中国人寿职员是如何晋升的

中国人寿如何晋升主任以及组经理呢？~

签到不可以的,你要升主任,组经理,首先的把业绩做起来,就按照你们公司最高业绩的人为目标,争取同他一样.同样你需要增员,就是要有你自己的团队.招人跟你干.呵呵

保险公司的招聘你非要去，要我们怎么形容你的iq和eq？
他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？某位网友也总结过：

第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。

第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。

第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。

第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。

第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？

第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？

第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

扪心自问一下：

你有足够的人脉，可以让你不至于被所有人拒绝么？
你有足够的积蓄，可以很长时间不出单，没有底薪收入也能过下去么？
你有足够的忍耐，看着亲朋好友因为你扰人的推销而疏远你么？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰火冒五丈用最恶毒的语言文化你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

这个需要一个很长阶段了
首先你进去就是个使用的业务员，你必须要先晋升。正式的业务员，在资生业务员，在高级业务员，然后是主任，资生主任，高级主任，这个时候你的收入也很高了，三个月就是一个考核期，必须出够三张单子还有FYC是多少钱，到主任的时候你的手下必须是加上你7个人，要到经理的话你的手下必须是三个主任你才有资格晋升到一个部门的经理
组训就是内勤了
最好先从业务员做起，一般内勤是很难进去。
有机会才可以转组训，

业绩是关键!

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碾子山区18997619788： 中国人寿达成一晋的条件是什么? - ？
邹水正清： 是这样,达到有效人力是由一个收展员达到晋升组经理的一个标准,是你的团队常出勤人数达到5人

碾子山区18997619788： 中国人寿的晋升空间怎么样 - ？
邹水正清： 这个空间还是非常大的,据有效统计,中国人民购买保险的比例是相对偏低的,主要看你个人的学习能力跟努力程度

碾子山区18997619788： 中国人寿业务员怎样晋升为业务主任 - ？
邹水正清： 不同的分公司要求的不一样.一般来说分为个人业绩和自己发展的团队,达到条件就行了.

碾子山区18997619788： 中国人寿保险公司业务员,晋升主任的条件是什么 - ？
邹水正清： 业务主任就是要转正,转正的金额各地区不一样,如果是再往上比如资深业务主任或组经理什么的就需要手下有增员了

碾子山区18997619788： 中国人寿半年可以当高级经理? - ？
邹水正清： 这个高级经理是指业务系列的业务人员,不是公司的领导.从《中国人寿保险营销员基本法》的确是半年考核晋升还是降级.

碾子山区18997619788： 保险公司晋升是什么? ？
邹水正清： 保险公司的晋升主要分为两个方面,一个是业务层级,也就是你的保单越做越大,客户越来越多,你的业务层级就越来越高.另一种是管理层级,当你的辖属团队达到一定规模的时候,就可以晋升管理层了. 一般较高级的管理层没有个人业绩的要求,会相对轻松一些. 希望我的回答可以帮助到你.

碾子山区18997619788： 人寿保险公司内勤怎样算正式的? - ？
邹水正清： 呵呵,很不幸,你被忽悠咯!我曾经面试过不下15家保险公司,前后在两家保险公司工作.招聘广告说的文员啊,内勤啊,其实都是忽悠人的.至于说什么有正式编制啊,有底薪给你交金啊,不要跑业务的啊,更是不要去相信.保险公司永远...

碾子山区18997619788： 中国人民人寿保险公司员工以后会怎么发展 - ？
邹水正清： 您好!在保险行业晋升要看你是想走什么渠道,是做业务还是做内勤!若是业务,很简单!就是增员,做组织架构!当你做起来了团队,你绝不用担心你的收入!同时你也要练好基本功,自己也要能做单子!(和领导搞好关系也是一点) 若是要做内勤,那就要看你的个人能力了!你有没有保险的相关知识,懂不懂保险营销乃至于领导喜不喜欢你都是重要的!所以,你要是个刚入行的新人,建议多听听课!向你的上级领导多学习,要真是这块料你一定能做好!

碾子山区18997619788： 中国平安人寿保险的工资待遇如何还有晋级制度?请详细说明! - ？
邹水正清： 内勤:公司分普通员工、办公室主任、部门经理、总经理等4个档次,每个档次又有很多级别;要晋升的话,需要连续两年在年终的考核中获得优秀以上的评定,不仅仅是个人能力突出就行的,还要涉及到人际关系,人脉等等,比较难. 外勤,公司分业务员、主任、经理、业务总监等4个档次.晋升要同时满足两个条件,一是业务好,二是带一定人数的团队;这个晋升纯粹靠自己努力,没有杂七杂八因素的影响. 平安上海分公司某总监年收入500万,但他也是从最基层跑单的工作做上来的.

碾子山区18997619788： 中国人寿个险从业人员的职业规划? - ？
邹水正清： 中国人寿个险渠道市公司业务发展的主渠道,也是可以快速提升个人能力和综合素质的渠道.个险从业人员(业务员除外)有个险经(副)理、综合管理、销售支持等岗位,其中综合管理岗位比较安逸,与一线销售联系最少,有点类似行政文员...