如果领导长期安排你干5个人的工作量，导致你成天忙不过来，需要成天占用同事的空闲时间，你会怎么做？
应该有主次之后。
1、建立计划分解意识，首先需要以主线任务为中心，根据工作的强度、难度，把大目标分解为小目标，同时针对小目标建立重要性划分。
比如：项目A，需要10周完成，项目B，需要8周完成，那我们把两个项目以周为单位进行划分，如果项目A前期工作较重，则压缩项目B的前期安排，反之，压缩项目A的前期安排。
2、在此基础上，如果有临时性工作C加入进来，首先衡量项目A、B的完成率，如果可以完成则加入到计划中，否则就需要加快项目A或B的完成效率，从而保证C的完成。
3、按照这种工作思路，罗列计划组织开展，随时进行动态调整，才能有条不紊的实施工作。
4、接收工作前，首先应该明确自己当前的工作现状，不要盲目草率的接受，先衡量一下自己的情况。
扩展资料1、在明确现状的基础上，接下来就是遵循工作开展的逻辑规则。
我们常听一句话叫做“钻牛角尖”，指的是人在处理某些问题时，思维僵化、死板不变通，认定一种方式就一条道走到黑，不懂得思考。
2、工作中也常常有这种“固执”的员工，老板交代一件工作，上手就开始干，本能地认为这样做就没问题，于是花费大量时间在其中，等到实在走不通了，才停顿下来考虑这样做对不对。这类人只顾埋头苦干，从来不知道抬起头来想一想，自己为什么这么干。所以说，开展工作前要先思考工作的逻辑规律。
一般很难接受，毕竟是属于自已的工作。但如果不接受领导的安排，工作很难按时完成，领导也会交不了差。同时也怕领导以后会找你的麻烦，挑你的刺。
如果你不好意思当面与领导交流，你可以试试给他发私信，告诉他你的苦衷和诉求，看领导怎么说，如果还是继续给你画大饼，你不妨说出你看法，比如加班费、加薪等。根据自身情况，可以向领导反映，工作还是要有一定性价比，要么钱少工作轻松，要么钱多比较忙，如果一人干5人的事还不增加工资，最好是和领导沟通一下
如果领导长期安排我做五个人的工作，那么我肯定要反抗，肯定要向领导的，领导反映的。
怎么看待领导利用职权经常让你干些私人的事情?
我在原来的公司里的确遇到过这样的事情。因为领导具有至高无上的权力。他常常会安排让我做一些他私人的事情。比如帮他家里买东西，或者打扫房间，收拾房子。这原本都应该是保姆的事情。领导一个是没时间，还有就是怕丢东西。当然让我帮他干，他会省钱。应该是各种目的都可以达到了。领导让你干私人的事...
领导总是指使我干活该怎么避免?
如果你在公司里上班的话，领导安排你去工作，解释，非常正常的一个现象，如果他在，你正常工作，范围之外，经常指使你去干一些其他的活的话，那可能就不太正常了但是不管怎么说既然他是领导的话你在力所能及的范围之内能帮他干掉的事儿就帮他去干吧。是谁让他是领导呢？但是。除此之外你也要想办法...
领导得寸进尺让我干我不愿干的工作,要么辞职,我该怎么办?
第一，不要和领导犟嘴。第二，迅速调整工作重点，将重点工作放在领导批评的工作上。第三，要做出一定的动静，让领导看到你的行动。第四，要说出一些成绩和存在的困难，成绩是用来长脸的，困难是用来获得支持的。当你的工作成绩，让人长脸。又有实际的困难来获得支持，其实是更加有利于你的工作开展的。...
领导每天都让我干很多事情,是在培养我还是在压榨我?
那么如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你呢？一.领导是否合理进行授权成功的领导者无不是掌握权力收放的尺度，对权力进行有效的制衡与约束，使得授权成为自己轻松的分身术。领导将权力下合理地放到下属手中，可以给予他们学习与提升的机会，让他们能够放开手脚，在不断发掘潜力、挑战自我的工作中扩大能...
如果领导什么事都让你做,是重视你还是欺负你老实?
1，领导在交代你做事的时候有没有给你自主权 我曾经在一家企业的时候，我的直属领导也曾经常安排事务，那时我刚入公司不久，很多事情并不熟悉。领导直接给我说的是，交给你的事情你放手去做，不要担心做错，也不要担心你做的和老员工有差别，只要合理即可。后来主管离职，我的直属领导立排众议向公司...
为何领导总是让你干这个管那个,就是不谈提升职位待遇的问题我该怎么办...
领导总是安排自己干这干那的，就是对自己不谈提升职位待遇的问题，这其中不仅存在有职场原则的问题，同时也存在有领导行为艺术体现的问题。一：从职场的原则性来讲：（1）: 职业讲透彻了就是我们自己谋生的一种手段，无论自己参加的是什么职业，是国家公务员也好，是事业单位的在编人员，或者是国企、...
领导安排工作不想做怎么办?
结果还真是领导安排的。没办法，既然领导发话了我只好帮他了。所以，如果说，领导让你去做你不擅长或者是别人本职工作的事。你如果推不掉，必须要做。那么你需要找领导授权，要资源。所谓的资源就是，熟悉、知道、以前干过的人，找领导授权可以找这些人帮忙。到时候，你就可以名正言顺地找那些人帮忙...
