劳动法174小时怎么算出来的

综合工时制167还是174~

综合工时月度是168小时还是174小时？


综合工时月度是174小时。

解释如下：会计上每个标准月为21.75天，乘以每天8小时，刚好月度工时为174小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

计算方法：

职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

工作日的计算

年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年

季工作日:250天/年÷4季=62.5天

月工作日:250天/年÷12月=20.83天

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

拓展资料：综合工时制

企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(见《劳动法第三十六条》)。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。

时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。

法律分析：工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

法律分析：1、标准工时即每个工作日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时;

2、174小时的由来：21.75天*8小时=174小时;每月平均出勤天数为21.75天，是依据目前我国的劳动法规与政策换算而来的，全年365天，每年52个周104天，(365-104)/12个月=21.75天。(166.64如何而来我不清楚)

3、实行标准工时制度下，是否为加班，从两个因素来判断，一个工作日时间是否超出了8小时，一个周内工作时间是否超出了40小时;以月工作时间174小时为标准来判断是否存在加班明显是不正确的。因为21.75天只是一个换算数，并不是每个月实际出勤数，比如说2月份，如果有春节假期，加上周末假期，基本上2月份当月正常出勤天数是达不到21.75天，如果此月总工作时长为174小时，肯定是有加班时间在里面的;反之同样如此，比如8月份，实际出勤天数应该是大于21.75天的，很可能当月总工作时间超过了174小时，也不会产生加班时间。

4、关于标准工时制度下的加班核算，最好是按天来核算，某天工作时间超出8小时的，超出部分应算加班时间，这样较为精确，防止出现虽然严格按照国家法律法规标准支付了加班费，而因为对加班时间核算不准确而给企业造成不必要损失的情况出现。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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金平区18567347216： 劳动合同法规定上班时间是多少 ？
书汪复锐： 劳动合同法规定上班时间是; 劳动者月平均工作时间为21.75天.劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按每日8小时,每月174小时进行折算.(1-12月).年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时.不得超过上述规定限额工时制度.【法律依据】《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

金平区18567347216： 东莞的劳动法,从什么时候开始每月工作174个钟? - ？
书汪复锐： 根据《劳动法》的要求计算出来的,是从1994劳动法颁布开始的.计算方式为:365/7=52个星期多2天.每年工作时间为52*5+2=262,工作小时为252*8=2096,每月工作时间为:174.6 根据闰年或者其他的平均,每月平均工作天数为21.75天,按每天8小时计算为174小时

金平区18567347216： 劳动法中规定的加班费的1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的????? - ？
书汪复锐： 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 以上...

金平区18567347216： 每月工资怎么计算 - ？
书汪复锐： 按照今年的劳动法计算,每月出勤时间为174小时,也就是不到22天. 其余都应该是加班. 工资为:21*8=168小时 22*8=176小时 所以员工甲工资为:650/174*168=627.58元 员工乙的工资为:650+650/174*2*2=664.96元如果你们还有全勤奖或者其他津贴的话再加上去就是了.

金平区18567347216： 2130的底薪按劳动法算周末,平时加班是多少1小时? - ？
书汪复锐： 按照平均每月正常上班小时计算,一个月平均小时为174小时.计算平时加班时间为2130÷174*1.5=18.36元/小时. 周末加班工资为2130÷174*2=24.48元/小时.法定节假期加班工资为36.72元/小时.劳动法(labour law),是调整劳动关系以及...

金平区18567347216： 我国劳动法每月工作多少个小时? - ？
书汪复锐： 你好 在实际工作当中,一般月基本小时数为:21.75*8=174小时 劳动者工作时间超出上述小时数的,用人单位应支付加班费用. 根据规定,用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;企业安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;企业安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.

金平区18567347216： 劳动法工资计算是按单位计算方式, 还是按劳动法方式 加班费呢? - ？
书汪复锐： 劳动法没有工资计算方式的具体规定,劳动法只是规定按劳分配、同工同酬、企业工资随经济效益和物价水平增长、最低工资保护,企业内部工资分配形式属于企业自主权. 加班工资计算基数目前较为混乱,各地规定也不尽一致.一般按劳动合同约定的工资为准,劳动合同没有约定或者约定不明确的,应当按劳动者正常工作时间应得工资为准.

金平区18567347216： 深圳很多厂为什么都按一个月174小时计算的工资.每个月不是应上167吗?？
书汪复锐： 174小时是这样算的 『365(一年)-104(六,日)』/12月=21.75*8=174

金平区18567347216： 确定工作时间的主要方法并加以解释 - ？
书汪复锐： 工作时间就是按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间.如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付加班费用.劳动者月平均工作时间为20.83天.劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按...