试用期公司把我开除，找理由把我工资全扣了

试用期公司乱扣员工工资怎么办，全体员工都被扣了，~

　　试用期公司乱扣员工工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。
劳动者试用期内，提前3天停止用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。
法律依据
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
参考资料来源：百度百科-辞职

1、试用期公司把劳动者开除，找理由把工资全扣的，这样的做法是违法的，如果劳动者给用人单位造成经济损失的，每月最多扣除工资的20%，如果全扣的话，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

试用期也是有工资的，不合理克扣是非法的，可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁不是那么好申请的 ，首先你要有证据证明你上班，也就是事实劳动关系 。
能说说你有什么可以证明你和公司的劳动关系么 ？
如果可以，那么你就可以申请劳动仲裁，要回你所应得的工资。
请你认真看看劳动法，和劳动法实施条例。
看完后不懂的可以再问我。
不看的话我就不帮你了。
我QQ空间里面有一些相关知识，你有空倒是可以看看。
QQ号码与用户民一致

你好；根据（劳动合同法）相关规定；试用期解除劳动关系须提前三天书面通知、用人单位不得克扣员工工资、无故克扣员工工资、要支付50%至100%的经济赔偿金，就你的情况公司严重违反劳动法规、建议到工作所在地劳动监察大队投诉和申请劳动仲裁、要求支付所有应得工资和经济赔偿金。维护自身合法劳动利益、是法律赋予每个劳动者的合法权利。勿放弃！祝能顺利解决、找到一份称心如意的新工作。

在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。
用人单位应尽的义务是多方面的，比如意大利法律中有实习期的规定，实习期的设置主要是为了对年轻劳动者进行培训。必须保证每年不少于一百二十小时的脱产培训，培训可以在企业内进行，也可以在企业外进行。
劳动合同法第三十九条第一项和劳动法中都规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。通常情况下，这是用人单位的权利。试用期是指用人单位对新招用的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。根据劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期，其期限的长短由企业根据劳动合同期限的长短、工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质。
同时，劳动合同法第三十七条中和劳动法第三十二条中均规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同。这说明，在试用期内依法解除劳动合同也是劳动者的权利。

---

漯河市13235832153： 试用期公司把我开除,找理由把我工资全扣了 - ？
费英乳酸： 1、试用期公司把劳动者开除,找理由把工资全扣的,这样的做法是违法的,如果劳动者给用人单位造成经济损失的,每月最多扣除工资的20%,如果全扣的话,可以向当地劳动监察大队投诉. 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...

漯河市13235832153： 我在试用期被公司无正当理由扣工资 - ？
费英乳酸： 1、试用期公司把劳动者开除,找理由把工资全扣的,这样的做法是违法的,如果劳动者给用人单位造成经济损失的,每月最多扣除工资的20%,如果全扣的话,可以向当地劳动监察大队投诉. 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...

漯河市13235832153： 试用期被公司解雇,扣发部分工资怎么办? - ？
费英乳酸： 1、很多公司认为试用期内可以随意炒人,这是错误的.劳动合同法39条规定的试用期辞退要求公司能证明员工不符合录用条件,不能毫无理由地炒掉试用期内的新人.如果公司没有足够的证据,那就是违法解除劳动合同,要支付你赔偿金.你才干了一个月,补偿标准是半个月工资,赔偿是补偿的二倍即一个月工资.2、扣工资当然是违法的,只要劳动者提供了劳动,就有权享有劳动报酬,公司不得克扣.但如果你确实给公司造成了损失,公司有权从你的工资里扣损失.这需要公司来证明究竟有什么损失.乱扣工资的,除了要补足工资外,还要支付你差额部分的25%当补偿金.3、拿起法律武器去申请劳动仲裁吧.另外你也有权向劳动局投诉要求劳动监察.

漯河市13235832153： 老板把我辞退,还找理由扣我工资,我该去哪个部门投诉,有没律师朋友帮个忙啊？
费英乳酸：上海邓传友律师:第一,要明确你是否签订了书面的劳动合同,劳动合同的期限是多长.第二,克扣工资要有明确的依据与证据,用人单位要举证证明存在这样的规章制度并且为你所知晓,以及举证证明存在克扣工资的事由.第三,如果没有签...

漯河市13235832153： 单位辞退我找理由不给工资怎么办?？
费英乳酸： 1、首先明确是否跟企业签订过劳动合同; 2、一般来说企业辞退员工,要按照员工工龄额外进行赔偿,所以,你要掌握到你在这个企业工作的证据,如过往的工资单、工作卡一类的.这些东西轻易不要离开自己; 3、如果企业说你不负责任,是需要他们自己举证的,也就是说要有凭证才行. 所以,你可以理直气壮的跟他们要求发放工资.同时,告诉他们,如果当初没有签订合同,也是严重违规的用工行为.按照规定,是可以按照工资数额一赔一的比例进行处罚的.

漯河市13235832153： 试用期被辞退无良老板还不给工资合法吗,应该怎么办,仲裁胜算大吗?适合仲裁还是到监察大队投诉. - ？
费英乳酸： 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...

漯河市13235832153： 试用期期间被单位无条件辞退,却给我80%的工资,也没有提前通知我,请问我该以什么理由起诉?有求赔偿什么 - ？
费英乳酸： 可以申请劳动仲裁.用人单位在试用期间解除劳动合同,要证明你不符合录用条件,否则就是违法解除劳动合同,你可以请求赔偿.

漯河市13235832153： 试用期内公司无正当理由开除员工,还不发予剩余工资,还未签订劳动合同 能索要工资吗?能提出赔偿不? - ？
费英乳酸： 试用期可以双向选择,如果公司认为不适合工作,可以不转正,不能称为开除员工,没有经济补偿.但是工作应当发工资,否则就是违法的,可以向劳动监督执法大队举报.

漯河市13235832153： 试用期期间被单位辞退 可以向单位索要工资吗? - ？
费英乳酸： 你是不是由学校分配到银行实习的?如果是这样,你不属于劳动关系,劳动法是不管的.如果你是毕业之后,到银行工作的,那你就属于劳动关系,试用期三个月不给工资显然是不合法的.你签的实习合同就相当于一年期的劳动合同,他们辞退你,你可依据下面的操作争取你的权利:1、要求银行支付你被辞退前,在银行工作期间的工资,支付标准为你试用期后工资的80%,如果你合同中没约定试用期后的工资,按他们银行同工同酬算.(劳动合同法第20条)2、要求修改试用期期限,因为一年的合同试用期不得超过一个月,你三个月的试用期是超过了法定的试用期限.你可以要求银行在你工作的第二个月起支付你试用期后的工资,标准见“1、”中所述.(劳动合同法第83条).

漯河市13235832153： 试用期内被辞退,是否可以要求经济补偿金? - ？
费英乳酸： 试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...