员工离职证明书
员工离职证明书(精选15篇)
在日常学习、工作或生活中,大家都经常接触到证明吧,根据用途的不同,证明的种类也不尽相同。什么样的证明才是规范的呢?下面是我收集整理的员工离职证明书,仅供参考,希望能够帮助到大家。
员工离职证明书1
兹证明xxxxxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为20xxx年xxx月xxx日至20xxx年xxx月xxx日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xxx年xxx月xxx日
员工离职证明书2
兹证明员工______,身份证号码____________________,自____年___月___日入职,在我公司担任_____(部门)的_____职务,由于____原因提出离职,现已交接完工作,于____年___月___日离职,在此工作期间,无不良表现,工作良好,同事关系融洽,经公司慎重考虑准予离职,已办理完交接手续。 特此证明!
XXXXXXXXXXXXXX有限公司XXX分公司
_____年___月___日
员工离职证明书3
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务,至20xx年06月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
xx年xx月xx日
说明:
1、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定:“劳动者进行失业登记时,须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的,还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”
2、离职证明一定要有员工签收的证据保存,避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的.法律风险。
员工离职证明书4
甲方:(单位名称)
乙方: 身份证号:
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)xx: 乙方签字xx: 甲方代表签字:xx
x年x月x日 x年x月x日
员工离职证明书5
xxxxxx先生/女士/小姐(身份证号为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日入职我公司担任xxxxxxxxxxxxxxxxxx职务,至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司名称xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加盖公章)
xxxx年xx月xx日
员工离职证明书6
兹证明(先生/女士)曾在本公司担任x部一职。劳动合同期限x年,自x年xx月x日至x年xx月x日止。现于x年xx月x日双方共同(√x)解除(√x)终止劳动关系。其在本公司共实际工作x年x月(x年xx月x日至x年xx月x日)。
备注:
本证明一式三份,公司、员工、失业保险机构各持一份
x有限公司(盖章)
x年xx月x日
员工离职证明书7
先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务,至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
2xxx年07月31日
员工离职证明书8
xx,性别:x,出生于x年x月,系省市(县)人,于x年x月x日至x年x月x日就职于本公司,在本公司服务期间无违法违纪行为,因离职,最后职务为 。
特此证明
广东格兰仕集团有限公司人力资源部
x年x月x日
员工离职证明书9
该同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任职于XXX公司,于20xx年xx月xx日正式与我公司解除劳动关系,特此证明。
xx公司(或人力资源部人事处)盖章
20xx年xx月xx日
员工离职证明书10
兹证明________先生/女士/小姐原系我公司__________ 职员,在职时间为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。现已办理完所有离职手续。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
________年____月____日
员工离职证明书11
离职证明
兹有我司员工XXX,身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXX,自XXXX年XX月XX日入职我司XXXX项目部担任XXXX职务,至XXXX年XX月XX日因个人原因申请离职,在工作期间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理交接手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明!
XXXXXXXX有限公司
20xx年x月x日
员工离职证明书12
先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职。我公司担任人力资源 部 人力资源助理职务,至20xx年07月31日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20xx年07月31日
员工离职证明书13
xxxxx(姓名),xxxxx(性别),身份证号:xxxx,自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxx(部门)的xxx职务,由于xxxx原因提出辞职。经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
xxxx年xx月xx日
员工离职证明书14
系我公司部员工,于 20xx 年x月x日提出离职申请,经公司领导同意,于2xx 年x月x日办理完全部离职手续,于20xx年x月x日正式离开本公司。
特此证明。
单位公章
20xx 年x月x日
员工离职证明书15
_______先生/女士/小姐(身份证号为______________ )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至________年________月__________日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
_________年____月______日
;员工离职证明
在平时的学习、工作或生活中,大家都不可避免地会接触到证明吧,证明是具有证明特定事件效力的文件。大家知道证明的格式吗?下面是我收集整理的员工离职证明,仅供参考,欢迎大家阅读。员工离职证明1 我公司员工xx(身份证号码:xxx)于xx年x月x日入职到xx年x月x日离职,在公司担任xx职位,任职期间的劳...
公司员工离职证明
公司员工离职证明(15篇) 在日常的学习、工作、生活中,大家对证明都再熟悉不过了吧,根据用途的不同,证明的种类也不尽相同。拟起证明来就毫无头绪?下面是我整理的'公司员工离职证明,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 公司员工离职证明1 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月...
员工离职证明书
员工离职证明书范文1 ___先生\/女士\/小姐,自___年__月__日至___年__月__日在我公 司担任___(部门)的___职务,由于___个人___原因提出辞职,现 已与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称(公章)20xx年xx月xx日 员工离职证明书范文2 先生\/女士\/小姐(身份证号为 )自xx年x月x日...
单位员工离职证明
《劳动合同法》第五十条规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。 离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。 与此同时,为了避免用工风险,很多用人单位在劳动者入职时,要求劳动者提供原用人单位出具的《...
