一个月按多少天算工资
法律分析：年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法月薪是按多少天算的
1、月工资计算基数：通常以30天为基数进行计算；2、计时工资计算：按照实际工作时间计算工资，需符合最低工资标准；3、计件工资计算：根据工作完成的数量或者项目来计算工资；4、综合计算工时工资：将一定时期内的工作时间总和平均分配，按月支付工资；5、浮动工资计算：可能包括提成、奖金等，根据业绩或效益...
国家劳动法工资标准一月多少天计算
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资...
月薪制计算一个月按多少天
如前所述，月薪制计算一个月的工作日天数通常按照21.75天来计算。这个数值是基于一个月（按30天计算）中员工通常的工作日和休息日天数来得出的。通过这种方法，可以较为准确地计算出员工的日工资。三、考虑法定节假日 需要注意的是，上述计算方法并未考虑法定节假日。在实际操作中，如果一个月中包含了...
工资每个月按多少天计算
月薪是按照一个月的平均工作日数来计算的，这通常不包括周末和法定节假日。一、月薪计算的基本原则 月薪的计算通常基于一个月内的实际工作天数，而不是固定的30天或31天。这是因为不同月份的工作天数可能会有所不同，特别是考虑到周末和可能的法定节假日。因此，为了更准确地反映员工的实际劳动成果，许...
一个月工资按多少天算
【法律分析】：根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数365天-104天）÷12月1.75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天，为了计算方便按22来算的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定...
工资一个月按多少天算
律师解答 一个月工资应该按照21.75天来算。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资\/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数\/应出勤天数×月标准工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
一个月工资按多少天算
【法律分析】：工资通常按照21.75天来计算。工作时间计算涉及到的制度性问题：年度工作日的计算方法是：365天减去104天的休息日和11天的法定节假日，得到250个工作日。季度工作日为250天除以4个季度，等于62.5天\/季。每月工作日则为250天除以12个月，约为20.83天\/月。工作小时数的计算方式是：将...
一个月工资按多少天算
【法律分析】：根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数365天-104天）÷12月1.75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天，为了计算方便按22来算的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位...
公司发工资按照一个月多少天算
1. 法律规定了月计薪天数的计算方式，即（365天－104天）÷12个月，得出结果为21.75天。2. 日薪和时薪的计算方法如下：- 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数 - 时工资：月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）3. 根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外...
每个月工资按多少天计算
【法律分析】：按照我国法律规定，月计薪天数通常设定为21.75天。这一计算方式是通过将一年的总天数（365天）减去休息日（104天），再除以12个月份得出的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应遵循按劳分配原则，并实行同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高，国家对...
贠郝清胃： 月平均工作天数20.83天:(365天-104天双休日-11天法定节假日)/12=20.83天. 月平均计薪天数21.75天:(365天-104天双休日)/12=21.75天. 所以,对于工资,应当按照21.75天来算.在实际操作中,只要当月的周一至周五工作日全部出勤上班(工作日逢法定节假日就休息,周六周日休息),那么就是正常的满月工资.
西宁市13294314858： 每月的工资一般是要按几天计算? - ？
贠郝清胃： 有按30天计算的,也有些拿固定工资是按22天计算
西宁市13294314858： 月工资按多少天计算 - ？
贠郝清胃： 一般以30天为标准 超过30天按30天算 不满30天也按30天算,然后去除你休息,请假之类的就是你的月工资
西宁市13294314858： 员工算工资是按一个月26天算还是30天算 - ？
贠郝清胃： 按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的. 日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
西宁市13294314858： 月工资应按多少天算???...？
贠郝清胃： 如果是说的月薪,那就没错,是那样算的,不过看公司,有的公司是按20天算月薪的,20天算月薪的是有双休的,双休的时候上班是双倍工资
西宁市13294314858： 工资怎么算?按一个月多少天算? - ？
贠郝清胃： 这个不算压工资,这个做法是正确的.工资这样算. 你现在应该是发9月3日到月底的工资,我数了一下,应出勤工作日为22天,你老公实际出勤了20天(如果十一按照正规休息的话),反正你可以按照日历自己数一下子,周末休息日要去掉的 所以工资=月薪/22*20 再有问题再咨询哈
西宁市13294314858： 请问各位会计,你们单位月工资是按多少天为标准计算的? - ？
贠郝清胃： 如果按劳动法规定的就是二十一点几天,具体小数点后是什么数忘记了,平时根据公司的实际情况,像我们公司:我们公司是六天制的,工人是按26天算的,像职员拿月薪的按30天算,这样是不怎么合理但是老板让这样做,我们只能这样做了.
西宁市13294314858： 工资算法,一个月到底算多少天 - ？
贠郝清胃： 根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按如下规定方法计算工作时间和工资: 一、制度工作时间的计算年工作日:365天-...
西宁市13294314858： 发工资是按30天还是31天计算?？
贠郝清胃： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
西宁市13294314858： 你们一个月工资是按多少天算的啊? - ？
贠郝清胃： 一个月6天假 就算一个月30天的话,就24天算吧
