补偿金计算方法最新
根据相关法律规,经济补偿金的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
经济补偿金有哪些计算标准
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第一、经济补偿金分段计算:
在劳动合同法施行前签订,试行后解除的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自2008年1月1日起计算,劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
第二、经济补偿金计算基数:
经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
第三、经济补偿金计算年限:
对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金有什么计算方法
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
劳动合同法经济补偿金计算方法是什么?
按照国家相关法律规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应当支付的经济补偿金根据不同的情形计算方法和标准略有不同,但是都以劳动者的工作年限以及近十二个月平均工资收入作为标准和依据,通常情况下以每工作年满一年,支付一个月工作作为经济补偿,非法解除劳动合同的支付双倍经济补偿金。1、协商...
残疾赔偿金的计算方法2024是怎样的
按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定,残疾赔偿金应当依据受害者失去工作能力的程度或伤残等级,按照起诉地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入作为基准,从定残之日开始,按照二十年的标准进行计算。但是,对于年龄六十周岁以上的受害者,每增长...
死亡赔偿金的计算标准和计算方法详细如下
1.死亡赔偿金的性质的确定《人身损害赔偿解释》放弃了法释[2001]7号《精神损害赔偿解释》对死亡赔偿采取“抚养丧失说”进行解释的立场,而是以“继承丧失说”解释我国有关法律规定中的死亡赔偿制度。按照这一新的立场,死亡赔偿金的内容是对收人损失的赔偿,其性质是财产损害赔偿,而不是精神损害赔偿。2...
劳动合同补偿金计算方法是什么?
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。当双方协商一致解除合同时,单位通过分段的算法向劳动者支付赔偿。如果单位没有正当理由就单方辞退,则需要按照原本分段标准的双倍支付赔偿金。 一、劳动合同补偿金计算方法是什么...
解除劳动合同补偿金如何计算方法?
从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时,不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件)。2、以“用人单位规章制度违法,且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算。3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。一、解除劳动合同补偿金如何计算方法解除劳动关系的理由不同,经济补偿金年...
国家赔偿金的计算方法是什么
法律主观:国家赔偿金的计算方法是:1、侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算;2、造成身体伤害的,应当支付医疗费、护理费,以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算等。法律客观:《中华人民共和国国家赔偿法》第三十三条侵犯公民人...
养老保险赔偿金计算方法
养老保险赔偿金计算方法如下:1、个人社会养老保险计算公式:养老金=基础养老金+个人账户养老金。参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到法定的退休年龄,实际缴费年限含视同缴费年限满15年以上的,按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算方法,职工退休时的养老金由两部分组成。2、个人账户...
员工离职补偿金计算方法
如果员工依法应当获得补偿的,按照员工在公司的工作年限,每满一年向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工依法应当获得双倍补偿的,则按照上述标准的双倍来计算。离职补偿金的计算方法:如果员工依法应当获得补偿的,按照员工在...
简述一般劳动者和高薪劳动者经济补偿金的计算方法。
一般劳动者经济补偿金计算方法:1、工作一年=一个月的工资;2、6个月_工作年限3、工作年限4、最多支付12个月的工资,即就算劳动者的工作年限超过12年,最多也只支付12月的工资;5、月工资的标准按解除劳动合同前12个月的平均工资计算,低于当地最低工资水平的,按最低工资水平算。6、若劳动者月...
鄹琼健白: 计算经济补偿金的公式为:经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金,额外经济补偿金=原经济补偿金*50%.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
准格尔旗19546047688: 经济补偿金计算方式 - ?
鄹琼健白: 一、第一种情形无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定,均无封顶情形的.具体来说就是劳动者解约之前12个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资三倍,而解约原因属于“医疗期满解除”、“客观情况发生重大变化解...
准格尔旗19546047688: 经济补偿金计算方法. - ?
鄹琼健白: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
准格尔旗19546047688: 解除劳动合同经济补偿金怎么计算? ?
鄹琼健白: 按规定,解除劳动合同经济补偿金的计算标准如下: 1、经济补偿金计算按员工应得工资,并且,应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入. 2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资. 3、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算; 4、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿; 5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金.
准格尔旗19546047688: 经济补偿金如何计算 - ?
鄹琼健白: (1)计算基数: 按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同); (2)计算年限: 按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月. 3、经济补偿中的N、N+1、2N (1)N为工作年限的代称; (2)正常情况下的经济补偿为N; (3)因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化三种情况解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为N+1; (4)违法解除劳动合同赔偿金为2N; (5)N、N+1、2N分别适用不同情形,不能兼得.
准格尔旗19546047688: 补偿金怎么算??? - ?
鄹琼健白: 基本公式:经济补偿金=工龄*前12个月的月平均工资第一点 工龄的计算 工作年限超过12年的 工龄只能算12个月,小于或等于12年的按实际工龄计算 但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿,有些公司的员工工作年限超...
准格尔旗19546047688: 劳动补偿计算方法 - ?
鄹琼健白: 1、劳动法没有明确规定以扣除相关税费之后的工资为补偿基数. 2、安按劳动合同法规定,每满一年支付一个月经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,6个月以下的支付半月.
准格尔旗19546047688: 拆迁补偿计算公式和法律规定 ?
鄹琼健白: 一、拆迁补偿计算公式有哪些法律规定?律师解答拆迁补没有固定的计算公式.如拆迁房屋价值的补偿,是根据评估结果确定的.《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十...
准格尔旗19546047688: 劳动合同法经济补偿怎么算? - ?
鄹琼健白: 被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿.如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人...
准格尔旗19546047688: 劳动者经济补偿的计算标准如何确定? - ?
鄹琼健白: 经济补偿的计算标准为:6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.《劳动合同法》关于经济补偿的计算标准较我国以往的做法,更为细化.1994年,劳动部颁布了违反和解除劳动合同的经济补偿...