在办完离职之后，原公司还不停打电话咨询业务和技术相关事项，该收费吗？
员工在离职后，没有义务再对原公司的业务和技术负责和解决相关问题。员工可以自己决定是否帮助原公司解决相关问题，也可自行决定是否向原公司索要报酬或费用。
首先，劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。所以劳动者自己提出离职的，是没有其他特殊的条件的。那么在这提出后的30日内，劳动者应该和公司就工作内容进行交接，劳动者将负责的工作内容，包括但不限于客户信息、客户资料、技术资料、各种公司财产等都应交接给公司安排的接应的人。然后员工在离职的时候应该签署离职协议，双方明确约定已将所有工作都进行了交接，没有了任何争议和纠纷以及工作中不明确清楚的地方。这样的话，如果员工就尽了其职责，那么在员工离职后，就没有义务再对原来公司的工作进行负责了，也没有义务对公司的工作、咨询、技术等内容负责，也不用答复公司。
其次，如果员工与劳动者签署了竞业限制协议和保密协议的话，那么员工还是应该按照其所签署的协议履行义务的，不得违反签署的相关协议的约定。
再次，如果公司违法解除与员工的劳动合同，那么公司应当支付经济补偿的，而且公司不得存在任何拖欠工资的事实和行为。如果是这用情形，且公司未对劳动者进行任何补偿或赔偿的，那么公司过错在先，员工更有理由对其之前负责的工作进行答复或者指导。
然后，如果员工在提供劳动的过程中，与公司及公司的同事相处愉快，其系员工个人原因离职的，那么员工念及感情，也是可以免费帮助公司的，这都是合情合理的事情。同时相对的，如果公司有较多的工作或者咨询或者技术方面的事情需要麻烦或者寻求之前员工帮助或协助的，那么公司也应当给予员工一定的报酬或费用。
最后，我国的劳动法及劳动合同法未对员工离职后是否还应当负责或者解答前公司的工作或咨询等内容进行规定，这些全是依据个人主观情感而决定的。
应该收费，自己已经离职了，没有义务白白公司劳动，如果公司一直在请教自己问题，自己就应该收取劳动报酬，这也是人之常情。
不应该收费，就当是友情付出了，因为自己很有可能也有用到公司的时候，如果收费了，就会显得自己太小气，那么自己将会得罪很多人。
在办完离职之后，原公司的任何业务跟自己都是无关的，如果还要咨询相关工作上的事务，是可以选择收费的。
在办完离职之后,原公司还不停打电话咨询业务和技术相关事项,该收费吗...
员工在离职后，没有义务再对原公司的业务和技术负责和解决相关问题。员工可以自己决定是否帮助原公司解决相关问题，也可自行决定是否向原公司索要报酬或费用。 首先，劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式...
我已从原公司离职,原公司公证事宜是我经手的后续还需要我出面签字吗...
从原公司离职，原公司公证事宜是你经手办理，你离职后公司会安排其他职员接管你的工作，后续就不用你跟进了，签字就是接管你工作的职员签字了。
离职后原公司可以知道去向吗
法律分析：有的地区是可以查到，有的地区查不到。方法是：在原单位离职办完了所有手续，停缴医保之后，再输入你的身份证号，如果显示有单位给你交医保，就知道你的新公司是哪家，如果没有显示单位，那说明新单位还没给你交社保。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条 设立公司，应当依法向公司登...
辞职后,原公司领导提出继续回去,你会怎么办?
1. 如果我们离职的主要原因是较低的薪酬，可以与领导讨论薪资问题，探讨是否有提高薪酬的可能性以及是否能够解决其他相关问题。2. 如果离开是因为公司的规章制度或不满意当前的工作环境，我们可以礼貌地拒绝领导的邀请，同时表达感谢并说明离职的决定是基于个人职业发展和工作满意度的考虑。3. 在与领导沟通时...
拿了离职证明之后还和原单位有关系吗?
只要提前一个提出辞职，根据劳动法规定现在你已和公司解除了劳动关系 用人单位不得克扣工人工资 保留相关证据，必要时劳动仲裁！
签了离职申请书,发现原公司漏交社保,请问应该如何维权?
以更好地维护自己的权益。综上所述，如果我们在离职后发现原公司漏交社保，我们可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、提起诉讼等方式来维权。在此过程中，我们需要保留好相关证据材料、保持冷静和理性、寻求专业律师的帮助和建议。只有这样，我们才能更好地维护自己的合法权益。
社保转移,离职了原公司不转怎么办啊?
