实习期可以压工资吗
法律分析：不可以。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
...公司规定是压发一个月工资,我辞职的话能不能拿到全部工资?
你所说的问题，按照现行的《劳动法》规定一个月发 放一次工资，以货币的形式发放。方。在按照《劳动合同法》规定，不允许以任何形式收取或扣押工人工资。我给你的建议是，先和用人单位i进行协商，如用人单位不给你发放工资，你可以到当地的劳动监察部门进行投诉。并说明情况。原始神将（提笔）10.12.11...
实习期不签合同压一个月工资的工作可以做吗
根据查询相关资料显示：可以做。因为在不签合同的情况下，公司需要这个操作来确保你不会突然离职。
见习岗工资压三个月合法吗?
当然不合法，无论什么岗位如果开月工资的话，就应该每月必须开资，否则就属于拖欠工资。是违反劳动法的。
实习期满后公司要求压一个月工资合同到期才给 目的是为了约束我突然离职...
公司随便扣押员工工资是违法的，法律规定试用期过了员工离职需提前三十天，所以这样的扣压无任何理由。
实习可以扣工资吗
不可以，很明显，公司以为违反了劳动合同法，虽然你们没有签订劳动合同，但是已经违反了。你可以保留证据去当地的劳动监管部门举报。
...但是到实习单位没签劳动合同还压一个月工资,合法吗?
这种实习，好像叫顶岗实习……虽然本人身份还是学生，但是已经跟上班的员工没啥区别了……每天正常上班，正常工作……关于没签劳动合同的问题，不一定就不合法……毕竟你现在还没毕业，还是学生身份，这时候怎么签劳动合同嘛……总得等你毕业以后才能签嘛……至于压一个月工资的问题……只要到时候能补回来...
实习生的工资要统一压在老师那里吗?是不是要实习完了才给工资?老师这样...
确实违反劳动法，但是为了拿到毕业证你也只能忍这一把了，谁让咱是弱势群体，你要是这一伙给老师雄起了，估计你的毕业证就悬了，而且老师再把评语给你写糟点，很影响你以后的发展，毕竟老师敢这样做在你们学校估计也是有关系的，不然敢这么嚣张啊 ...
签约一年实习期合同三个月辞职以后公司拖欠工资可以吗?
签约一年实习期合同三个月辞职以后公司拖欠工资不可以。实习期离职没有工资，除非实习前有约定公司不支付工资，非法。若没有发工资劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。签订劳...
实习生要实习完了才给工资吗?老师压工资是不是违法的?
劳动法规定，用人单位必须按月足额的支付劳动者的劳动报酬，老师压工资是违反劳动法的。如果你本人要求必须当月支付劳动报酬的，对方不给的，可以带着相关证明去当地的劳动仲裁委员会仲裁。
职场试用期间的违法行为
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（9）处于试用期的劳动者，如果“被证明不符合录用条件”，用人单位可以解除劳动合同。这也就是说，单位要辞退试用期员工必须有充分的理由，有足够的证据证明员工“不符合录用条件”，并负有举证责任。试用期的工资如何确定 根据...
沈时降压： 不用.公司压员工一个月工资是不合法的.根据国家规定工资至少每月一发.具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
福清市17882812782： 实习期可以压工资吗 - ？
沈时降压： 不可以.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
福清市17882812782： 实习期间扣工资怎么办 ？
沈时降压： 1、当事人在实习期离职,用人单位不能克扣其工资,否则当事人可依法申请仲裁、起诉.2、若用人单位无故克扣试用期劳动者的工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付工资;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.
福清市17882812782： 试用期能不给工资吗 ？
沈时降压： 试用不可以不给工资的,用人单位至少应当支付最低劳动报酬.我国法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
福清市17882812782： 劳动法规定要压半个月工资吗?实习期被开除有什么规定吗?或则我要辞职. - ？
沈时降压： 法律规定不能压工资,实习期应该是试用期吧,开除有规定,你要辞职应当提前说,三年试用期期不得多于6个月,双方可约定试用期第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
福清市17882812782： 实习期没工资转正要压工资吗 - ？
沈时降压： 不能压工资.实习生实习结束后与用人单位建立劳动关系的,用人单位是不能无故拖欠劳动者工资的,所以实习转正后不能压劳动者工资. 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
福清市17882812782： 试用期内是否可以压工资,试用期内是否可以随时不做并拿到工资? - ？
沈时降压： 一般情况下,企业有自己的工资计算办法,会有规定次月多少号发上月工资,这不算压工资. 试用期如果不想做,需要提前3天告知,是可以拿到工资的. 若果有疑问请追问
福清市17882812782： 试用期辞职可以扣工资吗 ？
沈时降压： 根据相应的法律规定,对于劳动者在试用期内辞职,用人单位是不能克扣劳动者的工资的,当然,对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司,如果公司无故克扣劳动者的工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁.同时如果公司在办理辞职时,不办理不帮劳动者办理离职手续的,劳动者可以保留相应的证据,比如说离职报告等等,向当地的劳动监察部门进行投诉.同时如果公司在辞职的时候拖欠劳动者工资,建议劳动者是收集相应的证据,比如说在试用期内的出勤记录,劳动合同以及同事的证人证言等.根据这些收集的证据材料,劳动者可以向劳动监察大队进行投诉或者向当地的劳动仲裁部门进行劳动仲裁申请.
福清市17882812782： 试用期内辞职可不可以压工资 - ？
沈时降压： 无论什么期都不得压工资,否则单位要承担补偿金责任. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)...
福清市17882812782： 试用期内是否可以发工资 ？
沈时降压： 1、试用期内不是可以而是必须发工资.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
