干部犯错误，组织有责任说给谁听
当然是政府机关，企事业单位领导。上去不要兴高采烈沾沾自喜，要有更大的担当和责任。下来更不要愁眉苦脸，消极怠工。
《党章》第42条规定，在特殊情况下，县级和县级以上各级党的委员会和纪律检查委员会有权直接决定给党员以纪律处分，后组织部门再处理。
1、犯错误的党员，由于工作机密程度较大，不宜由支部大会讨论；
2、党的基层组织瘫痪，或该组织领导人同犯错误的人有直接牵连；
3、撤销党的中央委员会和地方各级委员会的委员、候补委员的职务，或给他们以留党察看、开除党籍的处分，必须由本人所在的委员会全体会议2／3以上的多数决定；
4、县级和县级以上各级党委和纪律检查委员会直接检查处理的案件中的特殊案件等。
扩展资料：
党章第四十条中规定：“在特殊情况下，县级和县级以上各级党的委员会和纪律检查委员会有权直接决定给党员以纪律处分。”这里所说的“特殊情况”，主要是指以下几种情况：
( 1 ）违纪党员的工作机密程度较高，或者其违纪问题涉及的秘密程度较高，不宜由党支部大会讨论的；
( 2 ）违纪党员所在的党的基层组织瘫痪，或该组织主要领导成员犯有错误，或因该组织领导人同违纪党员有直接牵连，难以由该组织执行纪律的；
( 3 ）撤销党的中央委员会和地方各级委员会委员、候补委员的职务，或给他们以留党察看、开除党籍的处分，不经过他们所在党支部大会讨论，必须由本人所在的委员会全体会议三分之二以上的多数决定；
( 4 ）县级和县级以上各级党委和纪律检查委员会直接处理的案件中的特殊案件；
( 5 ）跨地区、跨单位的集团性违纪案件中确实需要由这些地区、单位共同的上级党组织一并处理的；
( 6 ）遇到各种紧急情况，需要迅速作出处理的；
( 7 ）其他省级或省级以上党组织认为必须直接作出处分决定的。
参考资料：共产党员网-中国共产党党章
王*山书记用“子不教、父之过”来打比方，指出“干部犯错误、组织有责任”，可以说是既形象又贴切。其言下之意是重申各级党委、纪委要严格履行党要管党、从严治党的“两个责任”。王*山同志在纪检监察干部监督工作座谈会上讲这番话，绝不是隔空喊话，可以说是再向各级党委、纪委以及组织部门等敲响警钟。
“子不教、父之过”。子女缺教养，犯错误，与父母的平时教育不无关系， 父母不仅对子女有耳濡目染的影响，而且对子女的教育有首任老师的作用，如果当子女犯错时不能得到及时的纠正，久而久之就养成坏习惯，甚至是恶习。坊间有句俗语“小时偷针长大偷金”，从开始的犯小错到大错不断，甚至是成为千古罪人，正是父母娇生惯养，失职失责的结果。
从近年所查处的违法违纪干部来看，其实又何尝不是如此。正是由于在对干部的培养、考核上偏离轨道，对干部的选用在程序等制度上出现问题，对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，对待存在问题的干部甚至是滥权担保，纵容袒护。以至于让一些理想信仰缺失，权钱观迷失的人被选进了干部队伍。一些政绩观、权力观、群众观不正，“总开关”不牢的干部被选拔到重要的领导岗位。一些本已劣迹斑斑，饱受诟病，倍受公众质疑的干部，不仅没有受到及时查处，反而还屡屡获得晋升。最终有的干部因此从公仆演变为苍蝇，从苍蝇变成老虎。近日被媒体披露的洛阳一警官曾因KTV娱乐免职后获领导力保，可再因值班酒驾被开除。这就是一个鲜活的案例。
仔细分析近年被查处的典型案例，除了存在个人自身原因外，与组织也有着紧密的联系。倘若各级党委、纪委都能严格履行党要管党、从严治党的责任，加强对干部思想教育和综合培养，从严从实地开展对干部的管理和监督，筑牢制度笼子，这些人也不会走到违纪违法的地步，更不可能滑进犯罪深渊。
无数事实说明，用人腐败是最大的腐败，如果放任腐败，就有人亡政息的危险。如今，虽然一个个老虎被打入笼，但苍蝇扑脸绝不是危言耸听，当前群众最为关注和最为痛恨的，就是一些基层干部“不收敛不收手，个别地方还存在“官官相护”，特别是一些发生在群众身边、群众反映集中强烈的腐败问题却不能得到及时有效的查处。“上面九级风浪，下面纹丝不动”，严重损害了基层党委、纪委以及组织部门形象。
部队犯错误检讨书20000
写作方法：检讨书的格式分为标题、称谓、正文和落款，内容包括出错问题、产生原因、改正措施或今后的打算。1、标题：在头行正中写明“检讨书”字样即可；也有注明所犯错误范围或性质，如《关于违反财经纪律的检讨书》。2、称谓：写明检讨书呈报的组织、单位或个人。如“校党委”、“公司人事部”、“×...
