刚入职领导对我各种不满意，该辞职吗？

刚入职领导就对我各种不满意，我该辞职吗？~

很多年轻人在刚入职场的时候，由于没有太多的工作经验，再加上对公司的工作流程不清楚，很容易受到领导的批评和职责，有时候领导会对你的工作成绩不满意，有一部分人会选择辞职，因为他觉得和这样的领导工作在一起，不仅会影响心情，也会影响以后的发展机遇，但有一部分人会选择坚持下去，毕竟在工作中总是会遇到一些挫折，只要克服这些困难才会成就更优秀的自己，所以我认为不要轻易选择辞职。
领导对你提出各种不满意的时候，一定要仔细分析，领导到底是哪里对你不满意？如果是性格方面的问题，那么尽量让自己变得更加友爱，不要随意和同事之间发生冲突，如果是对自己工作能力不满意，那么应该努力的向那些老员工学习，总结经验和流程，这样才能更好的适应这份工作，一味的逃避是解决不了问题的。

在我们职场中，特别是很多年轻人一言不合就选择裸辞，我认为这是一种错误的做法，在工作中谁不会受一点气，如果因为一点小小的冲突就选择离开，会浪费自己的青春，当别人批评或者不满意你的时候，一定要分析到底是哪里没有做好，如果总是怨天尤人，原地踏步只会不断的拖累自己。
在生活中应该多豁达一点，在工作中应该多努力一点，毕竟冰冻三尺非一日之寒，如果要在工作中做得非常优秀，那么在前期必定会吃不少的苦，只要我们保持学习进取的精神，再加上努力勤奋的工作，必然会得到领导的认可，如果在工作中经常嫌少摸鱼，而且也不听从领导的指挥，那么很容易受到针对，想把一份工作做好，不难，但是想在工作中干出一番成就就比较困难了。

刚入职场，对业务不熟练出错是正常的。现在你找一下自己的问题，是因为业务不熟练还是因为对现在的这个工作不擅长，针对自己的问题再跟上司沟通一下。诚恳一点，上司会理解的。就把这次挫折看成是一次成长吧。

在后疫情时代，当一些人为了生存拼命保住眼前的工作时，也有真正的勇士不得不以战争为代价离开工作岗位。不愉快的辞职必然会引发辞职恩怨，离开公司和加入公司一样重要。不要纠结于我们是如何进入公司的，以及我们一开始是如何表现的。可能你经历过发简历，然后几轮面试，最后协商薪资。然后进入公司熟悉环境，认识同事，投资项目。

我们展示了实力，站稳了脚跟。我们也有金钱和荣誉。假以时日，还是有晋升的机会.再想想我们是怎么决定结束现在的工作的，可能是各种不尽人意，不尽人意的项目，不尽人意的老板，不尽人意的同事.只是，你觉得少了哪个环节，在我看来，缺乏体面的辞职。很多人一提到辞职就觉得不一样。他们感到满腹委屈和悲伤，只想尽快离开。

我们并不否认，很多人对现状感到满意选择继续。如果你现在的工作缺乏价值感和目标感，学不到新的东西，长不大，或者忙了一天回家后身心疲惫，没有成就感，也就是对现在的工作不满意，缺乏解决办法，那么你当然不用忍着，辞职走人。这是一个自由的时代。但是你要清醒，找工作是大事，年龄越大，换工作的成本越高。即使你选择未来的机会放弃现在的工作，也不一定保证未来会更适合你。

遵守规则，员工与直接领导交谈。给出辞职理由，然后平静地离开。感恩。当员工离职时，他们专注于表达感谢，并在离职过程中提供更多的帮助。知情。员工应提前向直属领导透露离职意向，并提前告知，避免出现意外情况。可以看作是一个循序渐进的介词。敷衍。这个和第一个很像，只是讨论时间比较短，离开公司的真正原因就不说了。这是最常见的。

刚入职，肯定你的工作能力或者是工作方法，工作效率达不到领导的满意，所以说就可能会对你有些小意见，或者是批评，这都是很正常的，等你工作上手了，工作效率提高了，自然而然，领导就不会有这么多看法了

入职领导对我各种不满意，每个人都是这样的，坚持下来都会胜利的。因为我们到了一个新的环境，有些不适应，也许工作真的就不太那么完美。坚持都会胜利的

很多年轻人在刚入职场的时候，由于没有太多的工作经验，再加上对公司的工作流程不清楚，很容易受到领导的批评和职责，有时候领导会对你的工作成绩不满意，有一部分人会选择辞职，因为他觉得和这样的领导工作在一起，不仅会影响心情，也会影响以后的发展机遇，但有一部分人会选择坚持下去，毕竟在工作中总是会遇到一些挫折，只要克服这些困难才会成就更优秀的自己，所以我认为不要轻易选择辞职。

