刚入职员工接到了更好的offer选择要离职，这种情况怎么改进？
刚入职的员工，选择公司前你应该是深思熟虑过的，既然做了选择，就不要朝三暮四，这山望着那山高。试用期间，先静下心来，熟悉公司业务及你需要做的工作，等试用期结束后，你会对公司有了详细的了解，这时再做比较，如果当前公司不能给你好的发展空间，你主动离职也不迟。
一、做人要讲诚信
诚信是立足之本，是个人组织在市场生存的根本，也许你会说如果过了试用期再离职再去更好的那家公司，那家公司已经招到人了怎么办，不用担心，因为你也不能确保好的公司在试用期结束后就能留下你，只要你有足够的实力，不怕没有机会，处处都有机会。如果不能踏实工作，恐怕现在的公司过了试用期也不会留你。
二、职业要看发展，薪资高的公司不一定就好
这就像一个女人找老公，你是找一个将来有好发展的，还是当前很富有却是个败家的，当然这个比喻有点不恰当。找公司其实也一样，如果未来有好的发展而你不坚持，可能被眼前的利益给你带来损失。大家都知道杨丽娟，成功后都为她的坚持和努力所折服，你如果现在选择放弃，你怎么知道不是放弃另一个像海底捞这样的企业，人往高处走，都会理解，但是需要自己冷静做出判断和决策。
三、了解真实情况，避免竹篮打水一场空
很多企业现在招人，手段也是五花八门，老板也想找个长期能力靠谱，能为公司贡献的人，为了考验你的人格，说不定和对方公司给你来了一出双簧呢，你怎知道对方公司不是老板的朋友，他们之间有什么利益往来，人性当然经不住考验，但是决定权不在你手中，别人就是这么任性，求职人也没有办法。这不是不存在，我有个朋友前期想找个合伙人，这种手段就用过，还好合伙人看好的他的做事与为人，没有为利益所动摇，最终成为合作伙伴。
另外，如果一定要去高待遇的公司，做好以下几点：我不建议去另一家，你想如果公司觉得你可以，至于过了期限再跟你谈吗？这就像我们找工作的，高不成低不就，那公司也一样，能力高的没有招到，只好矮子中间挑高个。你如果一定要去，建议做好以下几点：离开公司前，跟老板说明“原因”，尽可能说一些自身不得已的原因，比如亲戚介绍去远方做生意，自己觉得也是个机会等等，事先想好，这没有什么，这是善意的谎言。了解对方公司真实情况，存不存在试用期，试用期的考核标准，对照自身，看自己能不能在试用期结束后顺利的留下来。好多公司都是因为招不到人，提前给你画个饼，等试用期结束后又找各种借口，为了防止这样的情况出现，试用期需签好合同，详细说明各项条件，比如试用期工资，期限，考核标准，转正待遇等等。
总结：我认为，没有好的公司，只有好的员工，一个公司因为有了好的员工才会成为一个好的公司，公司发展好了，也会因为你的努力给你更好的回报。
首先就是可以和员工进行沟通，可以适当地给员工涨工资，让员工达到合适的预期。然后就是从情感方面去关心员工，不要太冷漠，让员工感受到公司的温暖。
企业在招聘的时候就应该选择适合且需要这个岗位的职工，并且不能对新职工各种画大饼，而是应该说出实际情况，让员工有心理准备，入职后不会产生太大落差，这样才能更好留住员工。
可以走正规程序离职刚入职试用期离职也很快的，两边协调好，离职入职的时间。重新来就好了，人往高处走
如何在新员工入职后,让新人感受到被接纳,被接受而感动?
在新员工刚进来的时候，你们这些老员工不要欺负新员工，就已经让新员工十分感动了。所以你最好不要太过于的欺负新员工，当然也不必太过于顺和。硬核复合之类的，这些你可以适当的说一些暖一点的话，并且不要什么都推给新员工，而是给新员工正常的分量的工作。
新员工入职致辞精选5篇范文
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公司入职了很多新员工,如何让新员工快速胜任工作?
