什么是恶意调岗
法律分析：一、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；
二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。
如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。同时，公司单方面降低工资是不合法的，员工可以以公司克扣工资为由提出解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。但是，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
哪些行为属于恶意调岗
【法律分析】：如果用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的，属于恶意调岗。没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的。如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可...
哪些行为属于恶意调岗
公司恶意调岗的情形：用人单位不属于生产经营需要，且对劳动者的薪资、职级降低的；无法证明劳动者不胜任当前工作的等。【法律分析】变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。若用人单位恶意调岗的劳动者有权拒绝。用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作...
什么是恶意调岗
【法律分析】：一、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。降薪行为是否为恶意降薪，是否...
什么是恶意调岗
法律分析：一、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合...
怎样判断恶意调岗
怎样判断恶意调岗1 1、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；2、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据 《中华人民共和...
哪些行为属于恶意调岗
法律主观：用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从。
如何定性公司恶意调岗
律师解答 公司恶意调岗的情形：用人单位不属于生产经营需要，且对劳动者的薪资、职级降低的；无法证明劳动者不胜任当前工作的等。若用人单位恶意调岗的劳动者有权拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...
国务院表示禁止用人单位因女职工生育恶意调岗,哪种情况下属于恶意调岗...
很多情况下都属于恶意调岗。三、用人单位单方面调离员工工作岗位 一般情况下，员工与用人单位在签订劳动合同时都会规定好员工的工作岗位，如果用人单位在没有与员工商量的情况下单方面对员工的工作岗位进行调动，那么就是一种恶意调岗的行为。综上所述，以上这三种情况都属于恶意调岗。
员工如何拒绝公司调岗强制调整岗位
2. 在短时间内频繁调整员工的工作岗位，且没有合理的解释或正当理由，这种行为通常被视为用人单位的恶意调岗。3. 在面对恶意调岗的情况下，员工有权拒绝执行。同时，员工还可以向当地的劳动保障部门进行投诉，以维护自己的合法权益。4. 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位需要与劳动者协商一致...
恶意调岗变相辞退
法律主观：调岗不一定是变相辞退。调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退：1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工；3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇相持平或有所上升；4、调岗必须符合员工的...
盍沿安胃： 公司不辞退但故意调岗虽然是可以的,但公司为员工调岗位,也是需要跟员工协商达成一致的,如果员工不同意的情况下是不能够随意调岗的.从劳动法的角度来说,显然...
赛罕区17663415348： 单位调岗有原8小时调至12小时岗位,算恶意调岗吗? - ？
盍沿安胃： 一般单位调岗会根据单位的实际工作需要以及职工的工作情况来进行调换岗位,如果你有不同意见,可以向你的部门领导反映
赛罕区17663415348： 公司恶意调岗降薪想逼我辞职从而避免经济补偿我该怎么进行劳动仲裁申请 - ？
盍沿安胃： 用人单位单方面调整劳动者的工作岗位,是否违法,需要分以下几种情况:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经...
赛罕区17663415348： 有些公司为了让合同没有到期的员工离开,公司又不用赔偿,私自把员工调到恶劣的岗位上,想让让他因受不了 - ？
盍沿安胃： 在劳动者能够胜任原岗位工作的情况下,用人单位是无权单方面对劳动者调岗的.调岗属于变更劳动合同,必须和劳动者协商,必须征得劳动者本人的同意,劳动者不同意的不得调岗.对于用人单位恶意调岗,劳动者可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁.
赛罕区17663415348： 怎样认定公司歧视性或污辱性调岗? - ？
盍沿安胃： 这种事情基本没有什么好办法. 在企业里也不可能在回抄到原岗位工作. 按照劳动合同百法,企业单方面变更劳动合同员工可以不同意,企业可以解除劳动合同,您的情况可以得到三个半月的工资作为补偿. 您可以要求企业支付补偿金,否则,您可以申请劳动争议仲裁度.
赛罕区17663415348： 朋友被变相调离岗位,公司逼她离职,该怎么办? - ？
盍沿安胃： 出错不是调职的理由.劳动者可以不写辞职书,如果用人单位是单方面调整岗位的,没有经过劳动者同意的,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.调岗相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任工作外,...
赛罕区17663415348： 领导突然给我调岗位,是什么意思? - ？
盍沿安胃： 领导对人调岗主要原因有两种:一种是特别看重,另一种是员工技能不足.要区分是哪种也很简单,如果调的岗位是差不多难度或者难度越来越高,就是领导特别看重,正在培养这个员工的综合能力.如果调的岗位是难度越来越低,则是领导不...
赛罕区17663415348： 没有经过本人同意的强行调离岗位的是什么行为 - ？
盍沿安胃： 调离岗位是工作安排,无须你的同意,你要服从领导的安排.
赛罕区17663415348： 根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗 - ？
盍沿安胃： 签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的. 1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变...
赛罕区17663415348： 公司想辞退员工就调岗怎么办 ？
盍沿安胃： 公司想辞退员工就调岗是违法的.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的....