刚入职的时候领导对你有些不满意，这也是正常的，因为你刚刚进来，有很多不熟悉的地方相信过一段时间你慢慢熟练起来，领导就会改变对你的看法。

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张家港市19182011127： 主管不满意我,该辞职吗 - ？
池胀康均： 对于这个问题我觉得还是要在努力一下. 第一,你需要去了解领导到底是不满意你什么地方,要针对问题做出调整.如果是效率慢,就要想办法去提高自己的效率,而不是加班加点去完成,可能你的领导只是安排了小部分的工作,动作效率慢,后期会增加其他同事的工作量,这样后期工作量增大会出现很大的问题呢. 第二,如果实在跟不上该工作效率,可以向公司申请调岗,去比较适应的岗位. 第三,在这个岗位上,你的上级领导是最了解你工作情况的人,如果她觉得你不适应这个岗位,可能确实存在一定的问题,可以自我检查反省一下哦

张家港市19182011127： 老板非常讨厌我,要主动辞职吗 - ？
池胀康均： 辞职是下策,可以先从外围了解一下老板讨厌你的原因,如果有必要,可以敞开胸怀找老板坦诚地谈一次,不对的改正,对的保持,应该可以解决问题.

张家港市19182011127： 我上班感觉很不开心,领导看不顺眼我,同事也处不来,我该辞职吗? - ？
池胀康均： 朋友,其实你对自己的看法不重要,你自我的感觉也是你的理想,别人眼中的你才是真实的你,他们对你有看法,你不顺心,说明你一定存在问题,你要与他们沟通,改正,让你在他们眼中变得完美,这才是你要做的,辞职是懦弱的表现,用勇气去改变你可以改变的吧,加油

张家港市19182011127： 入职两周,上司对我工作不满意,该不该辞职? - ？
池胀康均： 刚入职场,对业务不熟练出错是正常的.现在你找一下自己的问题,是因为业务不熟练还是因为对现在的这个工作不擅长,针对自己的问题再跟上司沟通一下.诚恳一点,上司会理解的.就把这次挫折看成是一次成长吧.

张家港市19182011127： 新到一家公司,得罪了领导,被领导打压,该不该辞职 - ？
池胀康均： 新到一家公司,未站稳脚跟之前,一定要处理好领导和同事的关系,这样才能有利于你的职业发展,从而达到跳槽的目的. 得罪了领导,被领导打压,也属正常现象,从侧面也说明你的脾气或性格不好,不会处理人际关系. 辞职不辞职,不说明问题,关键要改变你的性格,这才是职场发展的王道!

张家港市19182011127： 在一家企业上班,薪资待遇还可以但是领导不喜欢自己,该不该辞职? - ？
池胀康均： 离职.领导不喜欢你这就说明在平日工作当中,他可能会针对你,让你难堪,你上班的心情是很尴尬的,而且你基本上没有升职加薪的可能

张家港市19182011127： 领导总是处处刁难我,我该辞职吗? - ？
池胀康均： 我们都知道,职场上,如果碰上一个难搞的领导,我们的职场生活将会变得非常难熬,如果这个时候就想辞职,以下是一些建议第一、别着急辞职,先找出领导刁难自己的原因处处刁难,无非是想让你走人.如果你走了,他就高兴了;如果你不...

张家港市19182011127： 领导说对我不太满意,要不要辞职 - ？
池胀康均： 视情况而定吧. 建议你努力提升自身职业技能基础,才能学东西学得快,态度要谦虚. 进入新的职场,新的环境,需要有较强的适应能力和应变能力,建议你主动去和领导沟通,主动和新部门新同事维系人际关系. 新的行业需要重新学习,重新适应,不要用你过去的经验来刻舟求剑,要有空杯心态,态度要谦卑,内心要强大. 最后,在认真参考了以上意见还不能改善的话,个人建议你辞职为佳,但是不要将问题归结为外部,多反省自身,哪些方面还做的不够好,才让自己的处境比较艰难.

张家港市19182011127： 领导不信任是否辞职 - ？
池胀康均： 如果你已经在这个单位服务很长时间了, 这个时候领导的观念已成定势,很难改变.领导不信任你,当然必须辞职. 如果你是刚刚入职的新人, 我的建议是不要匆忙下结论,都有一个适应的过程, 有可能是你的错觉,也有可能是某一件事导致领导对你有看法. 猜测也好,有一点看法也罢,这都不是什么大问题, 领导大部分不会这事放在心上,只要你接下来表现的好,一切都会改变. 不用过于担心,三个月以后我想你就不会这么想了. 祝你职场顺利!

张家港市19182011127： 新来了一家公司和上司各种不和,要不要辞职 - ？
池胀康均： 尽量忍忍吧,大丈夫能屈能伸!如果是上司的错,就解释清楚,维护权益,如果自己不对就改正!也要活得自在与有尊严!