试用期内被辞退可以申请补偿吗
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,是有补偿的,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;
2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;
3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。
试用期员工被开除有赔偿的标准是有下列情形之一的:
1、按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
在试用期内当劳动者具有以下情形之一时,用人单位是可以辞退劳动者的:
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,劳动者严重违反用人单位规章制度的;
2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,劳动者被依法追究刑事责任的;
5、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
6、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
综上所述,在试用期内,若是认为员工能力不符合要求,但又没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十三条
【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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试用期被公司无故辞退怎么办
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试用期内被辞退是否可以申请补偿要看是否属于合理辞退范围。如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者;如用人单位无故开除试用员工,则需要支付一定的经济补偿金。
试用期内被辞退可以申请补偿吗?
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的”问题,公司单方面辞退,就涉嫌...
试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗
完全可以申请,这个没有问题 问题是用人单位随便就可以给出理由 或者说这个行为属于浪费时间的行为
公司以试用期为通过为由辞退我,可以申请劳动仲裁吗
1、试用期被辞退可以申请劳动仲裁。 2、用人单位以劳动者在试用期考核不符合录用条件而决定解除劳动合同的,应对解除理由是否成立、决定是否合法,以及解除决定是否在试用期届满之前明确通知劳动者承担举证责任。 3、用人单位若不能证明劳动者不符合试用期的录用条件,应当向劳动者支付违法解除劳动合同的...
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法律主观:你好,关于 试用期 被辞退 申请劳动仲裁 这个问题,据我所知: 试用期被辞退后,劳动者可以申请劳动仲裁。 用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付 赔偿金 1个月 工资 。 因为试用期内劳动者不符合岗位要求的,用人单位与 劳动者解除劳动合同 就不需要支付劳动者赔偿了。 ...
试用期被辞退,是否可以申请劳动仲裁要求经济补偿?
有这么多时间还不如再去找一份工作重新上班。其实在实习期被辞退这是非常正常的一件事情,试用期就是用人单位对员工进行考核,考核这个员工是否符合自己的要求的一种考核期限。其实这也是一种双向的选择,员工在试用期间也可以考察一下是否这个职位适合自己。不是所有的职位都有试用期的,比如说有些公司招...
塔溥风湿: 1、看情况.劳动者在试用期内,若公司能够给予相关证明劳动者无法胜任工作,那么公司可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同,不需要支付经济补偿金;2、单方面合法解除劳动合同,且无需支付赔偿.若公司违法解除与劳动者的劳动合同,那么需要支付经济赔偿金.
汝州市15994477471: 试用期被辞退可以要求赔偿吗 ?
塔溥风湿: 1、劳动者在试用期内,若公司能够给予相关证明劳动者无法胜任工作,那么公司可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由,单方面合法解除劳动合同,且无需支付赔偿.2、若公司违法解除与劳动者的劳动合同,那么需要支付经济赔偿金.
汝州市15994477471: 员工试用期辞退是否需要赔偿? ?
塔溥风湿: 一、试用期辞退员工需要赔偿吗?试用期员工辞退需不需要赔偿?您好,关于“试用期辞退员工,需要赔偿吗,试用期员工辞退”这个问题,我的解答如下用人单位不可以...
汝州市15994477471: 试用期内被辞退是否有经济补偿 ?
塔溥风湿: 在试用期内被辞退,如果用人单位没有法律依据,劳动者是可以要求经济补偿的.【法律依据】《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.
汝州市15994477471: 试用期间解除劳动合同有补偿吗 ?
塔溥风湿: 1、试用期内签了合同被辞退有补偿.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)被依法追究刑事责任的.
汝州市15994477471: 劳动合同试用期内被辞退会有赔偿吗 ?
塔溥风湿: 试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析,如果试用期辞退劳动者;有《劳动合同法》第38条,第42 条规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿,除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
汝州市15994477471: 试用期内被辞退,是否可以要求经济补偿金? - ?
塔溥风湿: 试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
汝州市15994477471: 试用期被辞退是否会有赔偿 ?
塔溥风湿: 如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿.如果是试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的原因被辞退的,则没有赔偿.
汝州市15994477471: 试用期内被辞退可以申请补偿吗 ?
塔溥风湿: 试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存...
汝州市15994477471: 新劳动法中试用期被辞退可以要求赔偿么? - ?
塔溥风湿: 你如果确实违反公司的规章条例(该规章条例不合法律冲突合法的情况),那么用人单位还是可以在试用期辞退你并且不用承担赔偿,如果是不合理辞退你那么可以提起赔偿,另外,赔偿是一码事,你试用期工作的工资是又是另一码事,不管你是否违反公司条例,试用期工资你都是可以得到的.