试用期被公司无故辞退怎么办

试用期被公司无故辞退怎么办~

试用期被公司无故辞退，劳动者可以申请经济补偿。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在相关法律规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析：单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期被公司无故辞退，劳动者可以申请经济补偿。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在相关法律规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

大家都知道在试用期的员工,用人单位是可以合法的解除劳动关系的,因为根据《劳动合同法第39条》的规定,如果在试用期以内，公司能够证明员工是不符合录用条件的,就可以解除劳动合同，并且是不需要支付赔偿金以及和补偿金的。 

但是职场上有些公司就利用这点来忽悠一些职场小白，要知道如果说用人单位无法证明该员工是不符合其条件的，这就属于违法解除劳动合同，那么违法解除劳动合同是需要双倍赔偿的。 

今天温州人力资源网就来聊聊职场中的试用期辞退套路与应对方法，职场小白可要仔细看咯~ 

那么快到试用期的时候，一些公司通常会有哪些套路呢？ 

第一、人事找你谈话，这时候别别人事忽悠了，一些东西不知道回复的就不说话。 

公司一旦认为这个员工能力不足以胜任这个工作或者是不能匹配所需岗位时，就会在员工快到试用期的时候，跟员工谈话，通常公司的HR就会开始挖坑了。 

比如在谈话中套话、引导员工说出自己能力不足或是工作中出现错误，也可能让其感觉自身能力不足，不能匹配该岗位。这个时候一定要保持清洗的头脑敏锐的识别出啊 hr 的套路 

第二、在谈话中威胁或者是变相的威胁 

比如要是不自动请辞，公司是不开具离职证明，或者说新公司在做背景调查的时候会看到我们写的记录说该员工的能力不足，不能够胜任工作或者是态度差等等，让你选择妥协。 

在这里温州人力资源网建议职场小白不用担心，公司在解除劳动合同的时候，如果说不开具离职证明的话。根据《劳动合同法》相关规定，不开具离职证明是可以进行投诉处理，即便是申请劳动仲裁也不会对劳动者在找新的工作期间产生任何影响，因为仲裁记录是不会公开的。

 

第三、如何面对被违法辞退？

首先要问一下公司辞退的原因，如果说被告知不符合录用条件，那么就问录用条件是什么，是否有书面的录用的标准。 

其次呢，就是公司要给员工支付经济补偿金，是怎么计算、多久支付，如果说公司要辞退，就要出具书面解除劳动合同通知书，以及离职证明。

一定要写清楚这些材料，然后再去办离职手续。 

了解了这些就不会再被HR忽悠了，不管最后怎样还是可以争取到自己的一些利益。

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颍东区19519792755： 试用期无故辞退要怎样索赔 ？
邴尝槐耳： 员工可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿即可.企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的.试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金.试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金.

颍东区19519792755： 试用期突然被公司辞退了,我该怎么办? - ？
邴尝槐耳： 员工只能提升自己的能力,先沉淀一段时间之后再次工作,或者找一份要求稍微低一点的工作,慢慢充实自己之后再找有挑战性的工作.再就是在工作过程中需要仔细认真,多看、多问、多做、少说话.

颍东区19519792755： 在试用期间无缘无故被辞退怎么办 - ？
邴尝槐耳： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在试用期内,劳动者无过错,用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...

颍东区19519792755： 试用期间被公司无故解除劳动合同,我该怎么办? - ？
邴尝槐耳： 按照劳动合同法第三十九条(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;解除劳动合同是没有经济补偿的.签三年以上劳动合同,试用期才有6个月.

颍东区19519792755： 你好请问你试用期无故被辞退我该怎么办?只是请组长通知我明天不上 ？
邴尝槐耳： 一、试用期减少是合适的.二、如果辞退你,必须由单位证明你不符合录用条件才可以.三、如果单位无故辞退你,是要支付赔偿金的.应该是一个月的赔偿金.四、公积金里面应该由你应该承担的数额,五险里面的工伤、生育是由单位全额承担的.其他的你都要承担一定的比例.建议:可以申请仲裁.申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料,例如劳动合同、工资条,单位出具的劳动关系终止确认书等.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日.

颍东区19519792755： 试用期被无故辞退 ？
邴尝槐耳： 【法律意见】这个没有什么,试用期内被证明不符合录用条件的可以直接解除劳动合同,并不用承担经济补偿金等.【法律依据】《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

颍东区19519792755： 在试用期内,公司解雇我,我该怎么办? - ？
邴尝槐耳： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为...

颍东区19519792755： 试用期无理由辞退员工该如何办,急!!! - ？
邴尝槐耳： 一般试用期合同,是属于双方随时可以解除,不涉及到离职需要提前通知和补偿的,除非你的合同上有写具体步骤除外.如果没有合同,你到哪去说,都很难的,因为你没有证据.再有仲裁等等手续麻烦,等轮到你了,都不一定几年了,公司工资不多,都不够仲裁折腾的钱呢

颍东区19519792755： 试用期无缘无故被解雇怎么办? - ？
邴尝槐耳： 陕西方强律师事务所律师回答:用人单位毫无理由辞退员工是违法的,应承担不利后果:如果员工要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;如果不要求继续履行劳动合同,用人单位应向他支付一个月的工资作为赔偿金. 我国《劳动合同...

颍东区19519792755： 试用期被公司辞退没有签定劳动合同应该怎么样办 ？
邴尝槐耳： 依据我国相关法律的规定,试用期内被辞退的,用人单位没人签订劳动合同又不支付工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己利益.《中华...