承揽协议和劳动合同

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2018年8月1日，蒋某某与某垃圾清运公司签订书面《劳动合同》，约定劳动期限为一年。蒋某某到某垃圾清运公司从事驾驶员工作。该《劳动合同》第十条约定，某垃圾清运公司的规章制度及垃圾清运承揽协议书作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律地位。同日，蒋某某与某垃圾清运公司签订《垃圾清运承揽协议》，协议第十三条约定：为了确保本协议的履行，蒋某某应向某垃圾清运公司缴纳风险保证金20000元；风险金在承揽期限届满后，若蒋某某无违规行为，某垃圾清运公司应如数退还。2019年1月2日，某垃圾清运公司向蒋某某出具收条，载明收到蒋某某风险保证金20000元。蒋某某在职期间，驾驶某垃圾清运公司提供的清运车从事清运工作，某垃圾清运公司为蒋某某发放工资并缴纳社保。

2019年7月22日，蒋某某向仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决确认蒋某某与某垃圾清运公司自2018年8月1日至裁决生效时止存在劳动关系，后某垃圾清运公司对仲裁裁决书不服，遂向本院提起诉讼。

法院经审理认为，某垃圾清运公司与蒋某某签订《劳动合同》，蒋某某为某垃圾清运公司提供劳动，某垃圾清运公司为蒋某某发放工资并购买社保，故某垃圾清运公司与蒋某某之间为劳动合同关系。尽管某垃圾清运公司以双方签订了《垃圾清运承揽协议》来抗辩双方系承揽关系而非劳动关系，但双方签订《垃圾清运承揽协议》的实质是为了履行主合同即劳动合同，某垃圾清运公司与蒋某某之间应以其主合同即劳动合同来确定法律关系，即双方为劳动合同关系，而并非承揽合同关系。某垃圾清运公司不服一审判决提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。

【典型意义】

实践中，一些用人单位在与劳动者签订《劳动合同》之后再签订附属协议，附属协议常常表述为“承揽协议”或者“承揽合同”。产生纠纷时，用人单位常常以双方为“承揽关系”而非劳动关系为由进行抗辩，在判断附属协议的法律关系时，应当以双方签订的主合同即《劳动合同》为主，附属协议应理解为《劳动合同》的组成部分，劳动者按照附属协议完成工作系履行劳动合同的体现，进而认定用人单位主张双方系承揽关系不成立。

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达坂城区13274246692： 承揽和雇佣合同有哪些区别 ？
达泽舒脑： 承揽合同和雇佣合同的区别:1、标的物不同,承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果.而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身.2、双方当事人的地位不同.承揽合同中双方当事人地位平等,承揽人在完成工作中具有独立性.雇佣合同的受雇人要服从雇佣人的安排、指挥,双方存在管理与被管理的关系.3、风险负担和责任承担不同.4、报酬给付方式不同.在承揽合同中,由于合同的标的是工作成果,一般式承揽人在完成工作成果并将其交付给定做人,定做人检验过后,一次性将报酬支付给承揽人,承揽人与定做人的承揽关系持续时间多数比较短.而雇佣合同中,雇主与雇员一般式建立长期的稳定的雇佣关系.

达坂城区13274246692： 承揽合同关系和劳动合同关系的区别 - ？
达泽舒脑： 承揽合同:承揽方不属于定作人的员工,双方是对等的民事主体,承揽方不受定作人的管理,是完全独立的,承揽方也可以转包给第三方.双方的关系适用于合同法,不适用于劳动法、劳动合同法.劳动合同:劳动者成为用人单位的员工,接受用人单位的管理.适用于劳动法、劳动合同法.

达坂城区13274246692： 装修算承揽还是劳务合同 ？
达泽舒脑： 承揽合同不同于劳务合同,装修时签订的合同一般为承揽合同.《合同法》第二百五十一条规定:承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同.承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作.《劳动法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.

达坂城区13274246692： 承揽合同和劳务派遣合同的区别 ？
达泽舒脑： 1、它们适用的法律规定不同.劳务派遣适用劳动合同法,劳务承揽适用民法典.2、注册经营方式不同.承揽单位可以是个人,也可以是法人或其他实体.3、劳动者管理的责任主体不同.劳务承揽合同的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定.劳务派遣公司的劳务工必须按照企业确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动.4、两者违法的后果不同.承揽单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任.劳务承揽适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任.劳务工派遣中,给对劳务工造成损害的,劳务派遣公司与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任.

达坂城区13274246692： 如何区分承揽合同与劳动合同 - ？
达泽舒脑： 一、承揽合同与劳动合同如何区别 承揽合同的签订、履行须慎之又慎——根据 《合同法》第253条第1款 “承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但当事人另有约定的除外”的规定,承揽合同关系中 “设备、技术和劳力”由承...

达坂城区13274246692： 承揽合同与雇佣合同的区别? - ？
达泽舒脑： 对于承揽合同与雇佣合同的区别这个问题,下面我将做简要回答:承揽合同与雇佣合同的区别:1、标的物不同,承揽合同中,承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作,而且要求这种工作要有成果,并将这种成果交付给定作人,即承揽合...

达坂城区13274246692： 承揽合同与雇用关系合同有什么区别,？
达泽舒脑： 承揽与雇佣两者的主要区别有:第一,雇佣契约是指当事人约定一方于一定或不定的期间内,为他方提供劳务,他方给付报酬之契约,其目的在于提供劳务,以劳务本身为...

达坂城区13274246692： 加工承揽合同与劳动合同法是什么样的关系和区别?谢谢! - ？
达泽舒脑： 1、如果你的问题如果无误的话,那么,加工承揽合同属于《合同法》调整的范围,《劳动合同法》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系,这两者的区别是非常明显的.2、如果你的问题是加工承揽合同与劳动合同的区别,那么,常德中级法院的这篇文章或许能解答你的疑问. http://cdzy.chinacourt.org/public/detail.php?id=659

达坂城区13274246692： 什么是劳务协议?什么是承揽协议?双方的法律责任? - ？
达泽舒脑： 说白了,劳务协议签订后出事要对对方负责,承揽合同签订后出事对方自己负责

达坂城区13274246692： 承揽合同关系?劳务合同关系?分别是什么,能各举例说明下吗,谢谢 - ？
达泽舒脑： 一)承揽合同的概念 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同.完成工作并交付成果的一方称承揽人,接受承揽人的工作成果并给付报酬的一方称为定作人.承揽人完成的工作成果称作定作物.承揽...