有能力工作很努力也有业绩，但为什么得不到领导的信任和认可？
如果一直得不到领导的信任和认可，那就要进行需求匹配。不同的领导在做事情的时候风格都不一样，甚至和员工的价值观都无法匹配。如果能够在工作上跟领导产生共鸣的话，可能就会得到领导的信任和认可。一定要学会仔细观察尽快的适应，每天一定要早到办公室。不要让老板觉得你是一个自由人，否则老板心目当中就没有了好形象。只有让他觉得你是一个认认真真的工作员工，才会把所有的奖励都给你。老板有的时候也会跟员工进行反馈，在这个时候一定要跟老板多沟通。
在工作当中一定要谨记进行自查，要看一看每项工作流程是不是有问题。不要等出现问题之后，再让领导气势汹汹的前来找你，这样就是不够匹配的。工作当中不要总是出现丢三落四的现象，给领导找麻烦的领导也不会愿意。他不需要一个不负责任的员工，所以自我检查好可能就会慢慢的得到领导的信任和认可。有一个好的态度，不管怎么样上级也会护着下级的。
一个员工如果不知道感恩领导的话，他们也是不会选择提拔你的。领导是职场当中的主要资源，如果员工不服务组领导管理，即便工作能力再强也是不会被信任的。要对领导有私下的社交，没事的时候要多带他们去吃饭。给人一种好掌控的现象，就可能会获得官职和信任。
总的来说在工作当中一定要足够的去尊重上司，遇到事情要多请示多汇报。一定要让他们认为你是一个虚心请教的人，才会把一些重要的官职交给你。不要等到老板去催工作进展的时候再去说，要主动积极的去把这些事情告诉领导。他们非常喜欢什么事情都做到最好的员工，所以想要被重视就要多努力。
可能领导觉得这样的员工没有任何的发展前途，而且在公司中的地位也比较低，不能给公司带来更多的效益，所以才得不到领导的信任。
可能是你其他方面不行。虽然工作业绩都很不错，但有可能你嘴巴不牢喜欢到处乱说，也可能是其他人能力比你强，所以领导对你不认可不信任。
虽然这些人非常努力的，但是在人际关系方面不是特别好，所以就得不到信任。
有能力工作很努力也有业绩,但为什么得不到领导的信任和认可?
他不需要一个不负责任的员工，所以自我检查好可能就会慢慢的得到领导的信任和认可。有一个好的态度，不管怎么样上级也会护着下级的。一个员工如果不知道感恩领导的话，他们也是不会选择提拔你的。领导是职场当中的主要资源，如果员工不服务组领导管理，即便工作能力再强也是不会被信任的。要对领导有私下...
为什么有些人工作很努力,成绩也出色,但却得不到领导重用?
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有能力有业绩又努力,为什么得不到领导的信任和认可?
然而工作能力带的高低并不仅仅靠工作努力来衡量，你还必须要知道以下三个锦囊才能真正如鱼得水。1、接受工作，只问标准 单位领导布置给你一项工作，别的你可以不问，比如为什么要这样做、这样做有什么意义、我能得到什么好处等等，但有一件事你必须当面问明白，那就是“领导希望这件工作达到一个什么样...
表扬一个工作很努力的人的句子
1、不怕苦、不怕累，对工作兢兢业业，在春节期间一个人做凉菜，每天所有工作一个人完成，在质量和速度上都有保证，天天加班加点，连中午都不休息，从来不在领导面前说不。2、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工。3、该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常...
你的工作很努力,也有很多成绩,但你的收入总是没有别的同事高,你怎么办...
不要光看到钱的收入，在工作中，你努力奋斗过，得到了比金钱更宝贵的经验。可能在现在你的收入没有他高，但以后会好的。有句话叫做，是金子总会发光的。如果老是想着钱，最后就做不出什么成绩。再说，同事收入比你高，他应该有些地方比你强，可能在那些地方就是公司现在最能看见的，最急需的！！要...
工作已经很努力了,可是却处处受挫,这是个人能力问题还是平台问题呢...
因为在公司里面，无论是你个人能力的发挥，都能决定你在公司里面能不能长久的生存下去……同样的道理，如果你现在很努力地工作，但是结果却没有任何变化，那么你就很有可能是在一家大公司里面表现不够好导致晋升空间受限了。当然了，我们前面说过公司如果有良好的平台是会给人带来希望甚至是幸福的！但...
为什么有些员工很努力,能力很强,老板却不愿给加工资?
工作中勤奋素来是职工升职加薪的最前提条件，勤奋投入不一定有一个好结论，可是不努力是毫无疑问并没有优异成绩的。因此，你具有了这一基本个人行为标准，工作中很放在心上，很勤奋，有投入。有些人工作中十分勤奋，日夜奋战的，可是会是因为办公环境、工作能力、工作方法的限定，不一定投入了会出现实际...
我工作很努力,但是理解能力稍差,怎么才能提高一下?