在什么情况下,党组织可以对犯错误的党员采取停职检查的措施
第四十一条 党组织对党员作出处分决定，应当实事求是地查清事实。处分决定所依据的事实材料和处分决定必须同本人见面，听取本人说明情况和申辩。如果本人对处分决定不服，可以提出申诉，有关党组织必须负责处理或者迅速转递，不得扣压。对于确属坚持错误意见和无理要求的人，要给以批评教育。
组织处理工作坚持的原则包括
3、实事求是、依规依纪依法：组织处理工作要坚持实事求是的原则，严格按照法律法规和政策要求进行，确保每一项处理决定都有法可依、有章可循。4、惩前毖后、治病救人：这是对组织处理工作目的阐述，即通过对干部的严肃处理，达到警示和教育的作用，防止类似问题的再次发生，帮助犯错误的干部改正错误，重新...
请问组织处理,党纪政纪处分、行政处分处罚它们之间的区别?
根据中纪发[2008]19号文中的精神，组织处理是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违犯党纪的党员干部，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。组织处理的方式有三种：1、停职： 暂时停止履行职务，检查反省问题。2、调整：调离工作岗位。3、免职：免去或者建议免去担任的党内外领导职务。在实际工作中，组织处理...
诫勉谈话的后果
干部犯了比较严重的错误，纪检部门找其诫勉谈话是给他一个改过自新，认识错误的机会，不是定性。要听其言，观其行，内部规定考察期，这样的干部，近期肯定影响晋升和表彰。诫勉谈话不属于行政处分行政处分仅仅限于机关、事业单位（通俗讲就是有单位的人）的工作人员有违法或违反单位规定，尚不构成犯罪，而...
领导应该为下属犯的错承担责任吗?
有责任。学生犯错，家长有责任，因为家长是孩子的一面镜子，家长的一切语言行为影响着孩子，学生有错说明家庭教育有缺失，而在当前的教育环境下，有的时候学生犯错，会有人怪罪是学校或老师教育的不好，让学校和老师很无奈。部门主管的下属犯了错误，作为主管当然有责任。追究主管领导的责任。
...比在平时,讲在平时的观念,自觉相信和依靠组织,坚决抵制?_百度...
依靠组织，主动向组织讲清问题，积极改正。惩前毖后、治病救人也是党对党员干部的一贯方针。犯了错误后，是不是相信组织，有没有主动承认错误，就是在关键时刻对党性的检验。一时糊涂犯下错误，能够幡然醒悟，及时向组织说明情况、讲清问题，交付组织去评判、处理，这是党员干部的党性体现、组织意识。
组织调整处理有哪些措施
根据《中国共产党巡视工作条例》第七条规定，组织调整或者组织处理包括：1、停职检查。指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗 、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序 ，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。2、调整职务。指组织...
作为一个管理人员你是怎么处理你下属犯错误?
做好善后工作，迅速地帮助下属。立即采取措施，先解决问题。工作出现错误，尽量不要让问题继续发生。员工不称职时，先停职、反思，工作由有经验的员工进行跟进。员工有能力时，要求即使不能接受批评，也要立即改正，重新调整工作思路，将功补过。深层次分析，查清楚原因。工作进入正常秩序后，要组织责任者、...
