怀孕期间公司想要辞退员工应该怎样赔偿

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在我国辞退怀孕女员工时，按照每工作一年赔偿一个月的工资，没有超过6个月的按照半个月工资进行赔偿。相关的公司在辞退这类人员时，应积极的与这类劳动人员进行协商，告知相关劳动者辞退的原因，办理这类人员的辞退手续，保护自身的合法权益。

一、怀孕期间公司想要辞退员工应该怎样赔偿

《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司以工作经历不符辞退员工吗

在简历职位不符的情况下公司辞退员工的行为是合法的，可能是员工制作的简历不符合公司工作岗位的要求，公司在应聘之初有权利按照公司的要求去选任职工，就算被正式应聘了，公司还要通过法定试用期对员工进行考察的，考察不合格依然会予以辞退。

公司以简历职位不符辞退员工的行为是合法的，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

相关的劳动者在辞退时，如劳动者的合法权益受到伤害时，相关的劳动用人单位应积极的赔偿这类劳动者的合法损失。如拒不赔偿的可以向当地的劳动监察部门进行举报，处罚这类违法的劳动用人单位主管领导。

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旗径玉液： 怀孕期间,若劳动者没有法律规定的过错行为的,公司辞退员工属于违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同,不要求继续履行的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿...

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鄂托克前旗19813151558： 公司辞退怀孕员工赔偿多少 ？
旗径玉液： 1.你好,下面就是对公司辞退怀孕员工赔偿多少, 的解释,望采纳女职工在孕期的,用人单位不得解除劳动合同.2.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

鄂托克前旗19813151558： 怀孕期间被公司辞退怎么赔偿 - ？
旗径玉液： 怀孕期间单位不能辞退员工.可以申请仲裁要求恢复劳动关系.如果员工不愿恢复,那么可以要求单位支付双倍的经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

鄂托克前旗19813151558： 孕期违法解除劳动合同用人单位要怎样赔偿 ？
旗径玉液： 女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘.按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

鄂托克前旗19813151558： 根据中华人民共和国劳动合同法,因为我怀孕,公司想辞退我,我应该得到怎样的赔偿 - ？
旗径玉液： 【女职工 三期 特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定:本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿,按下列规定执行:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(四)造成女职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

鄂托克前旗19813151558： 怀孕期间被单位开除应当得到怎样的赔偿 - ？
旗径玉液： 【1】只要女同志没有违法,在正常怀孕期间,单位不得解除劳动合同.【2】根据《 女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 .【3】单位只是因为女职工怀孕就把女职工开除,女职工可以申请劳动争议调解仲裁,要求回 原单位继续工作,并且分到与孕妇适应的工作. 【4】如果女职工同意离开工作单位,因为单位违法开除怀孕的女职工,女职工可以要求按照 女职工工龄,每满一年工龄赔偿2个月工资.根据《劳动合同法》第87条.

鄂托克前旗19813151558： 怀孕期间公司辞退员工应赔偿多少 怎么赔偿 - ？
旗径玉液： 首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同.根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金.经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金.