首先你得找到原因：为啥理解能力稍差？除开压根儿没认真听的情况，当你全力以赴还是没听懂时，很容易沮丧、自我怀疑，觉得是不是自己太笨、学习能力太差了！这种挫败感对学习内驱力的消耗，自我否定对学习自信心的打击，都是学习过程中消极、不感兴趣、不积极主动的导火索之一。学会完整陈述你的观点。
个人工作能力及自我评价通用15篇
组织性,纪律性强,会很努力的完成领导安排的任务工作。 在工作上,责任心强、适应能力强、态度热忱、做事细心,具有2年的大学兼职的工作经验,良好的协调与沟通能力,善于交际;在性格上,诚实守信、忠诚、和善、谦虚、乐观。 我知道,在这又将是我人生中的一大挑战,角色的转换,这除了有较强的适应力和乐观的生活态度外...
越是努力干活的员工,为何很难被领导看到他的工作能力?
虽然工作中能力较强，但因为其在某些事上得罪了领导，与领导产生了不能协调的分歧，以致于领导妒嫉在心，此后一切益处都很难想起能力强的职工。工作中能力虽然过强，强得单位里外无人不晓、众人皆知，早已严重危害到领导的权威性和位置。此刻，也甭怪怨领导意想不到，领导能想起才怪了。有很多人不懂得...
愚军佳迪： 不会变通把? 就是 只知道踏踏实实的工作 不会做脸面活? 不会油腔滑调奉承上司! 很多明明工作水平不怎么样的人 凭借拍马屁比你混的好的多? 社会就是这样,慢慢改正把!是金子总会发光的!
那坡县19710095471： 在单位很努力工作,但还是经常受到批评,原因出在哪 - ？
愚军佳迪： 三种可能将导致努力工作却常受批评 1、工作很努力,但是业绩差,于是受批评 2、工作很努力,也取得了业绩,但是没忙到点子上,于是受批评 3、人际关系没搞好,被人刁难
那坡县19710095471： 我很努力,业绩也不错,对公司又很忠诚,可老板为什么还是不赏识我?？
愚军佳迪： 哥们,现在社会很现实,我跟你一样工作能力也很好,老板一样也不赏识我呀,这是因为我们太老实了,不会拍马屁,也不会巧言花语,有时候必须得具有这样的条件老板才有可能赏识你,有些人没有工作能力,业绩也不太好,但为什么老板就很赏识他呢,就是这样的原因呀,所以碰到这样的情况请不要郁闷,因为问题是现在的社会风气不太好.
那坡县19710095471： 为什么我工作那么努力,领导还是看不见 - ？
愚军佳迪： 工作认真是做好工作的必要条件,但不是唯一条件.工作做好需要认真,还需要有思路,也需要在正确的思路下能够采用正确的方法,正确有效的解决问题.你可能缺少后者.因而认真而不能将事做得很好很完善,这样领导肯定会不满意. 解决的办法是知耻而后勇.向人讨教这宣传工作主要内容有几类,每类里面有那些小项.自己负责哪些.做这些需要采用什么方法,借助什么力量.不能闷着头做,要笑向众人,多多讨教,积极去做.即使做不太好,大家也不会过多指责,千万不能不大明白硬去做,将事做错,给自己找麻烦,给他人找麻烦,别人还不理解和认可.那就是自己的问题了.
那坡县19710095471： 努力工作却得不到认可怎么办? - ？
愚军佳迪： 职场里有这么一些特殊的人,他们拼命的工作,业绩也非常好,但就是得不到老板和其他同事的认可,有的甚至被解雇了还不知为什么.虽然你工作很努力,却得不到上司的认可;虽然你准备了一份详尽的资料,却仍不能在这场谈判中胜出....
那坡县19710095471： 公司员工做的再好,也得不到老板的认可,是谁的原因,求解答 - ？
愚军佳迪： 主要有三点原因.1. 领导认为你脱离团队在一家公司上班,除了老板本人,其他人都是处于打工者的身份,所有人都在给老板打工,包括自己的团队老大,也都在给老板打工,公司里各个团队,各个部门之间也会存在竞争,当然,适当的...
那坡县19710095471： 电话销售员工作挺努力,但是总不出业绩是什么原因?请高人指点,谢谢. - ？
愚军佳迪： 销售都有季节性的,跟市场息息相关的,我一直都在做电话销售,我觉得运气可能很重要吧.
那坡县19710095471： 为何自己在单位干的最多,可总得不到领导的认可? - ？
愚军佳迪： 是因为做事很普通,不善于表现,没有闪光点可以让领导足够重视. 不妨改进一下工作方式方法: 第一,要在形象上下功夫 俗话说“第一印象很重要”,第一眼是看衣着和精神状态,所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态.上...
那坡县19710095471： 工作很努力,为什么得不到升职提拔? - ？
愚军佳迪： 大多数在公司工作的人都有机会高升.但是与你的主动和努力相反,大部分人都不会被提拔.这是简单的数学问题.底层员工很多,但是管理职位要少很多,行政管理职位更少.为什么你比别人努力,却总得不到升值提拔的机会?分智网帮你总...
那坡县19710095471： 为什么我跟同事付出了一样的努力,但是他有业绩,我却没有,这是为什么 - ？
愚军佳迪： 一样努力,心态一样么?努力的方向一样么? 你们想的一样么? 太多因素,而且运气也很重要,说不定人家比你就坚持那么一下,或者他会和客户做好朋友.
