公司的高层管理日理万机,上下班应该打卡吗?
1:首先你得给自己一个清晰的定位,目前你所考虑的这几个方向对自己今后几年会带来什么?
2:先说平安普惠的信贷,这个方向确实不错,很锻炼人。做的好的话一个月收入两万三万的很正常,但是目前行业的投融资环境不理想,在这一行当压力会很大。
3:北京的房屋租赁行业也挺不错,但是要看整个房地产的发展。北京做房产经纪人的很多,压力巨大,面临客户和端口任务的压力。再说了,还得从头再来学习行业知识,积累人脉什么的。
4:去天津百脑汇做老本行,说实话我建议你考虑这个,毕竟你做这个行业,对3C产品行情价格什么的都了解,最主要的是这一行业之后的发展前景还是不错。只要自己肯积累。不管是人脉,行业经验什么的。如果您老家是天津的话,我建议你做老本行。虽说前两个行业都是销售,但是隔行如隔山,转行的话要考虑自己通过多长时间融入行业,到拿到高薪。
5:个人建议,仅供参考。
其实专业还是其次的,很多财务管理的工商管理的对于应届毕业生没有太多的帮助,因为这些一般在工作上都帮不了或应用不了。外企的英语起码6级,工资的话要看了,现在上海平均工资在2000-3000左右,当然优秀的6000-7000都有,一般的在2500-2800税前(至少我们公司)。
-1-同行小晴所在的公司,最近开始严格执行考勤打卡。
其实每个公司在明面上都有考勤制度,哪怕管理再松的公司,至少你每天几点上班几点下班还是规定好了的。
但互联网行业的公司,因为其具体工作展开的不确定性——比如软件更新通常会放在后半夜,在线用户数量比较少的时候,所以程序员小哥哥小姐姐们经常会熬到很晚,甚至通宵工作。
人家后半夜三点下班,然后你又让人当天上午九点必须到公司打卡……
这,有点不人性化了。
小晴也是做测试的,所以每次赶上软件优化,都要到夜里两三点下班。这样的日子每个月有两次。
上个月,她就因为迟到被扣了四百块钱。
四百元,对于她每个月16k的月薪来说不是什么大钱,关键是心里那股委屈:
“我又不是因为好吃懒做而迟到的,我是因为头一天在公司熬到三点下班,才睡过头了嘛!!”
弄的她现在都不想在这家公司继续做下去了,六月份就想辞职、换工作算了。
她说,以前公司也不是这样的,老板知道程序员们工作辛苦,都是跟别的公司一样,实行弹性工作制。
也就是:头天晚上加班超过12点的,第二天都可以十点来上班,不算迟到。
但从去年年中,公司接不到外包单子,效益开始下滑,从那时候开始,公司的各项管理,突然开始严格了起来,而原本有的员工福利,却少了很多。
这种现象,也逼走了不少原本做得还不错的同事。
-2-正在阅读这篇文的读者宝宝们,不知你们的读书时代有没有这样的同学:
今天考试,卷子发下来大家都开始答题。
你发现今天的卷子有点难,尤其是最后几道大题,完全没有解题思路,是一些见都没见过的题型,没办法,你决定放弃了。
但是你发现,旁边的同学在那几道大题的地方写的叫一个昏天黑地,密密麻麻,写得满满当当……
考试结束后,你很羡慕地问他:“学霸!后面那几道大题,你都会啊?”
他坦然地说:“不会啊!”
“你不会……你不会你还写那么来劲,写那么多?都写满了!”
“我把我能背下来的句子/技巧/单词全写上了,管他对不对呢,万一老师给个辛苦分呢!总比空着强!”
