劳动关系包括哪些用工形式？
1.用工形式有劳动合同关系、承揽合同关系、雇佣关系、劳务合同（通常称劳务派遣）关系这几种。
2.劳动合同关系。《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
3.第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。简而言之：“劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的合同。
4.承揽合同关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。1999年10月1日起施行的 《合同法》第251条规定了承揽合同，以及相关章节又分别规定了建设工程合同、运输合同、委托合同、行纪合同 、居间合同。将承揽人与定作人两类平等主体的权利义务关系做了明确规定。其中建设工程合同的承包人、运输合同的承运人 、委托合同 、行纪合同 、居间合同中的受托人，实质上处于承揽合同中承揽人的地位。
5.雇佣关系。雇佣合同，我国法律没有进行规定。中国社会科学院法学研究所梁慧星教授认为雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。对于雇佣合同，《民法通则》没有规定，《合同法》也没有将其列为一类独立的有名合同。 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇用人接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
6.劳务合同（通常称劳务派遣）关系。劳务合同是我们经常提到的一个概念，但是，对劳务合同的定义，不但立法没有做出规定，教科书也鲜有讲授。劳务合同是一种以劳务为标的合同类型。劳务合同实际上涉及到两个合同、三方当事人。
7.一个合同是雇佣人（用人单位或自然人）与受雇人之间的雇佣合同或劳动合同，另一个是劳务提供者（劳动合同或雇佣合同中的雇佣人）与劳务接受者之间的劳务合同。适用法律：《合同法》第六十四条规定，“当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任”。
8.第六十五条规定，“当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任”。劳务接受人是劳动合同或雇佣合同的第三人，受雇人是劳务合同的第三人。在劳务合同中，劳务提供人与劳务接受人约定，由受雇人向劳务接受人直接提供劳务，劳务接受人向劳务提供人支付劳务费，劳务接受人在接受劳务的过程中应当提供适当的劳动保护和劳动条件，如果受雇人向劳务接受人提供的劳务不符合劳务合同的约定，劳务提供人应当向劳务接受人承担违约责任。
9.在劳动合同中或雇佣合同中，雇佣人与受雇人约定，受雇人直接向劳务接受人提供劳动，雇佣人向受雇人支付劳动报酬，劳务接受人向受雇人提供劳动保护和劳动条件，如果劳务接受人提供的劳动保护和劳动条件不符合劳动合同的约定，雇佣人应当向受雇人承担违约责任。劳务合同履行过程中，雇佣人应当按照劳动合同或雇佣合同的约定向受雇人支付劳动报酬，包括工资和保险福利待遇，当然，也可以委托劳务接受人向受雇人支付劳动报酬。
扩展资料：
劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。
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...员工是指企业合同工、临时聘用、雇用、借用等用工
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在一个公司连续工作八年跟公司属于劳务关系还是劳动关系
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在用人单位上班是雇佣关系还是劳动关系
劳动关系包括符合法律法规规定的主体资格的用人单位与劳动者之间成立的劳动法律关系，也包括无营业执照或未经依法登记、备案的非法单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位与其职工，或者用人单位使用童工之间形成的非法用工关系。本案中，易某在王某处做工相对比较稳定，并受其安排，且做工期限相对较...
用工关系是指什么
法律分析：用工关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。由此可见，...
网络上打胶是什么梗?
网络上“打胶”梗的意思是形容两个人的关系特别亲近。例：我和你打胶了。“打胶”字面上的意思是使用工具（气动，电动，手动）胶枪工具把胶打出来，进行密封，粘合或填缝，补漏的过程。在网络上的说法“打胶”是如胶似漆的一种延申，表示像胶和漆一样紧紧粘着。形容极其亲密（过去多指夫妻感情深厚）...
占杜多糖： 事实劳动关系主要有以下几种形式:(一)应签订而未签订劳动合同;(二)以口头代替书面合同;(三)以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;(四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系;(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系.《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.
新源县13329443790： 劳动关系存在形式有哪几种 - ？
占杜多糖： 劳动关系的存在形式有2种包括与用人单位签订劳动合同建立劳动关系以及事实劳动关系.而事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式:1应签订而未签订劳动合同 2以口头代替书面合同 3以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题 4劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系 5劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系.
新源县13329443790： 事实意义上的劳动关系包括哪几类? ？
占杜多糖： 按照《劳动法》的相关规定,事实上的劳动关系可以分为以下 三类:(1)无书面形式的劳动合同而形成的事实上的劳动关系.《劳动法》第19条规定:劳动合同应当以书...
新源县13329443790： 劳动关系包含非全日制用工吗 ？
占杜多糖： 非全日制用工是劳动关系,从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系.用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同.劳动合同一般以书面形式订立.劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同.但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立.非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准.当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费.支付工资周期最长不得超过十五日.
新源县13329443790： 劳动关系的种类包括哪些 - ？
占杜多糖： 1、按不同所有制的关系,可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制关系、个体经营、联营企业劳动、股份制、外商投资等劳动关系 2、按职业分类:可以分为企业的劳动关系、国家机关劳动关系、事业单位劳动关系 3、按资本的组织形式可以分为国有控股公司、私营企业、外商投资、有限公司等劳动关系 4、从工人运动角度分类可以分利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系 5、从集体谈判制度上可以分为个别劳动关系和集体劳动关
新源县13329443790： 用工形式分为哪三种 - ？
占杜多糖： 《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”.新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式. 全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间(每天工作时间)、劳动期限(劳动合同期限)的工作方式;...
新源县13329443790： 单位的用人形式有哪几种? - ？
占杜多糖： 目前企事业单位的用工形式: 1、劳动合同关系. 《劳动法》第2条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系...
新源县13329443790： 用工形式分类有什么? - ？
占杜多糖： 一、从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式: 1. 固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同的终止时间. 2. 无固定期限用工,是指用人单位与劳动者...
新源县13329443790： 什么是用工形式 - ？
占杜多糖： 据《劳动合同法》的规定,企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式.三种用工形式的区别在于:1、全日制用工形式的劳动关系是由用人单位与劳动者直接建立的,只存在两方关系;而劳务...
新源县13329443790： 您好,请问新劳动法规定船舶厂都有哪几种用工形式呢?是否有正式合同,劳务合同,劳务派遣和临时工呢? - ？
占杜多糖： 一、据《劳动合同法》的规定,企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式. 二、三种用工形式的区别在于: 1、全日制用工形式的劳动关系是由用人单位与劳动者直接建立的,只存在两方关系...