离职后，原单位不转出社保属于违法行为，您可以通过法律手段来维护自己的权益。以下是一些可行的途径：向当地社保部门投诉，要求其协调原单位转出社保。社保部门有权对违法拒不转出社保的单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。向劳动仲裁机构申请仲裁。离职后，单位不转出社保属于拖欠员工社保的违法行为，您...
离职之后之前的公司还给我交社保,这是为什么?
主要有以下几方面的原因。就是在员工离职的时候，原公司HR忘记提交社保减员，导致在员工离职之后，还在给他缴纳社保。这种情况还并不少见，在员工离职时，有些公司的HR就是会忽略这一点，像我就是属于这种情况。原公司可能在申请某个项目资质，需要一定人数的在缴社保记录。所以公司在员工离职时，故意不...
离职手续办完后2个月,原公司要求退还安家费,需要退么?
离职手续办完后2个月，原公司要求退还安家费，需要退么？肯定要退还的。不能把别人的失误，当成你将不合理收入，据为己有的理由，在人家告知你的情况下，还不归还，说句不好听的话，非法侵占公司财产，是非法的，人家可以告你的。不属于自己的，还是退回去吧！望采纳，谢谢了！
劳动者工作十天后结清工资离职,和原公司还有劳动关系吗?
如果经过正当程序离职，就没有劳动关系了。采纳谢谢
张匡柳酚： 是的,遇到这样的情况确实是很烦心.如果是业务咨询你可以接受,但是要是老是找问题,你完全可以指出,或者表明自己的态度,或者直接拒绝回答,因为你已经交接完毕.但是要注意有理有利有节的回击.
南郑县17010376710： 离职后原公司总是打电话问我一些工作上的事情,搞的我很烦,怎么办啊? - ？
张匡柳酚： 也不说我不愿回答,也不说什么问题应怎么办,就直接回答:我不记得了,我想想再回复你.就行了.(如果很要好的旧同事,还是帮帮为好)
南郑县17010376710： 老板把你辞退,并称“你没什么可交接的,今天就离职.”然后办了离职以后,我的继任者频繁打电话向我咨询 - ？
张匡柳酚： 也可以不告诉,这是情份已经离职了,打电话给你,你可以告诉他.如果这样的老板,如果老板对你好,这些工作的事,因为我离职了,你当然应该告诉,不方便再过多过问公司的事,再有事人,你完全可以告诉对方,我可以跟老板说
南郑县17010376710： 离职后原来公司的领导每周都要打电话给你,正常吗? - ？
张匡柳酚： 这个肯定不正常了
南郑县17010376710： 我6月底左右从原单位辞职,工作与同事和经理交接完,但是总给我打电话询问工作的事儿,今天还再打…… - ？
张匡柳酚： 方便的话就接一下好了.可能交接的时候,你觉得是小问题,但接手的人没干过了.再说了.和原单关系处理好一些,没准你那天还需要他们帮忙了
南郑县17010376710： 离职后公司还用你的手机号码打电话怎么办,求办法 - ？
张匡柳酚： 你好楼主 手机号码在你的手上,你没有上交的情况下,公司也无权使用的. 现在手机都是实名制,如果这样,你可以要求公司和相关的手机营运商赔偿.
南郑县17010376710： 自己主动离职一个星期后,前任老板突然给你打电话什么意思? - ？
张匡柳酚： 只有两种可能1.暂时他那边没找到合适的人去替代你的岗位,想打电话给你问你还愿不愿意回头.2.你公司还有事情没处理完,打电话让你回去..
南郑县17010376710： 辞职后前公司另一个部门又打电话让去 - ？
张匡柳酚： 谈工资待遇时占主动,然后待遇等各方面让人满意就直接过去!
南郑县17010376710： 已经离职好几个月了,但是原单位好多客户还是不停的给我打电话,已经严重影响到我的生活和工作,而且给 - ？
张匡柳酚： 这个事没有必要起诉了,那你把你的客户转给其它的同事,也不要浪费嘛是不是.这样,就不会找你了.
南郑县17010376710： 已离职公司的老大还经常打电话来问我之前职务负责的工作.不想理他,要怎么应付? - ？
张匡柳酚： 您可以直接告诉他不要让他打扰您的生活,如果他还打来直接挂他电话
