保险公司怎么才能招到人
每家保险公司的招聘条件都不一样，北上广基本要求大专以上学历才能入职。友目前友邦保险公司招聘四类人才：友邦保险金领招聘计划,月责任底薪一万元,友邦保险菁英人才招聘计划,月责任底薪4000元,友邦保险新秀人才计划,月责任底薪1500元。内勤就看不同职位待遇不同了，13(友)81（邦）11（招）O4（聘）98O
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保险公司招聘话术
通过各种渠道到处搜集你的联系方式，一个个给你打电话，或者发短信直接通知面试；——千万不要到处扔简历，到处贴自己的联系方式，以免被骚扰——不敢在报纸上实名，自称是xx财务公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，并且使用拼音——比如泰康，TK，或者英文缩写——比如友邦，PICC，保诚等保持...
你有没有发现,保险公司永远在招人,永远也招不够?为什么?
一,保险公司之所以不断的招聘新人,是因为所有新入职的员工,都会从身边的亲戚朋友开始营销业务,哪怕每个员工能够获得两个客户,那也是业务的拓展。而且,保险公司每天都在招人,所以积攒的客户会越来越多。 保险公司的提成是每年只要续保,就会每年提成,所以他们不怕新人离职,新人离职后,提成就归保险公司经理了,所以经理乐意...
保险公司招聘一般招聘学什么专业的人才?
如果是做代理人不但没有专业要求，而且还没有过高学历要求，中专就可以；如果是要做内勤，看是做什么的，一般金融保险会计精算人力资源师范类专业都可以，但都要本科以上学历，但是现在市面上尤其是各招聘网站上保险公司招聘的理财经理、理财规划师、保险规划师、财务策划顾问、财务分析师、区域代理、区域经...
想进保险公司做内勤,但是不知道如何进去?不要业务,只要内勤?
1、保险公司的招聘分为两种,公司的招聘(内勤)和业务员的招聘(做业务的,即“跑保险的”)。一般的公司层面的大都是在知名的招聘网站上投放招聘信息的,比如“中华英才网”、“前程无忧”等等;招聘做业务的一般的主体是业务员,大多在当地的论坛啊之类的网站上招聘,不正式。2、内勤的招聘方式:一般是大型校园招聘和知...
保险公司为什么要叫新人开寿险单才能上编
1保险公司由于业务开展，需要更多的人来宣传拉保费，签保单。保险公司的保费收入全部是由业务员去市场找来的，保险公司的业务员越多，宣传也就越大越好，保费自然就会增长快。2保险公司之所以天天在招聘新员工，是由于保险公司的经营形势所逼，保险公司招聘的业务员都是临时代理性质，没有固定的工资，工资...
我打算去太平人寿保险面试,当时我投简历的时候上面招聘经理\/管理,但是...
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训...
泰康保险公司招我去面试组训,听说保险公司名义上招内勤,但去了后成...
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；通过各种途径...
保险公司招聘信息怎么写?
第一，必要的信息要写出来。比如公司简介、职位描述、岗位职责、职位类型（越具体越好）、对学历的要求，对经验要求，工作地址在哪儿，以及其他需要注意到事项。这些信息是让应聘者了解保险公司需要招聘的条件信息，对比自身信息，评估自身是否符合这些职位的要求，有的放矢才能积极去应聘确保岗位与人才匹配、...
为何保险公司总是在不停的招人?
从我的亲身经历中，可以看出来以下二点：1、保险公司在不停地招客户 表面看上去保险公司是在不停地招员工，其实是他们在不停的在招客户，因为员工就是客户，为了完成业绩，很多人只能不停地给自己和家人买保险，这就是给保险公司在增加业绩，另外很多人因为向朋友、同学们兜售了保险，不敢离职，害怕...
险招是什么意思?
这种策略通常涉及从现有情况的某个方面走出来或者偏离一定程度的常规方式。以险招的错误用法会导致严重的后果。如果在计划中没有足够的调节和平衡，实施险招战略的成本可能会超出预期的战果。因此，在采用这种策略的时候，公司应该加强风险管理，包括开展实证研究以了解险招的成功几率，以及跟进风险和成本。因...
利娅盘得： 1,没有底薪(有也是责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢?给你的是拉来保单后的佣金,你还需要交个人所得和营业税);2,没有劳动合同(签订代理合同,不是劳动合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了);...