看,有些人遇到问题,他就是这种解决思路。学生时代如是,长大了,进入职场亦如是。
企业效益滑坡了,首先他想的肯定不是如何把效益搞上去,如何把订单拉进来,如何把质量提升上去,而是:
一步一步取消员工福利,体检/班车/下午茶/团建/生日祝福……,以此来节约企业的运营成本;
休息室里怎么还有咖啡机?知道外面现磨咖啡一杯多贵吗?想喝自己买去,别揩公司的油;
什么?你用打印机竟然是单面打印?都给我塞回去,双面打印,打印纸挺贵呢,能省一张是一张;
刚入冬的时候,码农们敲键盘的手冻得通红,连效率都降低了,还是不肯开空调;
餐补?车补?算了吧,厕所的卷纸都不让白用了,还餐补车补呢……
以上这些令人哭笑不得的“管理”,不是我凭空想象的,而是自己,还有身边的朋友亲身经历的。
有这样的领导在公司里管事,当管理层,那么,在公司效益不好的时候,他非常有可能开始严格执行打卡制度,迟到早退一秒钟都要罚你两百块钱。
不要惊讶,不要困惑,这就是这种“高管”的做事风格。
-3-就像学生时代,不管会不会的大题,他都会啰嗦一堆没有用的答案堆砌在卷面上,以期换阅卷老师给他一个辛苦分;
这种人进入职场之后,也多半还是会延续那种,做事情找不到重点的风格。
公司效益下滑、业绩差,作为管理者,他真正应该关心的,是找到新的业务增长点、梳理当下最应该攻克的难题、最要紧的主线任务,把公司从危难关头拉回到一个正常水平,以图未来。
那么,如果他没有能力做到这些,或者根本想不到这些呢?
高管的工资不低,他总得做点什么,向老板显示他是有用的,他是在干活的。
所以一套一套的表演就登场了……
这就是本文开头,我的同行小晴所在的公司,那种经理人的样子。
-4-
站在我个人的角度,其实我不是特别反感考勤制度。
首先,社会上有些行业是必须严格遵守考勤制度的,比如,商场超市里的收银人员,不按约定时间上班,收银台谁来管?
再比如,那些高效率的流水线,少一个人准时站在那里,整条流水线都得停工了吧?
所以,考勤在现代职场是有意义的,上面说的那些节约公司成本的行为,也是有意义的。
但是,职场人也要搞清楚一点:
企业存在的目的是为了赚钱,严格考勤是为了赚钱,放松考勤也是为了赚钱。
比如互联网公司里的弹性工作制,难道就是什么大发慈悲吗?并不是。
老板体贴员工是有,但更多的是为了让员工能因为弹性工作制发挥更高的效率,用更饱满的状态开展第二天的工作,为公司创造更多的利润,这才是目的。
弹性工作制,弹的是工作时间,而不是工作质量和工作产出。
在高科技软件公司,对于效率和产出,有着比其他行业更严苛的要求;
这样的公司,才能在竞争激烈的商场中存活下来,而且这是合理的,是对员工的工资和前途负责任的表现啊。
员工来公司上班,自然是希望公司运营稳定、业务增长、节节攀升;这样,企业能够走得长远,员工的饭碗也端得安心。
辛苦点累点,只要付出有回报,我相信拎得清楚的职场人是能够理解这些的。
听过、看过很多公司,在快要黄了之前的各种“作妖”行为,其中往往就包含:
突然减免福利;
突然节约运营成本;
突然开始严格要求考勤;
……
而在旁观者看来,这只是说明:
这家公司的实际管理者,除了节约开支之外,已经没有更多有效的招数,来缓解公司的压力了……
所以啊,当公司开始出现以上那些“症状”时,及时考虑后路,为上策!
我觉得应该不用打卡吧?只要把管理的工作给做好,打不打卡?只不过是一种形式罢了,下面的人应该也不会说什么
上下班应该打卡,因为这样才能够以身作则。
应该,因为公司就应该公平,管理层的员工也要遵守规则。
公司的高层管理日理万机,上下班应该打卡吗?
-1-同行小晴所在的公司,最近开始严格执行考勤打卡。其实每个公司在明面上都有考勤制度,哪怕管理再松的公司,至少你每天几点上班几点下班还是规定好了的。但互联网行业的公司,因为其具体工作展开的不确定性——比如软件更新通常会放在后半夜,在线用户数量比较少的时候,所以程序员小哥哥小姐姐们经常会熬...
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