实习期离职压工资违法吗
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）*判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
...不论是不是提前一个月辞职,都必须扣压一个月工资,合理吗
您好，合同中这样约定是违法无效的，不用理会这个约定；员工在工作期间有提出辞职的权利，但需要依照《劳动合同法》规定来辞职，如试用期内提前3天通知单位，非试用期内提前30天书面通知单位。法律明确规定不得拖欠和克扣员工工资。如果发生这种情形，可以向劳动监察大队投诉公司。
实习期要扣压一个月工资吗
法律分析：劳动法并没有强制规定工资发放时间，且实践中此种情况较为常见，但任何扣压劳动者报酬达一个月之久，都是不合适的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、...
...他们说实习期离职可以不需要提前说,但是工资必须发?
您好，投交辞职通知书，依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续，辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。
实习期可以压工资吗
法律分析：不可以。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则...
暑假工提前三天跟老板说离职,老板说工资减半,怎么办?
你这种情况，老板无权扣工资。听我分析：你这情况很简单。1.“提前离职工资减半”；试用期提前3天通知离职，转正后提前一个月通知。你这是暑假工，提前3天足矣。2. 不管有没有合同，老板说“提前离职工资减半”没有法律依据，属于无效条款。综上，老板的扣费行为根本不合法。以上行不通，就以下方法...
实习期离职不给工资怎么办
法律分析：试用期辞职老板不发工资劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。或者劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...
试用期公司把我开除,找理由把我工资全扣了
1、试用期公司把劳动者开除，找理由把工资全扣的，这样的做法是违法的，如果劳动者给用人单位造成经济损失的，每月最多扣除工资的20%，如果全扣的话，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
...押金?实习期间未签订任何协议,实习期满离职能否被扣押上月工资...
实习不交押金，单位收取押金就是违法。实习期满后，扣取应拿的实习金，也是违法。
实习期离职需要什么手续
二、实习期离职没有工资合法吗 实习期离职没有工资不合法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 三、试用期...
在线等!!转正后工作不满一个月就离职,是按实习期算工资?懂法律的进!
PS：合同中并没有提到“转正不满一个月按实习期算工资”这点，而且我是正常办理了离职手续的！我现在应该怎么办呢？投诉？到哪儿投诉？回复你：你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁！财务联系说是离职要提前一个月申请，否则按差的天数倒扣工资，我写了辞职申请boss就答应了，于是我五天之后办理了离职手...
贸苗甘乐： 试用期离职单位不给工资不合法,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资.劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.【法律依据】《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
孝感市19383314348： 试用期内辞职不发工资是否合法 ？
贸苗甘乐： 试用期内辞职不发工资是不合法的.1、若劳动者为无过错方,试用期内辞职单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动部门投诉;2、如果劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失,公司可以适当的扣除相应的工资.根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《劳动法》第二十一条规定,动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.
孝感市19383314348： 试用期辞职可以扣工资吗 ？
贸苗甘乐： 根据相应的法律规定,对于劳动者在试用期内辞职,用人单位是不能克扣劳动者的工资的,当然,对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司,如果公司无故克扣劳动者的工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁.同时如果公司在办理辞职时,不办理不帮劳动者办理离职手续的,劳动者可以保留相应的证据,比如说离职报告等等,向当地的劳动监察部门进行投诉.同时如果公司在辞职的时候拖欠劳动者工资,建议劳动者是收集相应的证据,比如说在试用期内的出勤记录,劳动合同以及同事的证人证言等.根据这些收集的证据材料,劳动者可以向劳动监察大队进行投诉或者向当地的劳动仲裁部门进行劳动仲裁申请.
孝感市19383314348： 我实习一家公司,刚满一个月辞职,用人单位把上个月半月的工资发了,还有半月的工资压三个月,合法吗? - ？
贸苗甘乐： 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》第五十条:工...
孝感市19383314348： 你好!请问没满试用期辞职工厂老板要压扣一个月工资到下个月发,是否违反劳动法? - ？
贸苗甘乐： 根据我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 如果你履行了提前30日通知的义务,就是正常程序离职,不算违约,用人单位应足额支付劳动报酬.如果你没有履行,用人单位可以做出相应处罚.
孝感市19383314348： 试用期离职单位扣发工资 - ？
贸苗甘乐： 单位全额支付工资是其法定义务,法律没有规定离职扣发工资的,公司的行为属于违法的,法律依据是《劳动合同法》第三十条规定: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.
孝感市19383314348： 试用期离职不给工资是否合法 - ？
贸苗甘乐： 不合法,工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资.劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资.
孝感市19383314348： 试用期内三天之前辞职公司扣工资百分之20合法吗? - ？
贸苗甘乐： 有正当理由可以扣,不然就是无故克扣工资,违法. 依据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
孝感市19383314348： 试用期内辞职可不可以压工资 - ？
贸苗甘乐： 无论什么期都不得压工资,否则单位要承担补偿金责任. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)...
孝感市19383314348： 我试用期内辞工工厂要扣1000块是否违反劳动法? - ？
贸苗甘乐： 按照劳动法规定,干一天就应该拿一天的工资,所以辞职后不影响拿工资.单位扣发工资违法可以去劳动监察投诉.
