公司变相降工资,故意让员工主动离职怎么办?
行业不景气,大环境不好的时候,往往公司都是选择用裁员来节省成本,以此来渡过难关。对于公司来说,辞退员工可以起到不错的效果,所以公司愿意做这样的事情。但是对于员工来说,都不希望自己是被裁员的那一个。
有些公司还算比较厚道,公司辞退你的同时会给出相信的补偿,有些公司给的补偿还挺客观的,,但是有些公司却非常不地道,甚至可恶,不仅不给补偿,还通过一些无耻手段来逼迫员工主动辞职,这样公司就可以不给员工补偿。
在被公司套路,调岗、降薪的时候,千万别失去理智,做出一些不可收拾的事情。越是这个时候,公司越是会刺激你做出非理性的,情绪化的事情,然后你就会被公司抓住把柄,到最后不得不主动离职。这个时候越是理性,越是不被公司扰乱情绪,恰恰越是能够争取到主动权,公司也会拿你没办法。
劳动者可以拒绝用人单位随意降低工资的行为,并且可以申请劳动仲裁,要求支付克扣的工资。劳动者以用人单位故意拖欠劳动报酬为由书面提出解除劳动关系,可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
当你在被公司套路期间,最重要的是保留证据,留作后续仲裁等使用。当你有证据的时候,就很方便,你没有证据,你想争取自己的利益,那就比较困难了。保留好证据,等到仲裁的时候拿出来,公司也得乖乖把该给你的补偿,给到位。而当你没证据的时候,当然你什么也得不到。这些证据包括,你在公司上班证明,公司人事是否有逼迫你离职的情况,公司是否有违规的情况等。
当时有人就遇到了这种情况,公司想要逼迫他离职,把他所有的物品全都扔了出去,并且取消了他的门禁卡权限,他来公司上班的时候,公司甚至安排保安不允许他进入公司,他当时并没有害怕,而是拿出手机,告诉保安,如果不让他进入公司上班,他就报警,最后保安也害怕闹出事情,给领导汇报之后,乖乖的让他进入公司,后来还恢复了他的门禁卡。后来公司一再套路他,想让他主动离职,但是他并没有,而通过劳动仲裁拿到了属于自己的利益。
应该向法院提出诉讼,也应该向有关部门去举报对方,因为这件事情很严重,而且也不利于保障我们的个人利益,并且也不利于保障我们的个人权益,所以我们一定要想办法去解决。
这个时候应该及时报警,可以向劳动仲裁申请协商,是因为公司的这种行为已经违反了劳动法相关规定,影响了员工的正常收入,所以要拿起法律武器维权。
一定要向劳动者协会协商或者是直接报警,是因为公司的这种做法一点不合理,伤害了员工的工作权利,同时违反了劳动法的相关内容。
公司变相降薪合法吗
出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的办法了,不过通过你问题中的描述,感觉公司很强势,是执意这么做的,可能也就导致协商解决这条路不太好走。如果走投诉或是仲裁的话,比如要求恢复原岗位,补足工资差额以及依法 签订劳动合同 ,都是你可以要求的。如果你决定不继续在这家公司工作了,可以以...
公司降低工资是否合法
在公司里面工作,肯定是希望公司能够每年的给自己增加工资,这样自己的收入才能够与社会不断上涨的物价看齐。但是有些人却遇到了公司降工资的情况,这就让自己很受伤。那么,公司降工资合法吗?网友咨询:公司降低工资是否合法 律师解答:公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行...
谈好的工资降了怎么办
对于公司降工资的,可以与用人单位协商进行处理,如果用人单位存在故意降低工资的,那么是可以申请劳动仲裁来进行处理,也可以起诉到法院进行合法的判决处理,具体情况由法院审查认定。关于对于公司降工资怎么办的问题,下面由小编为您详细解答。一、对于公司降工资怎么办 1、公司给员工降工资,应当说明原因,否则...
公司变相裁员,恶意降薪,恶意降薪我的绩效工资,想申请劳动仲裁,我该怎么...
1、2个或2个以上的证人证言是一般要求,不是硬性规定,如果在仲裁开庭时,单位都承认是劳动合同关系,就没有必须2个以上证人证言的说法了。即使不提交,仲裁委也不会不受理。2、证人证言并非必须是本单位的员工,是离职的也行,就是你的亲属朋友出证明证实你在某公司上班也可以。3、做的画集,可以...
公司降工资,员工如何应对
当公司单方面给员工减工资时,劳动者可以选择不赞成,如果该公司强制执行减薪策略的话,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣去劳动局申请仲裁,可以要求恢复工资待遇。当以劳动者工资为由,被迫辞职时,要求公司用人单位索取经济补偿金 公司给员工降工资,劳动者可以不同意,如果用人单位执意要降低劳动者工资,...
