签了劳务合同没到期可以强制辞退吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同（第三十六条）。
- 在特定情况下，用人单位必须向劳动者支付经济补偿，这些情况包括：
1. 劳动者根据法律第三十八条的规定解除劳动合同。
2. 用人单位根据法律第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。
3. 用人单位根据法律第四十条的规定解除劳动合同。
4. 用人单位根据法律第四十一条第一款的规定解除劳动合同。
5. 在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况下，依照法律第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。
6. 依照法律第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
劳务合同不到期可以随时解除
1. 根据现行的《劳动合同法》，劳动者有权提前解除劳动合同，只需满足通知期限要求。2. 在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。3. 对于合同未到期的情形，劳动者通过书面形式提前三十天通知用人单位，同样可以合法解除合同。4. 通常情况下，劳动者在满足通知期限后解除劳动合同，无需...
劳务合同不到期可以随时解除
劳务合同未到期的，劳动者不得随意解除合同。如劳动者希望提前解除合同，必须与用人单位协商一致，或者在特定条件下（如试用期内）提前书面通知用人单位。具体而言，劳动者需在试用期外提前30天书面通知，试用期内则提前3天通知。劳动合同的订立应遵循合法性、公平性、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。...
劳务合同没到期可以解除吗
综上所述，劳务合同在未到期限的情况下，在满足法律规定的条件下，是可以被解除的。
签劳务合同没到期可以直接离职
1. 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权辞职。劳动者只需在离职前通知用人单位，即可解除劳动合同。2. 通知期限：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
劳务合同不到期可以随时解除
劳务合同双方当事人在平等自愿的基础上签订合同，合同未到期时，一般情况下双方都应履行合同义务。然而，在实际情况下，可能会出现合同解除的情况。1. 法定解除条件：根据相关法律规定，如果劳务合同的解除符合法定的解除条件，比如不可抗力导致合同无法履行，或者一方明确表示不履行主要债务等，合同可以在这些...
劳务合同不到期可以随时解除
劳务合同未到期，解除合同的情况包括：1. 合同中约定的解除条件成立时，当事人可以解除合同关系。2. 合同双方经协商一致，达成解除合同的合意时，可以解除合同关系。3. 遭遇不可抗拒的自然灾害等极端情况，导致无法履行合同约定时，可以解除合同关系。相关法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百六十三条...
劳务合同没到期可以解除吗
劳务合同未到期的解除。《民法典》第562条规定，当事人可以协商一致解除合同。他们还可以在合同中约定解除合同的条件。一旦这些条件发生，解除权人可以行使解除权。《民法典》第563条规定，在以下情况下，当事人可以解除合同：（一）不可抗力导致合同目的无法实现；（二）在履行期限届满前，一方明确表示或...
劳务协议不到期可以随时解除
劳务协议的解除：根据法律规定，劳务协议不能随意解除。劳动者若要解除劳务协议，需要与用人单位协商一致，或提前30天书面通知用人单位。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第65条，被派遣劳动者可以依照第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者出现第39条和第40条第一项...
劳务合同没到期可以单方面解除吗
劳务合同可以在未到期时单方面解除，但需满足特定条件。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响，或因法定情形致使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，...
劳务合同不到期可以随时解除吗
一、劳务合同不到期可以随时解除吗1、劳务合同不到期不可以随时解除。劳动者与用人单位订立劳动合同后，合同到期之前劳动者辞职的，如双方协商一致的可以解除合同，否则劳动者应得提前30日书面通知用人单位或在试用期内提前3日通知用人单位，才可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
才旦轻比沙： 劳动合同没有到期,不可以直接离职走人.劳动者需要履行通知义务,即提前三十日以书面形式通知用人单位.若违反规定解除劳动,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
固安县15915743815： 劳动合同未到期解除 ？
才旦轻比沙： 劳动合同未到期解除,员工可以要求经济补偿金,经济补偿金是按工作年限计算的,不是说合同还有多久到期还要算上的.根据劳动合同法第九十七条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行.
固安县15915743815： 合同未到期用人单位强行解除劳动合同,是违法吗 - ？
才旦轻比沙： 合同未到期用人单位强行解除劳动合同,其实就是辞退员工,这是劳动法允许的,但企业辞退员工,需要按照相关规定对被辞退的员工进行相应赔偿.
固安县15915743815： 劳动合同没到期单位可以和你解除劳动合同吗?单位是不是违法? - ？
才旦轻比沙： 劳动合同没到期单位可以和劳动者解除劳动合同,只要单位向劳动者支付补偿即可,单位是否违法解除劳动合同需要看,单位解除劳动合同是否属于法定解除劳动合同的情况,单位违法解除劳动合同需要支付补偿金的双倍的赔偿金.用人单位...
固安县15915743815： 签了三年合同三年没到期可以辞职吗 ？
才旦轻比沙： 签了三年合同,三年没到期可以辞职.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
固安县15915743815： 签订了5年的劳动合同,然后没有到合同期公司可以随便辞掉人吗?要是无辜辞退该怎么做? - ？
才旦轻比沙： 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动...
固安县15915743815： 合同没到期想强迫辞职是否可以?我还在试用期但已经签了2年合同,公 ？
才旦轻比沙： 不想做可以走人,没有什么后果的. 按照规定,试用期间双方可以随时解除劳动合同的,而且不需要支付任何违约金,当然也没有补偿金.
固安县15915743815： 签的劳动合同没到期可以辞职吗 - ？
才旦轻比沙： 签订的劳动合同没到期,是可以提出辞职的. 签了劳动合同可以辞职.一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同. 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同. 3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权.除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金.
固安县15915743815： 和公司刚签了一年合同,合同没到期可以辞职吗? - ？
才旦轻比沙： 1、提前30天,书面提出解除劳动合同,即可走人;2、如果未签订专业技能培训,你不需要支付违约金;3、劳动者有自主择业权,辞职是不需要理由,也不需要公司批准的.
固安县15915743815： 签了劳动合同是可以随意辞退的吗 ？
才旦轻比沙： 1、劳动者在签订劳务合同之后,用人单位无故不可随意辞退劳动者,法定情形除外.2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的.以下三种情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.用人单位可以解除劳动合同.