长海县17567825085： 你们那保险公司一般怎样才可以进去? - ？
利娅盘得： 网上保险公司招聘的是保险销售员. 和你说的汽车理赔的完全不挂钩. 真正的汽车理赔就是保险公司开着查勘车 到车祸现场拍照的那种. 那种基本上算是保险公司的内部人员. 惭愧的说句.我是靠关系进的人保. 基本上现在保险公司车险查勘都是内部招人 或者从保险公估公司挖人的. 当然不得不说.查勘员这个工作经济效益不错.修理厂也会想方的巴结你.
长海县17567825085： 招聘保险代理人的方法 - ？
利娅盘得： 参考如下:岗位职责:1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;2、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度.任职资格:1、22周岁以上,大专以上学历,有销售经验者高中以上学历也可考虑;2、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;3、有良好的沟通及团队协作能力;4、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先.
长海县17567825085： 中国人民财产保险股份有限公司是通过什么方式招人的 - ？
利娅盘得： 保险公司的招聘,包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位,每个岗位招聘三人至十人不等,月薪1500元到2000元.前去应聘,交了100元的培训费和60元的考试费,在交费之前部门经理许诺确有此岗位,培训了一个月的时间,代理人资格证也考下来了,最后却发现根本没有这些所谓的内勤职务,而是让去跑保险,深感上当受骗.
长海县17567825085： 我是保险公司负责招聘的,怎么才能招到人 - ？
利娅盘得： 招内勤还是销售保险的业务员
长海县17567825085： 保险公司是如何招工的? - ？
利娅盘得： 平安也差不多(以我所在的平安上海分公司为例) 1.年龄在25-45周岁最佳(当然20--50岁也行) 2.具有高中以上学历或同等学历(外地人至少专科学历) 3.品德优良,身体健康,相貌端庄,谈吐清晰 4.通过公司组织的面试及相关培训.(平安第一次或第二次面试的时候,都会做个LASS测试,测试合格才能继续做.合格率50%不到) 门槛不高,但想做的久,就得靠努力打拼了另外 1,开始几个月非常艰难(不出单一份钱没有的),请准备一定积蓄再来,否则生活不下去的. 2,保险行业淘汰率非常高,第一年过后能留下来的人,大概只10%.
长海县17567825085： 我是从事保险业的人员,我想要招收一批新的业务员,用什么方式好呢? - ？
利娅盘得： 就凭你所在公司的实力和你个人的魅力(包括业务能力和真才实学)来吸引新人,此作法是为了:一、以区分你公司与其他保险公司有着不同之处和特色,二、以显示你与同公司其他团队不同和显著的个人风采和魅力.除此之外别无他法,切不...
长海县17567825085： 保险行业怎样招人快 - ？
利娅盘得： 互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台,提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、知识,帮助用户科学购买合适的保险.学保险知识,选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网. 问:保险行业怎样招人快 答:看招什么人 1、保险行业天天招保险代理人,也就是保险业务员(没底薪,全靠提成,就付出点培训费),若开公司的话,这样的基本都会要;由于没有一定的门槛,久而久之,造成了这个行业的劣币驱逐良币; 2、保险行业内勤,正式编制,许多进都进不去,别说招人了.有位置空出来就不错了. 3、国企的保险公司,许多内勤还是劳务派遣呢,都没有编制.这样,招聘就很少了.
长海县17567825085： 我想知道怎样招聘保险人员?？
利娅盘得： 以上两位通知是说应聘我就说说招聘,你可以在招聘网站发布信息,也可以到招聘会设展位!或是自己的没有工作的朋友转介绍! 有的公司的业务员从招聘网站买填简历的人的名单 卖回来挨个打叫他们来面试
长海县17567825085： 保险公司内勤人员是怎样招的啊,用不用交钱啊?工资如何? - ？
利娅盘得： 保险内勤是一类公司内部职位的总称,是由分公司以上的人力资源部招聘的,招聘程序和一般公司招员工一样,签劳动合同,不用交任何费用,因为劳动法禁止企业向应聘者收去任何费用.工资待遇在当地属于中上的水平,是金融也的工资,很不错的,但是很难进去,要高的文凭和专业知识.
