劳动法174小时怎么算出来的
综合工时月度是168小时还是174小时?
综合工时月度是174小时。
解释如下:会计上每个标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
计算方法:
职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
工作日的计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年
季工作日:250天/年÷4季=62.5天
月工作日:250天/年÷12月=20.83天
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
拓展资料:综合工时制
企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(见《劳动法第三十六条》)。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。
时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间。
法律分析:工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
法律分析:1、标准工时即每个工作日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时;
2、174小时的由来:21.75天*8小时=174小时;每月平均出勤天数为21.75天,是依据目前我国的劳动法规与政策换算而来的,全年365天,每年52个周104天,(365-104)/12个月=21.75天。(166.64如何而来我不清楚)
3、实行标准工时制度下,是否为加班,从两个因素来判断,一个工作日时间是否超出了8小时,一个周内工作时间是否超出了40小时;以月工作时间174小时为标准来判断是否存在加班明显是不正确的。因为21.75天只是一个换算数,并不是每个月实际出勤数,比如说2月份,如果有春节假期,加上周末假期,基本上2月份当月正常出勤天数是达不到21.75天,如果此月总工作时长为174小时,肯定是有加班时间在里面的;反之同样如此,比如8月份,实际出勤天数应该是大于21.75天的,很可能当月总工作时间超过了174小时,也不会产生加班时间。
4、关于标准工时制度下的加班核算,最好是按天来核算,某天工作时间超出8小时的,超出部分应算加班时间,这样较为精确,防止出现虽然严格按照国家法律法规标准支付了加班费,而因为对加班时间核算不准确而给企业造成不必要损失的情况出现。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
工作的加班费有什么计算方法
目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。...
劳动法中规定加班费是以最低基本工资计算,还是以目前基本工资计算啊_百 ...
但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。日工资...
基本工资和加班费怎么算
以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算;(4)实行计件工资的,以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数;(5)加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,以日、时最低工资标准为基数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
日工资计算标准
就算不按劳动法的来搞,也不应按31天来计算日工资。因为8月份有31天,一个月可以休两天,实际工作天数应该是31-2=29天。也可以参考看看你们公司请假扣工资是如何计算的。总之这个东西会计应该是请示了老板的,最后是老板定工资的算法。否则会计应该按劳动法来计算工资。要看你怎么跟老板谈了。要改变算...
标准工时制周工作时间44小时还是40小时?
1、以《国务院关于职工工作时间的规定》40小时为准;2、可以这样理解,《劳动法》是是劳动基本法,是原则性的规定;而《国务院关于职工工作时间的规定》是对其中工作时间的具体规定,应当适用后者。
每周上班六天,每天九个半小时,这符合劳动法吗?
协商不行你就到劳动局投诉吧 比较快。当然,劳动争议调解仲裁委员会也行。我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定 1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》...
...上写着上166.64小时是满勤,现在好像公司改成174了?好像违法了吧?以 ...
合同是双方签订的,不得随意单方变更的,你单位的行为是无效的,
关于劳动法辞职后工资结算
双方另有约定的除外,用人单位应当在解除合同时按劳动成果一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除合同的,除双方另有约定的之外,用人单位应当在解除合同时按劳动者的劳动成果...
一天一宿是多少小时
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》 劳部发[1997]271号 一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行“双休日”而安排每周工作六天,每天工作不超过6小时40分钟?根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,...
...工资假如底薪1650而加班费是1.5倍那么加班费多少钱一小时怎么...
工作日加班费的计算方式:1650÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:1650÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:1650÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
书汪复锐: 劳动合同法规定上班时间是; 劳动者月平均工作时间为21.75天.劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按每日8小时,每月174小时进行折算.(1-12月).年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时.不得超过上述规定限额工时制度.【法律依据】《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
金平区18567347216: 东莞的劳动法,从什么时候开始每月工作174个钟? - ?
书汪复锐: 根据《劳动法》的要求计算出来的,是从1994劳动法颁布开始的.计算方式为:365/7=52个星期多2天.每年工作时间为52*5+2=262,工作小时为252*8=2096,每月工作时间为:174.6 根据闰年或者其他的平均,每月平均工作天数为21.75天,按每天8小时计算为174小时
金平区18567347216: 劳动法中规定的加班费的1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的????? - ?
书汪复锐: 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 以上...
金平区18567347216: 每月工资怎么计算 - ?
书汪复锐: 按照今年的劳动法计算,每月出勤时间为174小时,也就是不到22天. 其余都应该是加班. 工资为:21*8=168小时 22*8=176小时 所以员工甲工资为:650/174*168=627.58元 员工乙的工资为:650+650/174*2*2=664.96元如果你们还有全勤奖或者其他津贴的话再加上去就是了.
金平区18567347216: 2130的底薪按劳动法算周末,平时加班是多少1小时? - ?
书汪复锐: 按照平均每月正常上班小时计算,一个月平均小时为174小时.计算平时加班时间为2130÷174*1.5=18.36元/小时. 周末加班工资为2130÷174*2=24.48元/小时.法定节假期加班工资为36.72元/小时.劳动法(labour law),是调整劳动关系以及...
金平区18567347216: 我国劳动法每月工作多少个小时? - ?
书汪复锐: 你好 在实际工作当中,一般月基本小时数为:21.75*8=174小时 劳动者工作时间超出上述小时数的,用人单位应支付加班费用. 根据规定,用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;企业安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;企业安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.
金平区18567347216: 劳动法工资计算是按单位计算方式, 还是按劳动法方式 加班费呢? - ?
书汪复锐: 劳动法没有工资计算方式的具体规定,劳动法只是规定按劳分配、同工同酬、企业工资随经济效益和物价水平增长、最低工资保护,企业内部工资分配形式属于企业自主权. 加班工资计算基数目前较为混乱,各地规定也不尽一致.一般按劳动合同约定的工资为准,劳动合同没有约定或者约定不明确的,应当按劳动者正常工作时间应得工资为准.
金平区18567347216: 深圳很多厂为什么都按一个月174小时计算的工资.每个月不是应上167吗??
书汪复锐: 174小时是这样算的 『365(一年)-104(六,日)』/12月=21.75*8=174
金平区18567347216: 确定工作时间的主要方法并加以解释 - ?
书汪复锐: 工作时间就是按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间.如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付加班费用.劳动者月平均工作时间为20.83天.劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按...