试用期和实习期，有区别吗？

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每年的毕业季都会有大量的学生进入职场，成为职场一员。在没有进入职场之前，很多人都应该明白一点，那就是试用期和实习期的区别，毕竟这是每一个毕业生步入职场需要经历的两个阶段。

很多职场新人刚入职的时候都有至少三个月的试用期，在这段时间，公司也是要跟新人签订劳动合同的，虽然很多人都觉得试用期是双向选择时间，随时都可能会走人或被走，但是我们仍然要求公司跟我们签订劳动合同，试用期内不仅有工资，还要给新人缴纳保险，也就是说从试用期第一天这些都要存在的。

但是现实职场中，很多企业会在正式入职的时候才会签劳动合同并缴纳保险。我们一定要知道，也应该有这个权利，那就是要签订劳动合同，只要进入了公司，我们跟公司之间的关系就必须要用劳动合同来协调了。

除了试用期之外，还有一个名词那就是实习期，很多人往往会把这两个概念混淆了，需要提醒的是，实习期跟试用期是不同的。试用期是符合劳动合同法规定的，而且试用期的时间也不能太长，一般在三个月左右，试用期也是会受劳动合同法保护的。而实习期就不同了，因为实习期是针对没有毕业的学生，就算是在校生勤工俭学也只能算是实习期。

也就是说没有毕业的学生工作期间叫实习期，实习期间是不受劳动合同法保护的，更不可能跟实习生签订劳动合同。虽然实习期间也会发工资，但是也就只有工资了，很多福利都没有，更不用说劳动合同和保险了，自然也是没有的。这也是为什么有些企业在赶工或促销期间愿意招收大量的实习生，因为实习生的工资都很低，而且工作时间比较长，实习生除了不干没有任何办法。

试用期就表明了通过了试用期之后就能够正式入职，但是实习期间就表明自己一直都不会是真实的员工，在实习结束之后才能够保证进入正常的工作。

有区别，而且一般试用期是一周左右的时间，但是实习期一般是一个月，然后在试用期的时候是没有工资的，但是实习期有基础工资。

试用期，称之为适应期或考察期，是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为双向了解和选择进而约定的最长不超过六个月的期限。
实习期则指在校学生通过参加社会实践，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围。

试用期和实习期，有区别吗？一、时间长度不同。试用期：国家相关法律对于试用期的明确规定并没有一个硬性的标准，而是根据你签订劳务合同的长短来进行确定的。实习期：对于不同意义的实习来说，时间长度也是不一样的，第1种情况就是大部分人所知的学校所安排的在大学将要毕业的最后一年安排的实习。二、薪资待遇不同。试用期：这个阶段大家或许也都了解一些信息，这个阶段可以说工资待遇并不是很好，但这个时间长度毕竟是比较短的，也是相当于用人单位的一个考核阶段，工资一般是基本工资的80%。实习期：实习期一般是由学校和用人单位签订协议，待遇也是在这个协议里能够得到体现，甚至有一部分专业在实习阶段其实没有工资。三、身份的不同。试用期：这个阶段可以理解为在用人单位成为正式员工前的一个过渡期。实习期：归根结底实习期可以理解为学生提升自己实践技能的一个阶段，很多时候是受到学校的管理。

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