一般公司的应届生实习期可以抵试用期吗？
实习期和试用期意义并不相同，不得用于相抵。
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
实习期是指在校学生充分结合自己的 理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。
实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的！（各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞行员等）。
实习期 ，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
应届毕业生的实习不能算作试用期。
大学生在毕业前，学校一般是会安排大学生到用人单位实习的，而大学生也可以自己找实习单位，实习是为了大学生毕业后进入劳动市场作准备，让大学生更好适用工作环境。
1、大学生毕业与用人单位建立劳动关系的，是属于试用期而不是实习，实习是指在校学生到用人单位学习的行为，两者建立的不是劳动关系。
2、试用期和实习期不同：当事人的身份不同。处于试用期中的人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
3、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
4、在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
当然可以了，如果公司内部没有实习期抵试用期的规定，那么必须要有前提，公司和员工协商一致。实际上，如果应届生真的很优秀，现在很多公司愿意用各种措施留住人才的，其中就包括实习期抵试用期，或者直接就没有试用期，特别是互联网公司。
我觉得这样的规定非常人性化，去年我外甥的第一份工作，公司就有规定，“实习+试用”满90个工作日就能转正，到时候只要拿了毕业证、签订正式合同后就是公司的正式员工了，这种做法会让应届毕业生有一种归属感，非常不错。
不管大家签署的是实习协议也好，劳务合同也罢，和后面的劳动合同试用期是完全不同的合同类型和法律关系。
实习期是实习生和公司约定的实习期限，一般认定为劳务关系，而签订的实习协议一般也是普通民事协议，在法律上不属于劳动法调整范畴。而试用期是指公司和劳动者建立劳动关系后，共同约定的考察期，属于劳动法调整范畴。
各位同学要明白，我国法律没有对实习期进行专门的规定，而对试用期是有法律规定的，两者属于属于不同的法律范围，法律没有规定其必须替代。
法律限制了试用期的最长时间，但可以不设试用期或缩短试用期。所以，我们回到这个问题来看，只要公司和应届生双方同意，用之前签署的实习协议中的实习期相抵完全可以，或者干脆取消试用期也行。
说到实习期，大家真的要擦亮眼睛，因为关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
所以实习协议并不属于正式劳动合同，公司和我们之间没有建立劳动合同法中规定的劳动关系，不被视为就业。所以实习协议是无法享受法律中强制规定的各种措施，比如最低工资标准、缴纳社保、工伤待遇等。
从这我们也能看出，实习协议最容易进行各种暗门操作，很多无良企业就喜欢这方面做手脚，大家一定要谨慎。
试用期则和实习期完全不用，它属于劳动合同的规定，而且是强制规定，最长不能超过六个月，正确的入职顺序是这样的：入职前签劳动合同，再规定试用期，试用期结束然后转正。
在这里要告诉各位应届生小伙伴，企业有几种明确的违法劳动法的行为：1、试用期不缴纳社保；2、试用期结束再签劳动合同；3、试用期为一年或试用期结束公司要延长试用期。具体的试用期期限，大家可以去看看劳动合同法第十九条的规定。
求职套路多，应聘需谨慎，大家在找工作的时候一定要多查阅资料和相关法律法规，切勿盲目就业。
一般是可以的。
各地的地方政策不一，例如南京，确有《南京市毕业生就业见习期管理规定》规定用人单位实行见习期的不得再约定试用期的条款。
第一，建议咨询下当地的劳动部门（问热线12333即可），确认当地是否有类同南京的地方法规。如有，带着实习协议到单位人事部门理论即可，建议先不要申请仲裁，仲裁了就不用干了。
第二，如果地方无此类法规，那么你要平息个人情绪问题，理清楚什么是实习期，什么是劳动关系。实习期不在法律劳动关系范畴内，上网查查你就知道了。也就是说实习期不同于试用期，试用期在劳动合同期限内。