公司降低工资变相裁员是否违法
公司降低工资变相裁员违法。 工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致,如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。公司以降薪方式变相裁员属于违法行为,用人单位不得单方面降低劳动者工资。如...
公司故意少发工资怎么办
公司故意少发工资可以采取的措施包括:劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求...
公司给劳动者降工资怎么办?
若是公司要给劳动者降薪,并且劳动者和公司管理人都是知情并且同意的话,那就可以做降薪处理。但劳动者若是不同意的话,劳动者可以用人单位无故克扣工资为由,到监察部门进行诉讼。 一、公司给劳动者降工资怎么办?公司给员工降工资,劳动者可以不同意,如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以...
老板变相降薪怎么办
一、公司随意降薪不合法 单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约...
公司无故降低工资
法律分析:1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、公司给员工降工资,劳动者可以不同意,如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
可超头孢: 一是员工可以推选代表与单位进行工资集体协商.二是可以向当地劳动保障监察机构投诉,投诉的主要问题就是单位违反工资支付的法律法规.三是可以向法院提起诉讼.
江城哈尼族彝族自治县13620732617: 公司未签订劳动合同,然后变相降低工资想逼员工自动辞职,员工能否要求公司进行一定赔偿? - ?
可超头孢: 可以,而且未签订劳动合同可以要求支付双倍工资.劳动仲裁,是劳动诉讼的法定前置程序.指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式...
江城哈尼族彝族自治县13620732617: 公司单方面降职降薪算变相辞退吗 ?
可超头孢: 公司单方面降职降薪,是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益我国《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
江城哈尼族彝族自治县13620732617: 公司降我的职位降低我的工资,变相逼我主动提出解除劳动合同,怎么办? - ?
可超头孢: 单位单方面降低您的工资与职位,未经您同意,涉嫌违反劳动合同法第三十五条 “用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.” 实在干不下去的话,您可以申请劳动仲裁,按原劳动合同约定,要求单位支付工资与经济补偿.
江城哈尼族彝族自治县13620732617: 企业不想付补偿金,用“降低工资逼迫员工自动离职” - ?
可超头孢: 老板用降低工资的办法胁迫员工辞职,这些老板的确比较黑心.但是,这主要看公司与你们签订的劳动合同中关于工资是如何规定的,假如说只规定了最低工资,其余的都是资金,老板以企业效益不好而降低奖金,他的行为是可行的,没有违法之说. 对于十年的规定,劳动合同法有规定是从进入公司那天算起.如果你们实行的合同还是2008年之前签订的,那肯定得将老合同履行完毕才能续订无固定期限的合同. 你可以去劳动行政部门咨询,估计胜算的可能性不大,如今社会,你要工作,要养家糊口,你就得低头,没有办法啊.挺同情你的.
江城哈尼族彝族自治县13620732617: 公司故意减薪 想让员工主动辞职 应该怎么办 - ?
可超头孢: 劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
江城哈尼族彝族自治县13620732617: 公司不景气,用降工资来让工人签合同,不签按自动辞职这合法吗? - ?
可超头孢: 不合法.公司单方擅自降低劳动者的工资待遇,违法,劳动者可以不签劳动合同,不写辞职报告,要求继续恢复原有的工资待遇,如果公司以此为由解除劳动关系,劳动者可以索要每工作一年赔偿两个月的本人工资.
江城哈尼族彝族自治县13620732617: 公司通过降低收入逼我自动离职,并威胁如果要公司辞退赔偿就会给我的人事档案增加不良记录,我该怎么办? - ?
可超头孢: 第一 不管如何 一般被公司劝退的 都会有不良记录 也就是公司不会给你好话 第二 这样情况可以和单位沟通下 看下是什么问题 表达下你的诉求 然后和平解决 即自动离职 而无任何问题的解除 合同 第三 这样比较完善 如果单位不好说话 可以申请劳动保护 劳动仲裁来维护你权利 既然挑明了就彻底说清楚更好 第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
江城哈尼族彝族自治县13620732617: 我在一个公司工作了十个月,老板却以要降工资为由逼我主动辞职.我的工资是谈好的.请问这合法吗?另外... - ?
可超头孢: 不合法.如果单位单方降低工资,可以认为是单方变更劳动合同,你有权主动解除劳动合同,有权要求单位支付工资及提成,并且要求经济补偿.
江城哈尼族彝族自治县13620732617: 你好,我咨询下,如公司想辞退员工又怕支付赔偿费用,固公司故意降低员工工资来让员工自动离职怎么办? - ?
可超头孢: 1、看降低了多少及劳动合同约定的工资多少了;2、最好不要自己辞职,这样主张经济补偿金比较困难,是否有经济补偿金,看《劳动合同法》46条;