公司要求综合工时制员工上标准工时属于恶意降薪吗
综合工时制是指企业因工作情况的需要，在标准工作时间的基础上，按照一定的周期内以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的制度。而标准工时制是指每天工作8小时，每周工作不超过40小时的工作制度。在这种情况下，公司要求综合工时制员工上标准工时，并不属于恶意降薪。
公司要求综合工时制员工上标准工时属于恶意降薪吗
不属于。综合工时制是指企业因工作情况的需要，在标准工作时间的基础上，按照一定的周期内以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的制度。而标准工时制是指每天工作8小时，每周工作不超过40小时的工作制度。在这种情况下，公司要求综合工时制员工上标准工时，并不属于恶意降薪。
公司莫名其妙就让签了综合工时制的名现在后悔可以吗
因为对劳动合同的实质条款进行变动需要与劳动者协商一致。依据我国相关法律的规定，职工不同意综合工时制工资的，可以与用人单位协商解决，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁解决纠纷。
什么是综合计算工作时间制度?
蒋律师回答：综合计算工作时间制度是针对因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件下限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。企业单位因生产特点不能实行标准工作时间制度的，可以经劳动行政部门批准，实行综合计算工作时间制度。目前可以实行综合计算工作时...
单位逼着一线员工签综合工时制咋办
这种情况是没有办法的，除非你申请劳动仲裁，但是你若去劳动仲裁的话，估计你公司也就不会留你了，所以说回来这种企业也就是吃准你这点了。祝好运。
综合工时制员工吃亏吗?
综合工时制员工是吃亏的。综合工时员工休息时间不确定综合工时制工人工作时间以公司要求为基础，有时不能在正常周末休息，周末两天也没有双倍工资，是剥夺了员工的家庭归属感，剥夺了员工的生命健康权，充分压榨了员工的剩余价值。综合工时核算加班费以年度为单位，所以员工超工时不会在发生月支付超过部分工资...
综合工时制是什么意思?
综合工时制是一种灵活的工作制度，工人和雇主约定一个工作计划和工作时间，但是领薪时只计算实际工作时间，而不是规定的标准工作时间。这种制度允许员工和雇主之间灵活安排工作时间，适应生产需求的变化，可以提高生产效率和员工满意度。综合工时制有许多优点，首先是可以增加生产效率，员工可以根据生产计划和...
我们公司最近让我们签了一份有关综合计算工时工作制的合同 意思是加班...
标准工时制，即一天工作不超过八小时，一周工作五天的工作制度。那么超出的工作时间算加班，加班费的计算，根据劳动法第四十四规定，平常加班按1.5倍计算，周末加班按2倍算，法定节假日加班按3倍算。所以，无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算，明显不合法。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同，建议...
公司提出综合工时制月休四天不休,按正常一天工资结算合法吗?存在欺骗么...
这个综合工时明显有问题，实行的每天工作时间来看，明显超出规定，加班也应当按规定计算，综合工时按标准工时折算后超过规定应当按规定计算加班工资，平时加班按1.5倍计算，双休日按双倍计算，节假日按3倍计算 不含个人部分社保、公积金，不含加班工资，夜班津贴等规定的项目在内，到手的工资不得低于当地规定...
上海亚明照明有限公司是否申请综合工时制怎么样
是，好。通过查询上海亚明照明有限公司官网得知，上海亚明照明有限公司决定申请综合工时制，因为综合工时制可以让员工在一定程度上有更大的灵活性，可以根据自己的工作情况调整工作时间，非常好。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准...
现在劳动合同签综合工时制合理不?
合理的，只要工时是符合劳动法的规定工时。有不懂的法律问题，可以找 律伴 这种法律服务平台咨询律师。
藩鸣济立： 首先要看你和公司之间签订的劳动合同对于工时制是如何约定的、是否能够转换或者如何转换.如果劳动合同对此没有约定,那么公司应该征求你的同意才能够将不定时工时制转换为标准工时制.按照标准工时制,如果在工作时间之外工作,公司应该按照劳动法的相关规定向你支付加班费.
德保县13852828688： 劳动合同上写的是综合工时制现在公司未经员工同意改成正常工时制合法吗 - ？
藩鸣济立： 这属于变更劳动合同的内容了,需要与你进行协商.不过一般来说标准工时制要比综合工时制好,这就是为什么综合工时制要经过劳动部门审批,而标准工时制不需要呢.
德保县13852828688： 实行综合计时工作制是否可以延长每日工时? - ？
藩鸣济立： 综合计时工作制,本身就属于因企业生产特点不能实行标准工时制时,经劳动行政部门审批,对职工实行的分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的工时制度.实行综合计时工作制,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作...
德保县13852828688： 标准工时计算规则 - ？
藩鸣济立： 公司给综合工时制员工设定月标准工时为166.67小时. 遇到有法定节假日的月份,如果员工当月法定节假日上班8小时,且当月有额外加班6小时.
德保县13852828688： 标准工作制”还是 “ 综合计算工时 - ？
藩鸣济立： 这个属于综合计算工时制,如果你合同里签定的是依照综合计算工时制度的话,星期六就不算加班了
德保县13852828688： 标准工时 综合工时 - ？
藩鸣济立： 如果你们公司的合同里中有写入有关执行标准工时一项,那就给直接划掉,改为综合工时制,再由员工本人在修改出签字确认.另外,同时要求员工将所签的合同文本增加齐缝签名,这样原来的合同还是可以生效的.
德保县13852828688： 标准工时制的情况下?单位实行标准工时制每天工作5个小时,每周工 ？
藩鸣济立： 标准工时制的定义如下: 标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度. 而我国现行标准工时制为:8小时/日,40小时周(周五工作制),很明显该单位“每天工作5个小时,每周工作7天”,不属于标准工时制而是综合计算工时工作制.而员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资.
德保县13852828688： 综合工时制是什么制度?对员工和标准工时制有何不同的福利待遇? - ？
藩鸣济立： 无论实行何种工时制度员工福利待遇是不变的,不同之处主要是计算加班时间需要根据审批后的周期时间综合统计计算. 综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度. 企业确因生产经营特点和工作的特...
德保县13852828688： 关于公司综合工时制 - ？
藩鸣济立： 综合工时制首先要向劳动部门申请批准后,企业才可实行.其次,综合工时也分好几种,有月综合计时,有季度综合计时还有年度的综合计时.所以,针对你的情况,你们公司首先必须要有劳动部门同意综合计时的批文,而且还必须是至少季度以上的综合计时,公司才可以这么做.
德保县13852828688： 请问劳动合同上的工作时间是标准工时制,不知这标准工时怎么理解? - ？
藩鸣济立： 标准工时制是指每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度. 若公司想要延长工作时间,则需要与工会和员工进行协商.一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因延长工作时间不得超过3小时,每月累计延长...