第三，上面很多人提到9个月试用期的说法，其实第二条里已经说得很清楚，实际就是6个月的试用期（约定6个月试用期的，劳动合同期限必须在3年以上，含3年整）。
扩展资料：
（一）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。
（二）为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
（三）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
参考资料来源：百度百科-试用期
双方协商一致就可以。主要取决于应届生顺利毕业，符合办理入职条件后与用人单位就签署正式劳动合同时谈得如何。如果应届生足够优秀，现在很多用人单位是愿意用各种措施来锁定优秀人才的，尤其是互联网公司。
无论之前签署的是实习协议也好，劳务合同也好，与后面劳动合同中的试用期属于完全不同的合同类型和法律关系，但试用期的有无和长短本就是在法律允许的框架下，双方协商出来的结果。法律只限制了最长的上限，并不禁止不设试用期或者缩短试用期。因此，只要双方同意，与之前双方签署的实习协议折抵也好，干脆取消试用期也罢，都是可以的。
公司的应届实习生是不可以抵试用期的，实习期间是在校学习期间，试用期是进入社会试用。
可以的，正规都可以
求助应届生去大公司好还是小公司好
应届生去大公司好，还是小公司好 有机会去大公司的话 那肯定还是要去大公司的，毕竟正规很多 大公司还是可以学习到很多的知识的 应届生毕业求职去大公司好还是小公司好 我觉得选择大公司比较好一点。 我现在也是应届毕业生，我都是去选择大公司实习工作的。毕竟大公司的工作环境好，待遇相对不...
公司人员流动比较大 大都是应届毕业生 实习生比较多 什么问题?
这样做的原因，就是公司为了降低用工成本。因为应届毕业生、实习生、临时工等工资待遇都是很低的、因为大部分没有经验。因为没有经验，对整个业务流程有陌生感，会导致公司的整体运作不畅。同时，还要分散一部分老员工的精力，来帮助新来的员工。导致公司的工作效率较低。从长远看，待得时间稍久的员工...
应届毕业生实习的公司和签三方协议的公司必须是一个么
2、具体上班时间一般是学生和公司协商安排，没有统一的规定，有的是签约后就去上班，有的是拿到毕业证后去上班，有的可能是协商的两者之间的一个时间。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
应届毕业生见习期是怎么回事?
见习期一般指的是事业单位、行zheng部门在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应既考核的一种制度，时限为一年。就比如应届生某某某，在省考中考入了公务员的行列。在其入职后会有一年的见习期，等见习期满才能够进行转正，成为正式的科员，同时也会定级。除了见习期，其实还有实习期和试用期这一说法...
应届毕业生一般什么时间找工作最好
从应届毕业生的角度，9月份与10月份找工作也有很大的好处。在9月份有10月份找好工作以后，应届毕业生能够在大四第一学期进行为期2个月左右的实习期。在实习期间，应届毕业生能够充分了解企业的前景、工作性质、是否符合要求，都能够有一个很好地认识。如果认为找到的工作不符合预期，应届毕业生还可以重新...
现在的企业为什么喜欢招应届毕业生?不怕积累经验后跳槽吗?
先不说实习工资非常的低廉，而且在福利待遇上，也可以比有较长工龄的人略低一些。毕竟有经验的员工，其要求的底薪可以就已经足够负担一个应届生了。当然，也不是每一个公司都对应届生如此苛刻，但这和公司及岗位性质有关，我们这里只讨论普遍现象。第三，培养对企业忠诚度更高的员工，相比起老职场人来...
为什么你的实习不能转正?
今天有个实习生在我们部门的实习期结束了,她问我能不能转正,我以部门没有应届生指标为由回绝了。这个实习生所在的岗位只是我们提供给一些在校生来大公司工作的机会,但是并不保证最终作为正式员工录用。其实没有应届生指标也是实情,因为今年能入职的应届生在去年秋季招聘就已经签约了,但是对于这个岗位上表现好的实习生...
怎样看待那种只招应届生或者只有实习生的公司呢
大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。人才招募是一个公司非常重要的工作，因为只有人行，公司才能行。这么重要的事情，负责人却这么不专业，你就知道这家公司大概率是不行的。2、公司前台长相奇丑且态度恶劣，对求职者爱搭不理。公司前台一般都是公司的...
公司来了一批应届生,应该如何去带他们?
