职场中，升职岗位不是自己擅长的怎么办？
职场中，升职岗位不是自己擅长，自己要做一下SWOT分析，鼓励自己跳出舒适圈，接受挑战，多多学习。
1、 优势与劣势的SWOT分析
所谓SWOT分析，即基于内外部竞争环境和条件的态势分析，就是通过调查，列出与研究对象密切相关的主要内部优势、劣势、外部机会和威胁，并以矩阵的形式进行排列，然后运用系统分析匹配各种因素并对其进行分析，然后得出一系列相应的结论，而结论通常具有一定的决策意义。S是优势，W是劣势，O是机会，t是威胁。
如果你继续分析工作的现状和新工作的情况，你会得出你想去还是不想去的结论。剩下的就是如何解决问题和面对管理。
2、 犹豫不决大多久处于舒适区
不能放弃这种舒适的温暖，就像寒冷的冬日早晨不敢钻出温暖的被子。
我们已经在这个岗位很长时间了。我们熟悉这个职位的工作内容。我们有高水平的工作技能。在这里我们会感到舒适、放松、稳定、可控和安全。一旦你想到改变环境，你必然会感到不舒服、不舒服或不习惯。
如果我们想走出新的领域，我们就要突破。
3、 犹豫不决，大多担心跨行业
面对新的岗位，我们有可能会有跨专业甚至跨行业的工作，但只有我们愿意，相关知识才能学到，相关技能才能掌握，我们还可以招聘专业人士为我们工作，所以我们只需要做好管理行动。
1每门课程都被组织成一个思维导图
将课程内容制作成知识结构的脑图，填写关键词，重点梳理整个课程的内容结构
2深思熟虑的练习
看看你做的思维导图。想象一下你自己是一名教师和一名高级教授。在我们的教学计划中使用的是思维导图。打开倒计时，在一小时内听写思维导图的内容。
3刻意背诵
如果没有口头内容，做好标记，口头输出是最好的验证。
4犹豫不决，主要担心空降管理
当我们去一个不擅长的团队时，也可能是空降管理。原来的团队有自己的文化和氛围，所以我们加入是不可避免的。
不是自己擅长的岗位，也要顶上去，毕竟领导给你升职是看得起你，做事可以一步一步学，机会错过了就没有再来的可能
职场中升职岗位不是自己擅长的，我们就要虚心的向他人学习，自己用心去钻研。
把升职当成一次机遇，把握好这次机会，找渠道努力学习，大家都是从不擅长到擅长，慢慢会得心应手。
不是自己擅长的并没有什么关系。可以通过学习和向前辈请教等方式，学习关于这方面的内容，让自己逐渐擅长。升职不容易，千万不要因为不擅长就放弃。
职场中,升职岗位不是自己擅长的怎么办?
如果没有口头内容，做好标记，口头输出是最好的验证。4犹豫不决，主要担心空降管理 当我们去一个不擅长的团队时，也可能是空降管理。原来的团队有自己的文化和氛围，所以我们加入是不可避免的。
职场中为什么升职的不是你?
要是获得快速升职，一定是比你的同事有更出色更优秀的地方，否则你的上司你的老板凭什么提拔你，说到这里，你需要做的最核心的事情，就是向上管理。首先，我们需要知道的一个事实，你的每项工作的成功，除了7成来自你（和你部属）的努力和能力，还有3成取决于老板的支持与鼓励；也就是说，不管你是多...
职场中升职岗位自己不擅长,应该如何做?
职场中升职岗位自己不擅长，应该如何做？首先，明确升职是自主创业中自我肯定的一种方式。其次，与领导深入沟通。另外，根据自己内心的需要，找到自己内心的答案。第一：明确升职是自主创业中自我肯定的一种方式。既然可以得到领导的肯定，在其他人中得到提拔，这是一件特别好的事情，因为你做的时候谈到大多...
职场中,为什么很多人对升职提拔不重视了?
首先是加薪伴随升职。大部分企业都是“岗位到工资”，岗位提高了，工资自然就变了；第二，晋升可以满足个人管理成就的需要，有些人享受管理者的地位，因为它可以帮助团队一起成功，教人钓鱼，或者享受管理带来的权力和地位。而职场上不需要第二点的人，如果只关注加薪，不升职也可以。第三，我对升职掉以...
在职场中,你认为在哪个岗位会发展的更好?
在职场中我觉得管理的岗位是比较有发展前景的，因为管理这个岗位不是谁都能做的，是必须要有足够的情商才能够胜任这个岗位的，而且如果要是能够在管理这个岗位上发展的好的话，是能够继续往上上升的，说不定是能够到达总经理或者是CEO这样的职位的。一个好的职场人肯定是具有好的沟通能力的，也应该具有...
“职场中,涨工资不是等来的,而是自己要来的”你怎么看?
非常认同这个观点。在职场中，老板一般都能稳起，所以长时间不涨工资的话，直接去找老板谈加薪。
在职场中,如果不想升职做管理层的话,还要其他的发展前途吗?
所以，如果想要升职但是不想做管理层，那就是要走技术路线，有些行业是没有技术路线升职通道的，或者是升职天花板比较低，所以行业选择比较重要。全力以赴提升自己的专业技术水平管理层的升职除了看个人的工作能力之外还是比较看个人的管理能力的，尤其是越往上走越看重管理能力。比如有些管理层人员，个人的...
职场中的你,假如升职与加薪两者不可兼得时,你会做何选择?
