端午节只放2天假算违反劳动法吗？
端午节本身只有一天假，另有两天是前面的星期六星期日调休过来的，如果你们前面已放了假，端午节就只放一天了，如果不是这样，就属于加班，应该给予加班工资，或者补休，否则就侵犯了职工权益，可向当地劳动部门投诉举报。
16端午一起休.13上班，这两天周末调至6.14
6.15与6.12
6。但今年可以在6劳动法规定端午节放假一天
需要根据情况判定，因为国家规定端午节放假3天是与周末连休的。其中只有端午节当天是端午节法定节假日。
2020年6月25日、26日和27日为三天端午假日，这其中25日是端午节法定的假日、26日是星期五、27日为星期六，连放三天是把周末双休给连放了，也就是28日星期天开始正常上班。
根据工种不同，工作时间安排上有许多差异，只要每周工作时间不超过《中华人民共和国劳动法》所规定的每周工作时间，端午节只放两天假就不算违法（端午节当天是必须放假的）。
《中华人民共和国劳动法》关于工作时间相关条款：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
扩展资料：
关于国家法定假日相关规定：
《全国年节及纪念日放假办法》
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条 全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条 本办法自公布之日起施行。
我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、首先国务院说的，是针对双休日休息的，正常工作时间的劳动者。
2、工作时间按照我国规定分为标准工作时间，综合计算工作时间，不定时计算工作时间。
3、标准工作时间，也就是每天工作一般不超过8小时，一周至少一天休息，但是没有说是双休日休息。所以大多人事做五修二，每天八小时。但是有一些单位是做六修一，比如每天上6小时，上六天，也不违法。休息天可以是任何一天，没有说一定要周六周日休息。
4、如果单位施行的是不定式工作时间，也就是说可以集中工作，集中休息，那么总工作时间不超过标准工作时间也可以。
5、所以说，如果单位是按照上述来处理的话，那么你本来是工作时间，本来固定休息那一天？如果和我上述说法不一，那么单位违法，需要支付你加班工资，如果没有，就不违法。
6、有任何问题，可以在线咨询我，楼上那个胡骗子我真的不想再说他了......
PS：因为专业，所以信赖！
广东胡律师：
属于违法，你们可以去劳动局举报投诉要求给你们调休或给你们加班费。
不算
福州医院春节一天都不放假
应该是违法的，可以到劳动局去投诉
五月五放假2024年放几天假
放假1天，意味着人们可以利用这个时间，亲自参与到这些传统活动中，感受节日的氛围，增进对传统文化的了解和认同。同时，这也是一个很好的机会，让人们能够暂时放下忙碌的工作和生活，享受片刻的宁静与惬意。值得注意的是，虽然端午节只放1天假，但很多时候，人们会选择利用周末与这一天相连，形成一个小...
五一假期学校只放一天假期,违法吗
五一劳动节是法定节假日，放假一天并不违法，但是属于违规行为。具体如下：1、如果公司在五一假期，放一天假，即不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，这是犯法的；2、如果在学校，只放一天，不犯法，但是属于违规行为。五一劳动节法定几天假 五一法定假是一天时间，根据《中华人民共和国劳...
端午只放一天假合理吗
也应该逐渐被社会认可和重视，从文化和教育上推广相关的活动和形式。最后，我们需要在人文和法律的两个层面上权衡和平衡，才能更好地实现社会和谐发展。端午节只放一天假目前看来是必然的事实，我们应该理性看待和处理这种现实情况，同时希望未来能更好地传承和发展端午节这一重要的中华文化。
公司劳动节只放一天假合法吗
一、公司劳动节只放一天假是否合法 1. 公司劳动节只放一天假是合法的。具体来说：（1）但公司应支付加班费，五一劳动节属于法定法定节假日，放假一天进行加班的应当支付三倍加班费；（2）用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。2. 法律依据：《全国年节及纪念日...