适合的迎新仪式，可以让员工感受到被重视，毕竟人因重视而忠诚。迎新仪式可以根据公司规模和新员工数量的不同采取不同的方式，如晨会迎新，主要就是进行新员工自己介绍，让员工之间彼此认识。如果新员工较多，就可以组织新员工茶话会，这样新员工彼此更团结，心态融入也更容易。二、办理入职手续 如果可能的话...
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写作思路及要点：首先描写自己这段时间在公司的感受体验，写作角度要正面正能量，后面写出自己未来对公司奉献的态度。正文：入职联诚的时间不长，到现在为止也就5天，但已感受到领导以及同事们对工作的严谨认真、对新员工的热情友好……作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过往三年的工作中，...
我对新员工入职引导的评语
15、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在 xxxxx 的时候没有后顾之忧；工 作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平 也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工 作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢 兢业...
澹政思复： 你都说了是更加合适的offer,而不是简单的钱更多的offer,那我认为你已经经过了多方比较,这种情况就果断选择离职吧.3天肯定还在试用期,试用期不仅是公司对你的试用,也是你对公司的试用,有一方不满意就可以解除劳动合同,没什么
农安县19110209535： 接受了一个offer,但是拿到了更好的offer怎么办? - ？
澹政思复： 如果你真的喜欢你心仪的那个offer,那就直截了当的和第一个说,和他们说明情况,如果你觉得第一个offer其实也还不错,并不是非要心仪的那个不可,那你就继续接受第一个,不用去心仪的那个报到了
农安县19110209535： 刚进一个单位办了入职又接到另个更好单位的通知,怎么办? - ？
澹政思复： 目前为止,前途在这两家单位应该都还没看出来吧?除非你对另一个单位的工作性质或$$$更感兴趣,否则留在现在的单位也没什么不好的,一样是学习.
农安县19110209535： 刚上了几天班,又有一个更好的 offer,该怎么说好 - ？
澹政思复： 过了七天,你就说公司不适合自己,想离职,让公司算工资交接,如果没有过七天,一般也没有工资,直接说离职就可以
农安县19110209535： 刚入职没几天,就收到更好的单位的入职通知书,应该怎么跟现在这家公司的人说? - ？
澹政思复： 当然去后一家!! 不用内疚,这个很正常.你又不是和他多认识多好,只是刚认识几天而已!!没有必要的内疚和担心!!! 但是说的委婉点就行,说的委婉并不是说应该内疚,而是你比较油礼貌的表现. 方案标书没前途!!第二个公司觉得更适合你!!
农安县19110209535： 已经接受一个 offer 但有更好的机会该如何拒绝 - ？
澹政思复： 电话跟第一份offer的人事沟通,就说有了更好的选择,不能在你们公司共事,对此表示遗憾!总之坦诚相待,对方也不会说什么的,双向选择嘛
农安县19110209535： 入职第一天又接到另外的Offer,想离职怎么说? - ？
澹政思复： 实话实说.
农安县19110209535： 通过了面试与用人单位达成口头协议,几天之后我又因为有了更好的offer而不想去原来那个单位,这是不是不好 - ？
澹政思复： 没什么好不好的,口头协议无法律效力.劳动合同必须是书面形式.合同都不鉴的单位.早走早好!
农安县19110209535： 接受了一家公司的口头offer,并且提交了相关电子材料走入职流程,这期间收到另一家更好的offer - ？
澹政思复： 我是在外企的,他们会在入职前发个offer,offer里的内容就是很简单的,大致就是恭喜你加入***公司,职位***,工作起始日***,月薪***,就这些.
农安县19110209535： 已入职新公司,收到心仪的别的公司OFFER,应该说明自己已入职新公司的情况吗.会不会显得朝三暮四给 - ？
澹政思复： 当然,要说了.这证明,有些公司,比他们有眼光啊.
