公司变相降工资，故意让员工主动离职怎么办？

~

行业不景气，大环境不好的时候，往往公司都是选择用裁员来节省成本，以此来渡过难关。对于公司来说，辞退员工可以起到不错的效果，所以公司愿意做这样的事情。但是对于员工来说，都不希望自己是被裁员的那一个。

有些公司还算比较厚道，公司辞退你的同时会给出相信的补偿，有些公司给的补偿还挺客观的，，但是有些公司却非常不地道，甚至可恶，不仅不给补偿，还通过一些无耻手段来逼迫员工主动辞职，这样公司就可以不给员工补偿。

在被公司套路，调岗、降薪的时候，千万别失去理智，做出一些不可收拾的事情。越是这个时候，公司越是会刺激你做出非理性的，情绪化的事情，然后你就会被公司抓住把柄，到最后不得不主动离职。这个时候越是理性，越是不被公司扰乱情绪，恰恰越是能够争取到主动权，公司也会拿你没办法。

劳动者可以拒绝用人单位随意降低工资的行为，并且可以申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。劳动者以用人单位故意拖欠劳动报酬为由书面提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

当你在被公司套路期间，最重要的是保留证据，留作后续仲裁等使用。当你有证据的时候，就很方便，你没有证据，你想争取自己的利益，那就比较困难了。保留好证据，等到仲裁的时候拿出来，公司也得乖乖把该给你的补偿，给到位。而当你没证据的时候，当然你什么也得不到。这些证据包括，你在公司上班证明，公司人事是否有逼迫你离职的情况，公司是否有违规的情况等。

当时有人就遇到了这种情况，公司想要逼迫他离职，把他所有的物品全都扔了出去，并且取消了他的门禁卡权限，他来公司上班的时候，公司甚至安排保安不允许他进入公司，他当时并没有害怕，而是拿出手机，告诉保安，如果不让他进入公司上班，他就报警，最后保安也害怕闹出事情，给领导汇报之后，乖乖的让他进入公司，后来还恢复了他的门禁卡。后来公司一再套路他，想让他主动离职，但是他并没有，而通过劳动仲裁拿到了属于自己的利益。

应该向法院提出诉讼，也应该向有关部门去举报对方，因为这件事情很严重，而且也不利于保障我们的个人利益，并且也不利于保障我们的个人权益，所以我们一定要想办法去解决。

这个时候应该及时报警，可以向劳动仲裁申请协商，是因为公司的这种行为已经违反了劳动法相关规定，影响了员工的正常收入，所以要拿起法律武器维权。

一定要向劳动者协会协商或者是直接报警，是因为公司的这种做法一点不合理，伤害了员工的工作权利，同时违反了劳动法的相关内容。

---

江城哈尼族彝族自治县13620732617： 单位故意降低工资迫使员工辞职怎么办? - ？
可超头孢： 一是员工可以推选代表与单位进行工资集体协商.二是可以向当地劳动保障监察机构投诉,投诉的主要问题就是单位违反工资支付的法律法规.三是可以向法院提起诉讼.

江城哈尼族彝族自治县13620732617： 公司未签订劳动合同,然后变相降低工资想逼员工自动辞职,员工能否要求公司进行一定赔偿? - ？
可超头孢： 可以,而且未签订劳动合同可以要求支付双倍工资.劳动仲裁,是劳动诉讼的法定前置程序.指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式...

江城哈尼族彝族自治县13620732617： 公司单方面降职降薪算变相辞退吗 ？
可超头孢： 公司单方面降职降薪,是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益我国《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

江城哈尼族彝族自治县13620732617： 公司降我的职位降低我的工资,变相逼我主动提出解除劳动合同,怎么办? - ？
可超头孢： 单位单方面降低您的工资与职位,未经您同意,涉嫌违反劳动合同法第三十五条 “用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.” 实在干不下去的话,您可以申请劳动仲裁,按原劳动合同约定,要求单位支付工资与经济补偿.

江城哈尼族彝族自治县13620732617： 企业不想付补偿金,用“降低工资逼迫员工自动离职” - ？
可超头孢： 老板用降低工资的办法胁迫员工辞职,这些老板的确比较黑心.但是,这主要看公司与你们签订的劳动合同中关于工资是如何规定的,假如说只规定了最低工资,其余的都是资金,老板以企业效益不好而降低奖金,他的行为是可行的,没有违法之说. 对于十年的规定,劳动合同法有规定是从进入公司那天算起.如果你们实行的合同还是2008年之前签订的,那肯定得将老合同履行完毕才能续订无固定期限的合同. 你可以去劳动行政部门咨询,估计胜算的可能性不大,如今社会,你要工作,要养家糊口,你就得低头,没有办法啊.挺同情你的.

江城哈尼族彝族自治县13620732617： 公司故意减薪 想让员工主动辞职 应该怎么办 - ？
可超头孢： 劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...

江城哈尼族彝族自治县13620732617： 公司不景气,用降工资来让工人签合同,不签按自动辞职这合法吗? - ？
可超头孢： 不合法.公司单方擅自降低劳动者的工资待遇,违法,劳动者可以不签劳动合同,不写辞职报告,要求继续恢复原有的工资待遇,如果公司以此为由解除劳动关系,劳动者可以索要每工作一年赔偿两个月的本人工资.

江城哈尼族彝族自治县13620732617： 公司通过降低收入逼我自动离职,并威胁如果要公司辞退赔偿就会给我的人事档案增加不良记录,我该怎么办? - ？
可超头孢： 第一 不管如何 一般被公司劝退的 都会有不良记录 也就是公司不会给你好话 第二 这样情况可以和单位沟通下 看下是什么问题 表达下你的诉求 然后和平解决 即自动离职 而无任何问题的解除 合同 第三 这样比较完善 如果单位不好说话 可以申请劳动保护 劳动仲裁来维护你权利 既然挑明了就彻底说清楚更好 第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

江城哈尼族彝族自治县13620732617： 我在一个公司工作了十个月,老板却以要降工资为由逼我主动辞职.我的工资是谈好的.请问这合法吗?另外... - ？
可超头孢： 不合法.如果单位单方降低工资,可以认为是单方变更劳动合同,你有权主动解除劳动合同,有权要求单位支付工资及提成,并且要求经济补偿.

江城哈尼族彝族自治县13620732617： 你好,我咨询下,如公司想辞退员工又怕支付赔偿费用,固公司故意降低员工工资来让员工自动离职怎么办? - ？
可超头孢： 1、看降低了多少及劳动合同约定的工资多少了;2、最好不要自己辞职,这样主张经济补偿金比较困难,是否有经济补偿金,看《劳动合同法》46条;