为什么越往高层走，技术越没用？职场发展路线该如何制定？
管理路线是奔着企业高管方向去的。选这一方向必须学习培训很多的管理专业知识和别的业务知识。除此之外，还需要投入长期的管理实践活动。这一路线是往“广”的方向做的。每一个公司都是会必须管理者，因此都是会配有有关的职位及升职安全通道。并且某一些职位的管理工作经验是领域相通的，例如会计，人资，等。因此工作的面会更广一些。每一个初入职场人员在发展中，都需要去积极主动培育自身两块工作能力，一块是专业技能，例如市场销售、商品、商务接待、程序编写这些，是实际职位上的特有工作能力，针对别的岗位就不适合。
另一块工作能力是通用性工作能力，包含你的沟通协调能力、自学能力、思维能力、语言表达能力、信息收集工作能力、具体分析工作能力这些，通用性工作能力是可转移的，无论你是改行或是换岗，都通用性。如今公司对优秀人才的需求愈来愈偏重T型人才，规定在专业技能上充足具有深层，在通用性工作能力上充足具有深度广度。因此，想在职人员场上科学合理地发展趋势，就需要有目的地去塑造自身这两个控制模块工作能力。我觉得最重要的一点----寻找自已真真正正想要去做的工作中。
实际上这一就是你在职人员场上得到科学发展观的前提条件，只有你真真正正的去喜爱、发自肺腑的去想做好这一运行时，你才可以充分的资金投入在其中，从基本工作中逐渐，并不因开展基本工作中为苦。自身在工作中的与此同时，留意身旁的问题，与此同时进行纪录。按时的去处理刻苦钻研工作方面的问题，在获得自身的回答以后，努力学习核对先人的成功经验，摆脱一个又一个的困难。
实际上科学合理的发展趋势，我用本人的浅见而言便是之前任的工作经验再加上自身的感受去互相融合，摆脱一条属于自身的科学合理之途，科学发展观是要靠自己探寻出的。这也是大家都见到的结论，这就是一种奋发向上，追求进步，才可以踏入成功人士。机遇一直交给勤劳的人和擅于看到机遇的人。所以说在机会眼前一定不必懒散，一定不必置身事外，如果你努力的投入，终究会得到考试成绩的。
这是由于高层比较注重管理，技术只是在底层的工作能力，所以并没有任何的用处，也不会提高自己的地位，更不会提高自己的价值和能力。可以根据自己的能力来进行制定，可以根据自己的发展方向来进行治疗。
因为你当了管理层，最重要的是管理人员，而不是自己去工作。你在职场发展的时候，首先一定要提升自己的实力，要获得老板的认可，一定要有超越别人的能力，然后慢慢的向管理层发展，一定要让性格外向，然后一定要积累人脉。
在往高层走的过程当中会考验自己的管理能力，技术就没有特别多的用处了，对于职场发展路线就应该要根据自己的能力来进行制定。
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