端午节只放半天假违法吗
法律分析：端午节只放半天假违法，根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节法定放假时间是1天；如果用人单位端午节只放半天假，另外半天算作加班时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果即不放假也不支付加班费的属于违法。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假...
...他是按劳动法的,请问后面两天上班是不是要按三倍工?
是的。法定节假日是四五六，在这三天上班都属于加班的。根据《劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，“（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定...
公司能否私自取消法定节假日
全体公民放假的节日有：新年，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。根据相关法律的规定，法定休假...
中秋放两天假违法吗
中秋放两天假是不违法的。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化，是中国民俗文化的重要组成部分，主要节假日有春节、劳动节、国庆节等。中国内地现行法定节假日共十一天，包括春节三天，国庆三天，元旦、清明、五一、端午、中秋各一天。首先我国法律规定的全国公民放假的...
端午节放假三天,为何网友总觉得实际就放了一天呢?
才会让网友觉得只放了一天的假，不过实际上也就放了一天的假，因为每一次放假的话，我们只是在节假日的当天放假的，其它时间是不算在放假时间。放假时间一般来说呢，我们国家的放假时间都是在节假日当天的，即使没有周末的话，那么我们国家也就放了节假日，那一天我们国家对于放假的时间是有规定的，所以...
劳动节只放一天假违法吗
公司劳动节只放一天假合法。如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的，必须与劳动者、工会协商一致，且必须是出于生产经营等需要。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，休息日和休假日，两者性质不...
袁冒思可： 如果给了加班费就是合法的,如果不给加班费就是违法的.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金.《全国年节及纪念日放假办法》第二条《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动法》第九十一条
临渭区19654779021： 国定日公司放假一天违反劳动法吗? - ？
袁冒思可： 本身端午节就是法定假日一天,虽然是放假三天,可两天是调休,各个公司有各自不同的情况,公司的目的就是利益最大化,节日期间安排好生产是首要任务,作为公司员工服从公司安排,不要成天无事生非,做好的员工,默默无闻,兢兢业业的工作才是值得赞扬.
临渭区19654779021： 端午节放几天假 ？
袁冒思可： 端午节放一天假.【法律依据】《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).
临渭区19654779021： 公司是否违反劳动法 - ？
袁冒思可： 是少放了一天,18号是法定假日,只放17、18相当于变成单休.
临渭区19654779021： 端午节加班3天怎么算 - ？
袁冒思可： 端午节一般是放假3天,但是只有端午节当天属于法定节假日,其余2天为双休日调休.依据《劳动法》第四十四条的规定,如果端午节3天均加班,其余2天未安排补休的.端午节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费.元旦、春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费,其余为2倍加班费.
临渭区19654779021： 公司说假日是按国家法定放假的,端午节国家法定是三天,我公司却只放两天.公司的理由是端午节刚好在双休 - ？
袁冒思可： 端午节就放一天的,是将双休日调休才是3天.
临渭区19654779021： 厂子只放两天假是违法吗?？
袁冒思可： 五一是只有一天假的,另外两天是法定假日,我国劳动法规定,劳动者每周至少可以休息一天,如果不能安排补休的话,用人单位应发给劳动者两倍的工资.所以,如果用人单位给你补休的话,不发两倍工资,是不算违法的.
临渭区19654779021： 单位五一,端午节没有假这附合劳动法规定吗 - ？
袁冒思可： 端午节属于国家的法定节假日,劳动者上班的,用人单位应当支付其3倍工资,如果用人单位拒绝支付其3倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付节假日期间的加班工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(...
临渭区19654779021： 关于端午放假的疑问,我们公司上班是5.5天的,那端午放假法定三天,我们是应该修三天还是只是两天半? - ？
袁冒思可： 《劳动法》规定,法定休息日不能放假的,要补休,无法补休的按规定支付劳动报酬,即端午节那天是日工资的三倍,周末是日工资的两倍.至于你怎么休假,你看着办嘛.
临渭区19654779021： 端午节三倍工资是哪几天 ？
袁冒思可： 端午节三倍工资是端午节当天.我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
