休完产假上班第一天就被劝退，我该怎么办维权？
正常3期女员工公司没有正当理由是不可以劝退的。公司赔偿金工作满一年支付两个月，这要看你具体工作的年限。是公司辞退就是公司辞退自己该得的保障，一定要主张申请。
之所以公司让你自己提出辞职是为了规避风险，害怕以后你会提出仲裁，你要求公司来辞退你，这样的话经济赔偿金一分还不能少。
如果要你自己提出离职要求公司给予更多的补偿，如果你也愿意回家带宝宝这种情况否则的话，你有权要求公司继续履行劳动合同。
当然也可以理解公司为什么出此下策，因为员工在休产假期间已经耽误了很多工作，接下来的哺乳期还会每天有一个小时的假期，会影响到整体工作节奏，以及与其他同事的一些对接。
但这些不能够成为企业，剥夺员工正常工作的权利，也必须保证我们的合法利益。
这就是真实的现状，至于其他人拿劳动法等一些规定来说，实在是太完美的世界了。
据我所知，大部分人在接受不公平待遇时会默认公司的规章制度。并且敢怒不敢言！
我所在的三线城市，今年被评为四线城市，所在的公司是一家私人企业。到目前为止工资只发到7月半个月的。10月底一个在本公司上班工作了6年的孕妇辞职了，因为12月的预产期。她辞职的原因很简单因为公司没有产假，不管劳动法如何规定，公司就是没有，要么一直上到生那天回家，要么自己合计提前离职，反正一天的产假都没有，更没有工资了！这就是真实的情况，更真实的情况是这个公司还给来上班满一年的员工交社保也就是5险，好多私人企业都不给员工交社保，比较起来，这个公司也不是那么十恶不赦了。至于政策落实和管理方面只能说是鞭长莫及。员工不知道吃亏了吗，当然知道，你和公司讲法，公司讲的是自家事儿，你除了得不到自己应有的保障，还惹得一身骚，不如吃亏就吃亏了，反正人家公司这么样十几年过来了，不仅继续发展着，继续无理着。
休完产假上班第一天就被劝退，要用《劳动合同法》 去保护自己，可以去劳动仲裁部门要求继续履行合同，补缴社保和补发产假工资等。
投诉到劳动监察啊，你还在哺乳期，是受法律保护的，单位没有权利辞退你，你要合理维护自己的权利。一告一个准。
应该保存一些证据，并且向相关部门进行举报，因为公司没有权利辞退一个刚休完产假的人。
劳动法规定，企业不得开除哺乳期妇女的，你可以申请劳动仲裁。
休完产假后回归职场,怎样就可以快速调整好?
毕竟离开了工作四个多月，公司可能有了很多新人与新事，自己一时之间有不适应感是正常的 有帮助的方法可以是产假最后一个月加强对公司的关注，多看看公司微信群的消息，了解公司近段时间的工作重点，还可以约同部门私交好的同事出来吃饭聊天，更直观了解公司近期的变化 还可以在上班的第一天去和直接领导...
产假上班第一天要买什么礼物
产假回公司第一天，不需要买什么呀，就正常的回去上班呀，没必要买东西的 如果你觉得你好长时间没见到你的好姐妹了，那你带点零食去，无所谓的事情，你不带也没人家强求，而且也不好强求 正常上班呗，大家都是这个样子 那些请了病假，身体恢复之后去上班的人也是这样的呀，没有规定要买东西 ...
刚休完产假的妈妈回归职场,该如何调整心态?
首先，在上班前一定要先主动找领导谈话。意思是先主动告诉领导，自己准备回来上班了，因为刚休完产假，可能会存在心有余而力不足的情况，先给领导一个心理准备，让领导给你一定的时间和耐心，好让你再重新适应这样一个环境。其次，就是自己的心理状态。第一，要学会放松，毕竟休产假是一个很漫长的休息...
第一天上班怎么发朋友圈短句 年后第一天上班朋友圈说说
1、春节后!第一天上班!这心情怎么跟上坟一样呢!无比沉痛!痛不欲生痛!抓心挠肺的!2、产假休完了！上班第一天真心好累啊！身心疲惫！护士难当！结了婚的护士难当！做了妈妈的护士更难当！3、年后去公司上班的第一天，大家都自觉分开落座。生物钟还没调过来，好困啊。4、上班第一天的便当，除了...
怎样才能轻松的度过产假后的第一天上班呢?
等到你意识到你的宝宝在日托中心里受到了良好的照顾，在你接宝宝回家的时候看到他高高兴地在等你，这种心情很快就会过去。 回去工作的时间应该安排在星期三左右，有很多人发现，他们很难一下子适应从星期一到星期五的全日制工作。如果可能，在第一个月或更长的时间里，安排较短时间的工作，每星期工作的...
