公司调整职工岗位要注意什么?
1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的；
2、必须对调岗降薪有约定，如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出现非导致解雇的过失，甲方有权调整乙方的工作岗位并对工资标准予以降低”；
3、用人单位对劳动者调岗降薪不能随意行使，必须有比较充足的证据表明劳动者不胜任工作，如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到合格标准等。请注意，这方面的举证责任是在用人单位的；
4、工资的降低幅度不能过于悬殊，用人单位需要把握好这个度。有不解之处，建议来电详谈。
员工不能胜任工作,单位应如何调岗
员工不能胜任工作，单位应如何调岗 遵照公司政策和员工手册执行。可以面谈并口头沟通，会同HR一起，做好谈话记录，三人签字确认。再不能胜任，则可以降职，转岗考察，最后还不行的话进行辞退。但是现代的企业要讲究人情味可以对员工培训让其达到岗位能力要求 若培训不行再调换岗位或待岗等 ...
公司可以随便调员工的岗位吗
公司不可以随便调员工的岗位。公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿员工一个月。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更...
公司可以给员工调整岗位吗
法律分析：为适应公司的需求，许多公司在跟员工签订劳动合同后，又会根据具体情况调整员工岗位。不过，按照劳律规定，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善...
员工不能胜任工作,公司有否单方调岗调薪?
当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。不胜任工作调岗能否调薪 我们认为，岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行...
公司可以给员工调整岗位吗
公司不可以给员工调整岗位。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权其他情况，企业不得随意调整员工的岗位。否则，就构成了企业单方变更劳动合同，员工基于劳动合同变更需要协商一致...
工伤职工调岗有何规定
工伤职工调岗有何规定,在工作过程中,有的人因为一些事情不幸受伤了,然后又不能从事原来的工作了,很多公司会适当的调整工作岗位,那工伤职工调岗有何规定,以下是我整理的相关内容,一起来看看吧。 工伤职工调岗有何规定1 工伤后造成伤残,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以调整职工的岗位,职工不同意调岗的,按工...
员工可以不服从调岗安排吗
员工可以不服从调岗安排吗? 你必须要知道的调岗8问!劳动者权益保障单位方用工自主权。 1.用人单位作出调岗决定,劳动者是否应无条件服从? 工作岗位通常决定了劳动者的工作内容,具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,...
公司擅自调岗调薪,这样做合理吗?
职工岗位调整主要包括双方约定的调整，法定事由调整和用人单位单方调整。包括劳动合同中约定用人单位有权根据自主调整工作岗位的条款和双方协商一致解除劳动合同，是法定事由情况下的调整，只要有法定的变更事由就可以依法调整。最后一个是企业的单边调整，这是最有争议的，所以在实施的时候一定要注意。如果不...
企业调岗出现的十种情况员工可以拒绝
在劳动合同或规章制度中已有预先变更劳动合同的情形,比如说当员工出现某种错误的心情下,公司可以调动工作岗位。 约定变更劳动合同的前提是合理合法,不存在欺骗胁迫的情形。比如在劳动合同中约定,当员工结婚、生育或到达一定年龄后,公司可以单方调岗,则是不合法的无效约定内容。 9、 因生产、工作需要临时性调整 对于临...
公司要变更员工岗位如果员工不同意怎么办,公
第一,看签订劳动合同时对工作岗位和内容如何约定的。《劳动合同法》没有规定签订劳动合同时只填写一个工作岗位,如果劳动合同上注明的是非常明确的岗位,而不是多个岗位或岗位群,员工不同意不能强制变更员工岗位。如果强制变更,属于合同违约行为。 第二,公司有足够证据证明员工不胜任现岗位,可以培训或调岗。关于证据认定...
尔溥平消： 根据劳动法律法规的有关规定,劳动合同订立以后,当事人双方都应当严格遵守,认真全面履行而不能随意变更其内容.但是,在劳动合同的实际履行过程中,经常可以看到由于各种情况比如用人单位生产经营状况发生变化、劳动者劳动过程中...
中阳县18095228202： 员工应该如何应对单位的调岗行为 - ？
尔溥平消： 《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致.2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作.3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整...
中阳县18095228202： 公司如何调整员工岗位 - ？
尔溥平消： 对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整.第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除;第二种情况是法定事由出现的情况下的调整,该情况只要出...
中阳县18095228202： 根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗 - ？
尔溥平消： 签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的. 1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变...
中阳县18095228202： 单位要调动员工到别的岗位员工应怎么对应 - ？
尔溥平消： 你好;现在单位要把员工调换岗位员工应该是服从调动呀,但是该员工要有具体原因不适合新的岗位时可以提出,领导应予以考虑.好吧.
中阳县18095228202： 企业如何对员工进行调岗调薪调职? ？
尔溥平消： 调岗调薪调职前的企业防范:为了确保调岗、调薪、调职的过程中尽量少发生争议,减少法律风险,公司不但要在调岗调薪的过程中注意技巧,而且要在劳动合同签订、日...
中阳县18095228202： 公司可以调岗吗 ？
尔溥平消： 一、公司可以调岗吗单位在如下情形下有权单方调岗:《劳动合同法》第四十条规定了劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下,用人单位有权调岗;...
中阳县18095228202： 用人单位可以任意调动员工工作岗位吗 - ？
尔溥平消： 首先劳动合同中是否约定,约定了则不能随意调动.其次,根据你所讲的,这种情况下,对于你的岗位并没有做多大的变动,公司是可以调动的.
中阳县18095228202： 公司要调整岗位员工不同意怎么办,劳动者不同意调岗单位解 - ？
尔溥平消： 员工有权利拒绝公司给他安排的其他的岗位的,因为劳动合同里面已经约定了岗位的, 所以公司要跟员工去协商,真的不行就只能是安排其他人去做.
中阳县18095228202： 哪些情况下企业可以对员工的岗位进行调整? - ？
尔溥平消： 新劳动法关于企业对员工岗位调整的问题,分两种情况调岗调薪——第一是员工同意,第二个就是考核员工不胜任,在这两种情况下企业可以调岗调薪.如果能证明员工不胜任工作,公司调整员工工作岗位员工不同意,可以按照违纪解除,这是符合法律规定的.但公司性质不同,有特殊情况的,在合同中标出特殊工种,凡符合国家法律规定的,可以随时调整员工工作岗位.合同条款订立必须符合法律合同,违法的无效. (国春)
