职场中为什么升职的不是你？

为什么升职的总不是你？~

要是获得快速升职，一定是比你的同事有更出色更优秀的地方，否则你的上司你的老板凭什么提拔你，说到这里，你需要做的最核心的事情，就是向上管理。

首先，我们需要知道的一个事实，你的每项工作的成功，除了7成来自你（和你部属）的努力和能力，还有3成取决于老板的支持与鼓励；也就是说，不管你是多优秀的工作者，只要少了老板的协助，就很难把事情做到尽善尽美。

老板可以提供你需要的资源、为你助一臂之力；也可以否定你的表现，让你孤立无援。所以，如果你想把事情做得更好，就不能忽视你和老板之间的关系、必须善尽部属的职责。

身为部属，我们可以积极地“管理”老板的期望：先了解老板的期望标准，设法调整他的期望，就能营造对自己更有利的工作环境。

我给你举个例子，假如在任务交派下来后，虽然老板没有要求，但你可以带着想法去和老板讨论，让他知道你打算怎么做，或让他告诉你他希望的做法；你甚至还可以明确地让老板知道“这件事我可以早两天完成”或是“因为审核需要时间，按过去经验可能必须再延一天”等，在过程中先让老板心里有数，避免失望，同时也可以争取表现机会，有助于建立双方的信任关系。

所以，希望你可以认真反思一下自己工作中到底哪个地方出现了纰漏，从你同事的身上发现更多的亮点，最大程度的发挥自己的核心竞争力和优势，做老板最得力的助手，相信你也会很快能获得晋升，加油！

在面试的时候，总是能遇到许多因为原公司发展受限从而跳槽的求职者。问其原因，为什么在原公司没有发展呢？哪方面受限没有得到满足呢？

有的求职者说：“我都在里面做了2年的行政了，还没升职。”

有的求职者说：“我在里面做的这么认真，都没有升职加薪。”

那么为何职场中升职的不是你呢？

一、你只是把工作做好了而已。

在职场中，把工作做好只是你应该做的本分事情，不构成升职理由。从公司的角度看，公司花钱请你做事，你认真对待工作其实是应该的。在公司没有主动空出这样的工作机会时候，如果没有觉察你有特别的本事，是不会主动给你升职加薪的。

二、与其郁闷为什么不加薪，不如先增强自己的能力。

这句话听起来可能比较虚，但是也的确如此。就像一个谚语故事，小明在河里挣扎，总想着要等待时机送她过去，却一直嫌弃过往的船难上，不愿意迈出这一步。

我见识过的职场升职，一种情况是外部环境发展得非常好，提供了很多空缺职位，环境的快速改变，也逼迫着人必须跟着成长，这时候很容易有动力。

另一种情况就是，公司发展很稳定，组织上并没有什么太大变动，以至于自己长期工作单一的内容。自己也容易局限在这个工作思维模式上，逼迫自己跳出舒适圈，学习并且提高工作效率，从而掌握更多知识跟技能，为自己争取更多的工作机会，假如原公司实在没这样的发展空间，也能容易跳槽到新公司新职位。

有些人工作了好多年，可是一直都只能在基层呆着，没有机会升上去，一直在纳闷是什么原因限制了自己的职场之路。看着身边那些比自己还晚进公司的同事，职位比自己高了，心里就会不平衡。

但是到底是什么原因导致了你总是升不了职呢？

1. 跟领导关系不好。很多人都知道在职场上跟领导的关系好坏，在很大程度上决定了你在职场中是否有升职的希望，甚至决定了你能够在这个职位上做多久。跟领导之间的关系，很大程度上影响职场的发展空间。但这并不是意味着要去拍领导的马屁，去给领导端茶倒水，整天贴在领导后面做个小跟班。只要做到不把个人的情绪带到工作中，不要因为他是你的上司，你就心存芥蒂，平常心对待就可以了。

2. 工作能力不行。就算你跟领导的关系再好，但是你的工作能力不行，在岗位上做了三年五载，工作能力还是比不上新来的应届毕业生，那么很大程度上你是跟升职无缘的。

3. 老是喜欢跳槽。其实，仔细观察那些能够升职的人就会发现，很多人都是在一个岗位上做了很久。很少能够看见，在那个岗位做了一两个月就可以直接当经理，当高级领导的，除非是那种直接外聘空降本身就有管理经验跟行业相关经验的。所以，想要升职，必须有要在这个职位上深耕的精神。