从单位工作情况来看，很多企业的老职员经常带实习生。每个人的单位、职位不同，所以在带实习生的过程中会有不同的方法。但是从日常工作的实际情况来看，可以注意以下四个方面，认真沟通理解，掌握其专业特长和个人性格。对每个实习生来说，在不同的地方，成长的经历各不相同，同时部门分配的实习岗位也不同...
为什么很多企业要招应届毕业生?
很多公司招收应届生都有自己的原因，根据我这几年的招聘经验一般有以下几种：1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助 为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位...
吉琛感冒： 不包括的 试用期从合同签署日开始计算的 实习期只是你还没有拿到毕业证书的时候的那段时间的叫法 法律上,试用期是得到法律保护的. 不过有的单位会在进单位之前约定好实习期是否可以算入试用期 这个需要你自己提问的 一般没有毕业证的同学 还是先实习咯~
岳阳县19127316484： 应届生 签合同实习期问题. - ？
吉琛感冒： 这个关键是不是实习不实习,而是实习给你多少钱 本来毕业之前的工作,因为没有毕业证,且报到证没发,单位就有理由给你低的工资.所以关键是给你的实习补贴是否满足的基本生活费,这是本人认为的关键.没有毕业不推荐签合同,对你不利,根据本人经验,毕业生第一份工作满意率低于50%
岳阳县19127316484： 实习期和试用期是一样的吗? - ？
吉琛感冒： 不一样.1、实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识.只涉及在校学生.所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定...
岳阳县19127316484： 富士康应届毕业生什么时候上班?IE专业的学生主要在那做什么? - ？
吉琛感冒： 应届毕业生的报到时间是每年的8月1日,试用期3~6个月,当然也有一些同学或提前到公司进行实习,只要不经常请假并且完成交付工作,实习期也是可以抵试用期的, IE专业的学生进公司,有很多的工作可以做,富士康有IE技委会,可以协助公司进行相关技术研究及引进,当然也可以直接进入相关生产及研发部门,从事制造相关工作,新人先从基础做起
岳阳县19127316484： 刚本科毕业,公司要求先3个月实习期,再3个月试用期合理吗? - ？
吉琛感冒： 一般来说.公司会要求试用三个月.这个正常.但是你已经实习三个月了.这个.就看公司的态度了.看看公司是真的要和你签还是在榨取你的劳动力.但是,我只是想提醒你一下,防人之心不可无,看看这个公司是不是想一直拖着不和你签劳动合同.
岳阳县19127316484： 应届毕业生还没签合同先正式工作,正式签合同时能否减少试用期? - ？
吉琛感冒： 这个应该5月份去实习前就该跟公司的人事部门问清楚的,有的公司是可以抵消正式毕业后的试用期,但不是所有的公司都这样哦~~~~
岳阳县19127316484： 我是应届毕业生,现在一企业实习,为期三个月,请问假如我被留用还会不会有试用期? - ？
吉琛感冒： 依据单位情况而定.你即使实习过3个月,也是实习生性质,单位有权在你签署三方或者正式合同之后,再给你定几个月的实习期(一般是3...
岳阳县19127316484： 试用期和实习期有什么区别 - ？
吉琛感冒： 一、试用期和实习期有区别:1、试用期:一般企事业单位在签用人合同时,都要设定三个月的试用期,有试用期工资,试用期过后就转为正式工,并享受正式工的待遇. 2、实习期:大中专学生在毕业前一般都有实习期(各学校时间长短不等...
岳阳县19127316484： 我是大四毕业生,在毕业之前在公司已经实习半年了,请问我毕业以后签劳动合同还用有试用期吗? - ？
吉琛感冒： 看具体公司的安排的,有些还要象征性的安排较少时间的试用期(一到三个月),普遍的来讲是不用再有试用期了,你也可以向相关部门提出自己的状况,申请成为正式员工~~望有助于你
岳阳县19127316484： 劳动合同中规定的试用期与国家规定的毕业生见习期是否冲突? - ？
吉琛感冒： 所谓“试用期”,根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期. 所谓“见习期/实习期”,并非法律上的概念,一般是专指尚未毕业的学生到...