如果领导长期安排你干5个人的工作量,导致你成天忙不过来,需要成天占用...
如果你不好意思当面与领导交流，你可以试试给他发私信，告诉他你的苦衷和诉求，看领导怎么说，如果还是继续给你画大饼，你不妨说出你看法，比如加班费、加薪等。
领导总是安排很多工作,怎么拒绝?
拒绝领导安排的工作是一件需要慎重考虑的事情，因为这涉及到与领导的沟通和关系。以下是针对这个问题的一些建议：1. 聆听并理解领导的安排：首先，要耐心聆听领导的要求，并确保你准确地理解了他们的意图和期望。这可以通过主动提问、澄清的方式来实现。2. 评估给予任务的原因：了解领导为什么选择你来完成这...
领导给我安排工作,这说明什么问题?
这个信号儿更明确，如果领导提前把很多重要的信息透露给了你，并且把这些信息背后要实现的目的，以及实现这些目的，常用的方法也都如实的告诉了你，这是领导对你非常重要的一种暗示，这个暗示告诉我们，领导对你开始采取实质性的动作了。目的只有一个，快速的把你推上去，虽然领导有自己的目的，但是你肯定...
叱干服恩格： 首先 领导安排工作 多数是不能推脱的 如果揽下 就一定得把他做好 这就得看你自己对问题的处理方式了 如果你的文件重要层次不同 你可以将重要的先进行处理 如果是时间先后的问题 就将其按时间的先后进行处理 当然是要在限定的时间内完成 不能拖拉 否则 会影响上司对你办事效率的看法 从而不将工作分派给你 作为一个职员 重要的是有工作给你 而非坐着 一天到晚闲谈 如果你是一个中层领导 一些你的下属可以完成或者在你的指导下能够完成的工作 你可以将一些工作分派给你的下属 他们都是非常乐意为你效劳的 这也是作为一个领导者该有的艺术
建始县18458216115： 领导安排的工作量太大,怎么委婉的说? - ？
叱干服恩格： 当领导安排给您的工作量过大时,您可以考虑以下委婉的说法: 表达感谢:首先,可以表达对领导安排工作的感谢和理解,强调您对工作的重视和愿意承担职责的态度.例如:“非常感谢您对我安排的这些工作,我理解这些工作对团队和公司的...
建始县18458216115： 领导想长期使用一个人,什么意思? - ？
叱干服恩格： 首先,领导器重一个人,会表现出在工作上愿意托付给他,感到放心.因此,要注意,如果一个领导总是安排你做这做那,不一定是坏事,以为给穿小鞋,恰恰相反,往往干活最多的,是领导最看重的人,用得得心应手的人,用得放心的人....
建始县18458216115： 领导暗示你离职的举动有哪些? - ？
叱干服恩格： 有5个方面,主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会. 1、突然重用新人 领导平常做事情都会找你,或者让你知晓,但是公司来了新人之后,领导好像当你不存在一般,绝大多数都是安排新人来处理...
建始县18458216115： 领导为什么要安排你简单的工作? - ？
叱干服恩格： 领导,之所以给你安排简单的工作,可能一是觉得你的办事能力非常稳妥,能够快速的解决简单的工作.第二个可能是想试探你的耐心是否能够耐得住简单地重复的工作,工作态度是否端正.所以领导特意安排你做一些简单的工作,第三种考虑,可能是他想看看你如何从简单的工作中创造出不简单的优化方式方法出来提升工作的效率,从而看出你的工作能力.
建始县18458216115： 领导总安排一些额外工作,如何委婉拒绝又不得罪领导? - ？
叱干服恩格： 在拒绝领导安排的额外工作时,保持礼貌和尊重是很重要的.以下是一些建议,可以帮助你委婉地拒绝额外工作,同时避免得罪领导:1.表达感激:首先,表达对领导信任的感激.例如:“谢谢您给我这个机会,我很感激您对我的信任.”2.说...
建始县18458216115： 为什么你事情这么多,领导还增加你的工作 - ？
叱干服恩格： 职场上有这样的一个现象:明明有的人忙得要死,领导还不停地给他增加工作量;而旁边的人闲得要死,领导却像眼睛瞎了一样,都不安排工作给这些闲的人.有时候你会很纳闷:这领导到底是眼瞎还是脑子有问题?都看不出来谁忙谁闲吗? ...
建始县18458216115： 如果一个领导让你兼职三份工作,你是做还是不做? - ？
叱干服恩格： 你工作量不饱和的话,领导安排你的工作是要完成的,同时也要看一下是否有相应的待遇.如果时间能够安排开的话,且有相应的工资或奖金,我认为还是干吧.否则不干.
建始县18458216115： 力软快速开发平台有什么优势? - ？
叱干服恩格： 1.面向大众 快速开发平台简单易用,用户不需要写代码,也不需要懂技术,因此适合所有的用户,不管是否懂软件开发技术.如果您是一个技术人员,他也可以为您节省90%的时间,大大地减少您的工作量,让您的工作更加轻松.如果您不是一...