作为公司的老员工，为什么升职的不是你？

首先，得自我反省：是不是我的能力资质没有达到升职的标准呢？合适的岗位是留个合适的人的。虽然老员工在公司资历、经验是比较深的，但是这不代表能力。你顺利完美的完成了自己的工作那是本分，你还要创造额外价值的工作，有自己的闪光点，比如说把一个项目做到极致，是大家学习的榜样，让大家一想起你，就想到你的某项业绩。既能对下一个职位能够独当一面又有闪光点，才能升职。

其次，当你有能力能够胜任这份工作了，为什么还不是你升职？这可能是你没有展现出你的能力。你默默无闻的加班苦干，项目完成的很美好，但是老板不知道是你做的照样是百搭。所以，要展现出自己的能力，举个例子，不管是谁，升职了应该会遇到一个团队，那么你就要展现出自己的管理能力，所以升职的不是你的原因是你和你的老板，和你同事直接关系没有处理好，相处好也是能力的重要组成部分。

综上，我总结了为什么升职的不是你的原因如下：

1.资质能力没有达到。这个时候你要学会越位思考，你想升职到哪个职位，就要从那个职位的角度去思考，问自己，该职位需要的能力要求我能达到吗？我成了上级，我该怎么做，给自己做一些规划并去实施。

2.没有展现出你的能力。那么怎么提现自己的闪光点，你可以多跟老板和同事沟通，从意识、行动等方面入手。

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职场盛传这样一句话“三年不跳槽，升职加薪机会多”，但是三年过去，昔日职场的新人已经变为老员工，面对公司的几个空虚的主管职务已是虚位以待，虽然你作为一位职场老员工，是候选人之一，但是最终升职却不是你？

“为什么升职的不是我？”这是盘旋在很多职场老员工心底的一根刺。

职场老员工是在公司忠心工作了多年，并对公司业务相当熟悉的一群人，相比较经验欠缺的职场新人，他们的晋升可以说，本身就带有一定的竞争优势，但是为什么就升不了职呢？

职场老员工，你需要了解以下几个升职“潜规则”！

1、并不是所有人都了解你的勤奋

作为一个职场老员工，在公司多年，但是这也并不代表人们都知道你是名勤奋工作的员工，更有一些“倚老卖老”的职场老人，会打破一些领导，对老员工的好印象。

所以，你不妨时不时为自己吹吹，例如在工作中获得成就表扬时，为自己买一些别人看得见的礼物，如：一条领带，一只别针，在引起别人注意的时候，适时的讲讲这些东西背后的表扬与即你在工作上获得的认可。

2、领导当然知道我想升职

职场老员工思考问题，常常容易陷入理所当然的误区，总以为在公司做的久了，很多东西就是这样的，就像你想升职，你的领导也一定是知道的。

但是领导不一定了解你想升职，你可以从职业生涯规划角度，做好本职工作的前提下，向你的领导表明，你有更高的岗位目标，并拿出具体的改进工作的计划，并博得领导的支持，这样成功升职的可能将会大大的实现。

3、资历不代表能力

虽然职场老员工在公司的的资历比较深，但是资历不代表能力。

完成本职工作是基础，并不能说明你更优秀，没有足够的能力胜任更高职位的工作，升职，又从何谈起？

我们总是在想，只要有升职的机会，在更大的舞台上，我一定可以做得更好。可是，机会总是留给有准备的人。只有主动学习，不断寻求进步，向领导证明你有能力胜任更高层次的岗位，这时候，升职就是你的囊中之物了。

职场中的竞争是非常激烈的，如果不努力提升自己，只是一味安于现状，甚至是混日子，有一天你会发现除了工作年限长了外，你还是停留在原地，很轻易地被取代，再也难寻立足之地。优胜劣汰，这就是残酷的生存法则。

只有不断的完善自己的技能、知识等综合素质，让你的成长与时俱进，才能跟的上企业的发展，才是企业需要的人才，也是企业晋升的目标人选。

4、拥有良好的人际关系

出门靠朋友，在职场更是如此。职场，是重视团队合作的地方，即使你拥有很强的个人能力，如果不能维持良好的人际关系，升职还是与你无缘。

在职场晋升面前，想获得同事及领导的认可，平时就要懂得维护经营自己的人脉。

也许，你不善交流，但是主动是可以做到的。遇见了，主动打招呼；有问题了，主动请教??这些都能让你建立良好的人际关系。

在不干扰到自身工作的前提下，尽量帮助你要升职的那个部门的同事，这样下次考虑升职人选的时候，大家自然会想到你。

职场老员工，只有你避免以上几点对“升职”错误的认识，提高自身的竞争能力，才能在这个长江后浪推前浪的职场上，让自己一路前行，赢得职场成功，获得升职加薪的机会。

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