我休完产假上班单位重新算我是试用期对吗
女职工休完产假，再复岗上班的，用人单位重新算试用期没有法律支持。同时根据《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、各省、市、自治区的《人口与计划生育条例》的规定，都是对孕产职工进行保护，用人单位重新算试用期是不当的或违法的。
妈妈在产假休完要上班,就一定要提早做好哪些事情呢?
生完孩子，宝妈们每天的生活重心都被娃的吃喝拉撒所占据，看着身边的女性朋友们一个个都光鲜亮丽的在职场打拼，自己心里也着急地想快点重返工作岗位，开始自己的职场生活。但经历了一个漫长的产假，对于宝妈来说，不管是身体上还是心理上都有了一些显著的变化，而想要快速适应职场生活，并没有想象中那么...
产假休完上班前的恐惧的心情感慨 休完产假去上班恐惧的说说
产假休完上班前的恐惧的心情感慨 好害怕上班的那天。那天做梦梦到上班了，宝宝还没断奶呢，心里特别难受。今天又看到一个同事休完产假去上班了，心里又好恐惧。 看着弟弟一天一天长，其实内心充满了各种恐惧和不安，当然更多的是幸福和欣慰。休产假在家带孩子的日子过得不快不慢，我知道这样亲密无间时刻...
马上休完产假上班了,有点害怕上班怎么办?
是不是有点习惯了每天在家带宝宝无所事事的那种生活状态～～不用担心，有点抗拒上班挺正常啊，担心业务不熟悉了会做不好，担心自己身材走样了同事会背地里嘲笑，担心小宝贝在家会不会苦恼，担心好多事情啊！车到山必有路，放心吧，没有条件做全职妈妈或者也不愿意脱离社会那就必须踏出这步，上班几天...
作为公司一名营销管理业务员休产假即将结束会公司上班第一天如何...
感谢领导的理解和包容，希望在接下来的日子里，各位领导也能一如既往支持我的工作，感谢大家！【摘要】作为公司一名营销管理业务员休产假即将结束会公司上班第一天如何发言【提问】首先感谢公司有这么好的福利，让我能安心休假的同时，也没有耽误公司的发展，十分感谢我的同事们和我的团队们对于我休产假的...
产往京叶： 1、不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同(包括劳动关系)和降低工资2、法律... 3、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中...
青秀区13055439276： 我生完孩子,休完产假,公司通知我不要去上班了?我该怎么办? - ？
产往京叶： 如果你方没有从事违反公司合法权益等行为,对方不能擅自开除,一旦对方实施,你方可以主张对方加倍支付经济赔偿金.
青秀区13055439276： 放完产假回来上班 老板劝退我我能怎么办? - ？
产往京叶： 你好~楼主~ 保证一条,不管他劝不劝退,如果你不愿意,目前他是不能辞退你的,现在关系搞僵了,你做下去相信处处受冷落,也没什么意思.直接点让老板补点钱走人最好的.谢谢!!!
青秀区13055439276： 休完产假上班但是公司劝退我该得到什么赔偿 - ？
产往京叶： 《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(...
青秀区13055439276： 休完产假如果公司劝退我,我该怎么办? - ？
产往京叶： 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...
青秀区13055439276： 怒!!!!!休完产假无故被辞退!!!!我今天刚好休完3个月产假回 ？
产往京叶： 你休完3个月产假回来上班,却被无故辞退, 公司的做法违反了《女职工劳动保护规定》第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同...
青秀区13055439276： 产假结束后,公司让我别回去上班,我该怎么办 - ？
产往京叶： 直接去劳动局仲裁就可以了,你可以核算一下你在公司期间应高给你缴纳的社会保险(公司缴纳部分);公司应给与劳动者缴纳社会保险,里面保过生育保险,这样社保就会承担相应的生育津贴.
青秀区13055439276： 我是刚休完产假的一位新妈妈,产假期间领导有劝退我的意思,我说我还有生育津贴没报不能离职,我们公司是 - ？
产往京叶： 单位做法是不合理的,可以向当地劳动监察投诉.
青秀区13055439276： 老婆休完产假后,公司却要辞退她 - ？
产往京叶： 女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同. 根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工哺乳期间,若非女职工本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一,其他情形,用人单位不得解除合同....
青秀区13055439276： 休完产假后被逼离职,我该如何保护自己的最大权益? - ？
产往京叶： 可以到劳动局投诉.如果不给你休假,就以这个理由要求辞职不受30天的约束,因为这属于公司规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的情形.