公司员工离职证明书
在平平淡淡的学习、工作、生活中,大家或多或少都会用到过证明吧,证明是由机关、学校、团体等发的证明资格或权力的文件。那么证明的格式,你掌握了吗?以下是我收集整理的公司员工离职证明书,欢迎阅读与收藏。公司员工离职证明书1 某某先生\/女士\/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力...
原单位离职证明
特此证明。单位名称:xx年 xx月 xx日 原单位离职证明4 新单位要原单位的离职证明,是防止原单位追究新单位的责任,因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者,原单位离职证明。如果你与原单位不存在任何纠纷,可以向新单位写一份说明(或保证书),说明自己与原单位属于临时用工性质,不存...
企业员工离职证明
在平日的学习、工作和生活里,大家都用到过证明吧,证明是具有证明特定事件效力的文件。拟证明需要注意哪些问题呢?以下是我帮大家整理的企业员工离职证明,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。企业员工离职证明1 xxxxxxxxxxxx有限公司 兹有我单位xxx先生身份证号码:xxxxxxxxxxxxxxX自xxxx年xx月xx日起在我公司工...
单位员工离职证明
《劳动合同法》第五十条规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。 离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。 与此同时,为了避免用工风险,很多用人单位在劳动者入职时,要求劳动者提供原用人单位出具的《...
正常员工离职证明
正常员工离职证明模板(通用15篇)无论是身处学校还是步入社会,许多人都有过写证明的经历,对证明都不陌生吧,证明就是用可靠的证据证明有关人员或事情的真实情况的书面材料。我们该怎么拟定证明呢?以下是我为大家整理的正常员工离职证明模板,仅供参考,欢迎大家阅读。正常员工离职证明 篇1 ___先生\/...
离职证明原件是什么
离职证明原件的内容如下:1. 离职证明原件是解除劳动关系后必须出具的书面材料;2. 原件具有法律效力,复印件、影印件、扫描件都无效;3. 离职证明需纸质版,并加盖单位的鲜章;4. 离职证明证明人员是按照正常手续办理离职的。离职证明的格式与内容:1、离职证明的标题:通常在证明的最上方居中书写“离职...
庄可淋清: 首先是要根据事实,其次是尽量简单点.比如: 离职证明 兹证明甲为本公司**部门**职位员工,其身份证号码为******,其于****年**月**日向公司申请离职,离职生效日为****年**月**日,离职生效当天社会保险停缴并解除劳动关系. 特此证明 单位名称:(盖章) ****年**月**日
诸暨市19834002144: 请问开给员工的离职证明怎么写啊? - ?
庄可淋清: 离职证明 兹有我单位员工____,身份证号__________,合同期限_______,从事_______工作.因____原因,根据___________规定,于__年__月__日解除/终止劳动合同. 特此证明 公司盖章 年 月 日
诸暨市19834002144: 离职证明怎么写有法律效力 ?
庄可淋清: 离职证明的主要内容是:兹证明————自————年————月————日入职我公司担任————部门————岗位,至————年————月————日因————原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“————”称号.经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续.法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.
诸暨市19834002144: 员工离职后,离职证明怎么开? - ?
庄可淋清: 员工离职后,离职证明由用人单位出具,根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
诸暨市19834002144: 离职证明怎么写能避免风险 - ?
庄可淋清: 首先是要根据事实,其次是尽量简单点.比如:兹证明,***已于*年*月*日从我公司离职,特此证明.
诸暨市19834002144: 职工解除劳动关系证明怎么写 ?
庄可淋清: 解除劳动关系证明书**于*年*月*日到本单位工作,最后一期劳动合同期限为年,(自*年*月*日至*年*月*日),在职期间担任****职务.因合同到期(本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因)于*年*月*日终止(解除)劳动关系,特此证明.单位盖章:*年*月*日注:合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除.因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止.
诸暨市19834002144: 公司离职证明怎么写 - ?
庄可淋清: 当工作上遇到一些原因需要离开公司时,很多人会选择离职,但离职就需要写一份离职证明.那公司离职证明怎么写呢一起来了解一下公司离职证明.公司离职证明怎么写:______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系.以资证明!公司名称(加盖公章)xx年xx月xx日.
诸暨市19834002144: 离职证明该怎么开 - ?
庄可淋清: 证明是需要由职工离职的单位开具的,上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等. 因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,但需要写上开具证明的日期. 离职证明的证明力主要体现在以下几个方面: 一、是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系; 二、是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的,其与原单位对此没有纠纷; 三、是证明离职员工已经是自由人,可以申请失业金或应聘新的岗位; 四、是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等; 五、是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验,有利于相关职位的应聘.
诸暨市19834002144: 员工离职证明范本是什么? - ?
庄可淋清: 离职证明范本的法律依据是劳动法相关法规,主要目的是表明双方已经解除了劳动关系,理清双方在劳动关系方面的界限,也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍. 离职证明范本,主要包含以下要素: 1、劳动单位基本信息...
诸暨市19834002144: 员工离职证明书有什么用 ?
庄可淋清: 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、员工离职时,可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝,这是企业的法定义务.5、通常企业的离职手续中,都会有一个出具离职证明的程序.离职证明是指员工离职时,由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明.6、企业收取离职证明,可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷,并受到劳动纠纷的牵连.