞职并不需要得到用人单位的批准，只要符合劳动合同法的规定就可以解除劳动合同参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位不按劳动合同法规定办理，可以向劳动监察大队举报投诉或者向劳动仲裁委员会申诉，无故扣发工资的，可以直接向人民法院提起申诉，要求发出工资支付令，参照《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

被迫辞职是否可获得赔偿
根据相关法律出规定，被迫辞职可获得经济补偿。用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

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【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
第三十八条劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

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贵定县13645359148： 我是正式员工,签了合同,交了辞职书可以马上走人吗? - ？
简蒲薄芝： 1、正式员工,签了合同,交了辞职书,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外,辞职应依法提前通知用人单位的. 2、法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期...

贵定县13645359148： 是否可以立即辞职 - ？
简蒲薄芝： 正常情况下,劳动者辞职要提前30天书面通知用人单位,但是楼主的问题,可以立即提出辞职.依据是:《劳动法》第三十二条 第三款:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...

贵定县13645359148： 员工递交了辞职报告,公司就可以马上叫他走人吗 ？
简蒲薄芝： 员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替你的工作,他可以随时通知你走了,但要经你本人同意,当然你在职一天要做好本职工作,如果你不认真工作或不积极与以前差别太大,那公司有权叫员工马上走了,是合理的!谢谢祝你好运!!!

贵定县13645359148： 我想辞职了,我们公司规定要提前一个月辞职,但是我不想,我想马上走人,如果我马上走人可以吗 - ？
简蒲薄芝： 不可以的,因为通常来说员工有离职的权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续. 员工辞职流程: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表. 2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解...

贵定县13645359148： 我说了辞职可以立刻不上班吗?他还没有给我工资 - ？
简蒲薄芝： 一般提出辞职应该提前一个月,不能辞职以后立刻不上班,必须给企业一点时间按排职工接你的班,不管什么时候离开,工资都必须如数支付给你的.

贵定县13645359148： 没签劳动合同辞职可以马上走人吗 - ？
简蒲薄芝： 劳动者在结清工资情况下,那么可以立马走人的.不然,要提前与老板协商结清工资.特别是签订劳动合同的,要提前一个月申请辞职,按规定办理离职手续和工作交接.

贵定县13645359148： 我合同去年到期,现在辞职,可以马上走么? - ？
简蒲薄芝： 一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续.如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的....

贵定县13645359148： 辞职后立马走人,不知道可不可行 - ？
简蒲薄芝： 你要是跟公司没有订任何合同,你可以这样做,辞职走人, 要是订了🈴️同或者是协议,你就不能辞职,立马走人,需要按照合同约定来执行,

贵定县13645359148： 有事马上辞职马上走行吗 - ？
简蒲薄芝：1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同...

贵定县13645359148： 试用期辞职可以立马走吗? - ？
简蒲薄芝： 不可以 劳动者在试用期期间辞职,不可以立马走,需要提前3天通知用人单位,可以解除合同.提前3天通知,无需用人单位同意,3天期满,即可办理手续走人.《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...