如何处理领导干部个人有关事项报告不实的情况
根据《领导干部报告个人有关事项规定》第十三条领导干部有下列情形之一的，根据情节轻重，给予批评教育、组织调整或者组织处理、纪律处分。（一）无正当理由不按时报告的;（二）漏报、少报的；（三）隐瞒不报的;（四）查核发现有其他违规违纪问题的。《规定》对违反报告个人有关事项制度的责任追究作出明确...
颜潘复方： 你犯错误了吗?跟组织坦白是过去对党内同志犯了错误以后调查或审查时的用语.现在基本不用了,现在基本上都是请你来,有些事想让你谈谈,请你配合......你犯了什么错误,就赶紧交待吧?!坦白从宽,抗拒从严!哈哈哈,捡重点的说啊!
迭部县13174215845： 组织和领导犯错了,群众能批评吗? - ？
颜潘复方： 可以批评,但是要以群众路线的名义携带着非群众的利益主旨来进行适度的言辞;原则1.领导的面子2.领导的非实质性错误3.间接的比喻其存在的错误4.领导的威言5.领导的情绪和情感状态6.利用多种角度理解领导的负面言行,可以用功利性和损失性或其它角度来诠释,按照领导的意图来选用哪种角度来诠释7.先赞后批,批中带赞,赞中带喏,以此循环8.事先和领导沟通一下:
迭部县13174215845： 领导犯错要不要告诉他 - ？
颜潘复方： 永远不要在明面上支出领导的错误,即使他是错的.有问题私下提出.
迭部县13174215845： 哪个环节出了问题,就问哪个环节领导的责 - ？
颜潘复方： 在现实工作中,哪个环节出了问题,就问哪个环节领导的责是正确的做法.因为现在各行各业都在实行领导责任制,责任具体到领导,具体的人,这样有责任的领导或者个人才能够尽心尽职少出纰漏.
迭部县13174215845： “下不为例”是犯错误的人说,还是批评者说?？
颜潘复方： 如果对方说这句话表示警告不要再犯同样错误,也表示这次可以原谅;自己说也可以,表示承认自己确实犯了错,并且承诺不会再犯同样错误.但这句话本身缺乏责任的归...
迭部县13174215845： 如何成为优秀的部门经理 - ？
颜潘复方： 本讲介绍了,部门经理要致力于团队的建设和管理,带领团队不断前进,在团队的成功中实现自己的价值.优秀部门经理的职业素质 分析能力 优秀的部门经理首先要拥有独立思考的智慧和能力,遇事能...
迭部县13174215845： 领导犯错.却对下属说,我错你也跟到错,要你有什么用? - ？
颜潘复方： 党委(党组)“一把手”是本地、本单位抓党风廉政建设的“第一责任人”.“下属犯了错,领导也跟着挨罚”属于“主体责任”不力被问责.
迭部县13174215845： 组织部下属单位的公务员犯错了谁来管？
颜潘复方： 组织部下属单位一般不都是事业单位吗…… 就算他是公务员或者参照《公务员法》管理的人员.《公务员法》对“处分决定机关”说得不够明确,但《行政机关公务员处分条例》规定:“对行政机关公务员给予处分,由任免机关或者监察机关(以下统称处分决定机关)按照管理权限决定”.也就是说应该由人事局或者监察局来调查和处分.不过我看仅依据《监察法》,监察局也完全有权独自进行处分.
迭部县13174215845： 上级党组织错误的决定也一定要服从吗? ？
颜潘复方： 下级服从上级是我们党的一个基本组织原 则,一般来说,对于上级的决定,下级应当无条件服从,坚决执行.下级不能随意对上级的 决定进行怀疑,自作主张主观上判断上级决定是错误的.如果发现上级的决定与本地实际情 况不相符合,或有明显错误,可以及时向上级 反映、沟通,但是不能拒不执行或者擅自改变 上级党组织决定.根据《条例》第六十四条规 定,下级党组织拒不执行或者擅自改变上级党 组织决定的,对直接责任者和领导责任者,要 给予党纪处分.所谓“拒不执行”,是指下级 党组织在上级党组织明确要求其执行有关决定 的情况下仍然置若罔闻,不予执行.所谓“擅 自改变”是指下级党组织在执行上级党组织有 关决定时,擅自对执行内容予以变更.