第四,升职意味着责任与担当,如果感觉自己的能力确实与职位不匹配,还是放弃升职选择加薪吧。要不自己没那个能力, 就算给你一个大平台,也未必是好事 。这就好比中彩票,有的人拿到五百万,变成了亿万富翁,而有的人拿到五百万却发了疯。 所以, 如果感觉自己还不够强大,那就老老实实地选择加薪吧,潜心在喜欢的岗位上...
领导找你谈话时,有这三种暗示,你就要走了
还不如尽快早点辞职。第三、在职场中给员工升职，给员工造成非常大的压力 大家在公司里工作并不想被天天挑刺儿，可是有些领导非常精明，他们会给员工升职加薪，大家在工作中以为自己得到领导表扬，可是当你在一些重要的岗位上并不能够发挥价值的时候，领导便会认为你的能力已经不具备在职场中带领团队发展，...
有哪些表面上是升职,其实是被干掉的职场套路呢?
这些职场套路当中有着把你升到一个职位当中，却没有给你实权。每天领着一些基本工资。自己每天待在公司里面也不受其他人待见。只有自己选择退出这个公司才能做到真正有意义的事情。我的一个朋友，他原本在一个公司里面，担任着一个重要的职位。每天有很多事情都要去过他的同意才能够动手去做。由于他这个...
将泄左洛： 你内向,上进心不足,你领导真的看不出来吗?如果他没看出来你的性格,那他能当你领导也是蛮好运的,我个人偏向的是,他知道你的性格,那他对你的提拔有2个可能,1是他看你不爽,想让你做你做不到的事,让你自动辞职,他好省了那辞...
武强县18521817073： 如何突破职业瓶颈? - ？
将泄左洛： 我们在遇到职场瓶颈后要如何摆脱,关键在于职业的长期规划和心态的平稳.职业选择其实就是在综合各种条件下的一种平衡决策,突破最好的方法就是寻找下一个更有益于发展的平台,最难就是平台选择的问题.这个就需要先整合下自己以往...
武强县18521817073： 怎样去看待职场“小伙伴”的升职? - ？
将泄左洛： 办公室有人升职了,但不是自己.这是个坏消息!每每听到这样的坏消息,心里都不是滋味,升职的人开心,没有晋升的人,心理阴影面积估计比三室一厅都要大.尤其和你工龄差不多,能力差不多的,却已经坐上升职直通车的小伙伴,对你造...
武强县18521817073： 在单位好难升职,论能力和经验都比不上老员工,怎么办? - ？
将泄左洛： 职场盛传这样一句话“三年不跳槽,升职加薪机会多”,其实很多人都这样一步步沉淀成长起来的.不过你可以思考几个问题:1、并不是所有的人都了解你的勤奋;2、资历不代表能力;3、是否拥有良好的人际关系;4、是不是上司左膀右臂,缺一不可.成功和晋升是一样的,是多方面综合因素决定的.
武强县18521817073： 升职后如何面对同事孤立 - ？
将泄左洛： 首先要调整自己的心态,不要太把自己当回事.升职不是什么天大的事,是你自己把它想得严重了.你升职了,以前的同事也会调整自己的心态.此外,要调整自己的行为习惯.身处职场,不同的职位不同的行为.对待同事,就该用职场该有的行为.当然个人角色可以不变,有的人升了官腰就向后挺,有的人还和以前一样,和朋友嘻哈打闹,这是性格问题,无可非议.
武强县18521817073： 职场老员工:为什么升职的不是我 - ？
将泄左洛： 职场上最不能让人容忍的就是业绩总也不能有所突破,一直在原地踏步,这也是影响升职的重要因素.试想,一个人总是在一个地方不停地走,可最终却没有前进一步,这就相当于物理学里所说的“无用功”,这也正是职场的大忌.如果你只想...
武强县18521817073： 怎么做好一份自己不擅长的工作?？
将泄左洛： 只有你自己去适应工作,而不是工作来适应你! 你记住这一点就好了!
武强县18521817073： 职场中最难升职的几种类型的人 - ？
将泄左洛： 1、孤僻.职场中自我封闭,在工作业务中,不善于和本部门或是横向部门的同事交流沟通,这样的性格很难让自己的直接领导以及公司高层领导发现工作能力的闪光点.2、张扬.做事要高点,做人要低调,所味枪打出头鸟,职场中做人不能不考虑周边人际环境,任意展现自己的独特能力和闪光点.很多人因功高盖主,产生直接领导对自己的防备或是同事的嫉妒,走上离职的道路.3、逆上.性格孤僻也好,性格张扬也好,只要领导认可升值是有望的,但是如果自己性格之中存在逆上的因素,那么会直接影响自己的仕途.
武强县18521817073： 在职场里为什么你能力出众,而得不到领导的提拔 - ？
将泄左洛： 相信每个人都有过这样的困惑,明明自己的能力很出众,领导交待的任务也完成的很出色,为什么就是得不到领导的提拔,升职加薪?一、领导心胸狭隘型 领导怕你的职位,权力大过于他,所以一直在想办法打压你,给你穿小鞋,即使你的能...
武强县18521817073： 在工作中如何提高自身素质? - ？
将泄左洛： 虽然好的业绩是晋升的标准,但实际上并不是光有好的业绩就可以了,职场晋升要业绩,但更要学会做人,不论什么样的公司,不论他们经营的是什么样业务,也不论他们提供什么样的服务,从本质上来说,每个公司都是类似的,任何的公司,...
