实习期见习期试用期不具有劳动关系的是
一、实习期
原劳动部发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。而实习期就是根据该规定衍伸出的一个概念,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。适用这条规定,需要满足以下三个要件:
第一,在校生利用业余时间从事的工作。其中的业余时间属于积极构成要件。若学生并非利用业余时间而是以全日制用工的形式参与用人单位的正常经营管理中去,则不符合该规定的要求,那很有可能被认定为学生与用人单位之间建立了劳动关系。因为在校学生年满十六周岁后就符合《劳动法》规定的主体要件,在没有其他法律法规禁止亦不符合《意见》第12条规定的情形下,那在校学生就可以与用人单位之间建立劳动关系。
第二,未建立劳动关系,属于消极构成要件。这意味着其包含了两层含义,用人单位与在校学生既不存在事实劳动关系亦不存在合同劳动关系。换而言之,只有在未满足前述两项的前提下,才可能认定在校生系勤工助学,双方订立的是实习协议,所约定的是实习期,或者根据实际情况来认定双方是否构成劳务关系以及其他法律关系。这就是说,法律法规并不禁止在校生与用人单位之间存在事实劳动关系,亦不禁止双方签订劳动合同建立劳动合同关系。
第三,目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识,属于意思表示要件。这就意味着在认定在校生与用人单位是否建立劳动关系,需要审查在校生与用人单位建立劳动关系时在校生的意思表示。用另一句话来说是指在校生以学习知识为主要目的而与用人单位建立用工关系的,可以视为勤工助学。若有证据证明在校生与用人单位就订立劳动合同已达成合意,则不能视为勤工助学,而应当探究其真实意思表示结合现有证据来认定是否构成劳动关系。
综上所述,要认定在校生系勤工助学不视为就业而订立实习期的,需要同时满足上述三个要件。若有一个要件不足满,则有可能被认定为劳务关系或者劳动关系,需根据实际情况来定。因此关于实习期,有以下几个事项需要注意以及明确:
1.法律没有明确规定实习期的长短,双方可以根据情况以及实际需要自行协商。
2.实习期不属于劳动关系。企业不会为实习生缴纳社保与公积金,不用履行最低工资标准要求。
3.实习期间,用人单位可以以实习补贴的形式发放工资。
4.福利和加班费根据企业的经营状况和实习生的贡献,适当给与。
5.拿到毕业证后,不能再用实习生的身份继续工作,需要签订新的就业合同。
二、试用期
试用期:又可称适应期或考察期,是指用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,受劳动法保护。“试用期”不是“廉价期”,更不是“白用期”!试用期是包括在劳动合同期限内的,可以说是一种双向选择。关于试用期的具体论述,可以参考我写的另一篇文章
这里不再展开。本文就需要注意的事项进行重复强调:
1.试用期属于法律强制规定,订立试用期应当与劳动者签订书面劳动合同。通常意义的试工亦属于试用期的范畴,试工受到伤害的,可以认定工伤。
2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
3.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;
4.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;
5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;
6.劳动合同只约定试用期的,视为没有试用期,试用期不存在。
7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、见习期
就业创业见习是当地政府根据国家规定为了鼓励就业创业青年成长而建立的一项举措,对未登记就业、失业的青年进行在岗培训、在岗教育,从而激发青年的就业动力创业能力从而促进社会发展。就业创业见习的具体含义是指政府为提升青年就业或创业能力,组织青年到政府确定的见习基地的特定岗位进行实践锻炼的一项就业或创业准备活动。见习类型分为就业见习和创业见习。见习期限一般为1-6个月。见习期内,见习学员与见习基地不建立劳动关系。其法律依据是《劳动合同法实施条例》第十二条之规定,“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。”根据法条由于在见习期,政府给予岗位补贴,劳动者在离职时不再适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
由于每个城市的规定和政策皆有不同,以下我以上海的政策为例进行介绍。
根据《关于进一步做好本市青年就业创业见习工作的通知》,符合下列条件之一的青年,可向区就业促进中心申请参加就业见习:
1.年龄在16-35岁,具有本市户籍的失业或未登记就业的青年(以下简称“未就业青年”);
2.参加本市就业见习计划的本市高等学校和中等职业学校所属全日制毕业学年学生(以下简称“见习学校学生”);
3.本市高等学校及中等职业学校应届离校未就业非上海户籍全日制毕业生(以下简称“非上海户籍离校未就业毕业生”)。
4.每名学员每月的见习学员生活费补贴标准为当年本市城镇职工月最低工资标准的80%,补贴通过指定银行发放到见习学员本人账户,主要用于补贴见习学员见习期间的基本生活费用。
写到这里,希望就业创业的在校生们、大学生们,或许想知道每个当地政府的见习期如何申请吧?具体的政策规定,可以拨打12333咨询热线,或者向当地劳动保障部门寻求帮助,也可以找当地劳动保障部门认定的就业见习基地进行申请。
以上。 如果不是的话,那就要留心注意了!为了维护自身的权益,一定要擦亮自己的眼睛!
见习期和试用期有哪些不同
见习期和试用期的不同：适用对象不同，见习期的主体是高等学校本、专科毕业生，试用期的主体是劳动者；时间期限不同，见习期一般是一年；试用期要根据劳动合同期限决定，最长不得超过六个月。《高等学校毕业生见习暂行办法》第二条高等学校本、专科毕业生分配工作后，原则上都要安排到基层见习。见习期为...
实习期见习期试用期不具有劳动关系的是
一、实习期 原劳动部发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。而实习期就是根据该规定衍伸出的一个概念,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和...
实习期,见习期,试用期区别
二、关于试用期与见习期、实习期 所谓“见习期、实习期”，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看，见习期、实习期也是一种试用期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位；而...
实习期见习期和试用期有什么区别?
1、适用对象上不同：见习期和试用期都含在劳动合同期以内，但见习期一般为应届毕业生；而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。2、当事人的身份不同。处于试用期和见习期的一方是劳动者；而处于实习期的一方是在校学生。3、权利义务关系不同。试用期、见习期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳...
实习期、见习期、试用期、转正期这几者有什么区别?
关于“见习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。见习...
试用期和见习期有什么区别
（1）期限不同试用期的期限不得超过6个月，见习期的期限一般在1年以下。（2）适用的对象不同试用期是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，按照《劳动合同法》相关规定执行。见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生前往行政、事业单位工作，在转为国家干部编制...
见习期、实习期、试用期是同一概念吗》?他们怎样区分?
见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后，实行的一年见习期制度，见习期满后，即工作满一年后，就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正定级手续。对于新生劳动力尤其是大学毕业生就业问题，我国既有试用期的规定，也有协议期、实 习期和见习期的规定。所以常常使得他们不知所措。本文对此进行详细...
实习期、见习期、试用期、转正期这几者有什么区别?
因此从性质上看，见习期也是一种试用期。三、试用期试用期是领导制度下的概念，是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，由用人单位与劳动者在订立劳动合同时平等协商约定。劳动合同可以约定试用期，同一单位只能约定一次试用期，使用期限最长不得超过6个月。四、正式期...
试用期实习期见习期的区别
一、对象不同。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。实习则是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。由此可见，试用期中的对象只能是劳动者，而实习期则只...
应届毕业生在同一家用人单位可以同时存在实习期,见习期,试用期,和转正...
可以，实习期很正常，见习期与试用期不是一个层面的事情，一般不会存在两者都有的情况，不过两者都有也没啥问题
雕峰曼欣： 1、实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识.只涉及在校学生.所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定.实习期...
北安市13254214266： 试用期和实习期有什么区别 - ？
雕峰曼欣： 一、试用期和实习期有区别:1、试用期:一般企事业单位在签用人合同时,都要设定三个月的试用期,有试用期工资,试用期过后就转为正式工,并享受正式工的待遇. 2、实习期:大中专学生在毕业前一般都有实习期(各学校时间长短不等...
北安市13254214266： 实习期和试用期是一样的吗? - ？
雕峰曼欣： 不一样.1、实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识.只涉及在校学生.所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定...
北安市13254214266： 见习期和试用期 - ？
雕峰曼欣： 1. 《劳动合同法》中也没有关于见习期的规定,上网查资料后发现说:见习期是针对国家分配工作的毕业生才有的,现在没有分配的问题也就没有见习期了,这个说法对吗? 答:“现在没有分配的问题也就没有见习期了”,这个说法是对的,...
北安市13254214266： 实习期算不算事实劳动关系? - ？
雕峰曼欣： 在校生实习不算劳动关系,但是根据工作的具体情况确定是不是实习
北安市13254214266： 实习期、试用期和转正的问题？
雕峰曼欣： 正常.实习并不是正式工作,实习主要是未毕业的学生到单位学习实际工作的技巧,练习工作技能,主要是以学习为主,实习期并不构成劳动关系,只有试用期才是正式工作,从试用期起劳动关系开始确立.当然,如果实习期间,和单位签定了劳动合同,那实习期就自动结束,以劳动合同签定时起确立劳动关系,那时就是试用期而不是实习期了.简单说,实习期是没有劳动合同的,也不享受正常职工福利待遇,实习生与用人单位互不承担相关劳动法律义务与责任.
北安市13254214266： 见习期是什么性质?和试用期和实习期是什么关系?(联系和区别) - ？
雕峰曼欣： 实习期是针对在校学生而言,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是使学生达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识.最近几年来,为了提前抢夺人才,越来越多的大公司也纷纷主动开展实习生计划....
北安市13254214266： 试用期与实习期有什么区别 - ？
雕峰曼欣： 试用期与实习期有什么区别:1、身份不同:处于试用期的自然人只能是劳动者,而处于实习期的是在校学生.2、目的不同:在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,...
北安市13254214266： 找工作时经常谈到实习期、见习期和试用期,三者区别在哪里? - ？
雕峰曼欣： 实习期倒不太听到,经常搞得是协议期、试用期和见习期: 协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止.在协议期内,双方已经确定了工作意向,但未建立正式的劳动关系,单位可以不为毕业生交纳社会保险. 试用期是针对劳动合同而言的,应当包含在劳动合同期内,劳动合同内约定的试用期最长不能超过六个月.毕业生还需要明确,如已在一个单位工作六个月以上,且工作岗位未发生变化的,签订劳动合同时就不用再实行试用期. 见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后,实行的一年见习期制度,见习期满后,即工作满一年后,就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正定级手续.
北安市13254214266： 如何区分劳动合同中的试用期和见习期? - ？
雕峰曼欣： 劳动合同中无见习期,只是用人单位自己做的合同,见习只是一种说法,不太正式的合同,一般要求企事业的合同当地的劳动局都是出具标准的东西,可以参照的,试用期一般是1-6个月,
