用人单位签订的劳动合同形式有哪些
与人力资源签订劳动合同属于什么
自然人和人力资源公司签署的劳动合同属于劳务派遣合同，工资由该人力资源公司发放的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。如果公司不履行购买义务，您可以向...
与公司签订的劳动合同大全
合同当然是用人单位应当书面通知劳动者订立劳动合同,而不能用口头方式通知。我在这里给大家分享一些与公司签订的劳动合同大全,希望对大家能有所帮助。 与公司签订的劳动合同大全(精选篇1) 聘请单位:(以下简称甲方) 受聘人:(以下简称乙方) 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系,根据《劳动法》的规定,甲方与乙方在平...
我已经跟用人单位签了就业协议,但没有签劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
用人单位劳动合同范本
用人单位与劳动者在订立本合同时,涉及国家规定的就业准入工种,应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书,并在劳动合同中写明相应的技术等级,不得招用不具备职业资格的人员。 九、劳动合同的解除、变更、终止 1、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的,任何...
劳动合同指劳动者与用人单位的关系
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律依据。一、劳动合同的法律地位 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律基础。在我国，劳动关系的建立必须依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同具有法律约束...
雇佣合同,劳务合同和劳动合同的区别简要分析
用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资...
企业与劳动人员的合同几年一签
一、公司与劳动者签劳动合同几年一签 劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。二、什么样的情形下可以订立无固定期限劳...
签劳动合同用人单位签固定期限好还是无固定期限好?
一般情况的话，签固定期限合同对用人单位会更好。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立...
与公司签订劳动合同后,可以直接走人吗
劳动者与用人单位签订了劳动合同之后，也是可以辞职走人的。不过在辞职的时候，不能有违法或者违约的行为，否则要承担相应的法律责任。若是因为单位有过错或者损害到了自身利益，因而导致离职走人的，可以向单位主张赔偿或者经济补偿。 一、与公司签订劳动合同后,可以直接走人吗 与用人单位签订劳动合同后...
和公司签订劳动合同一式两份,用工单位全留下了,这样对吗?谢谢_百度知 ...
这绝对是不对的，如果不给劳动者一份，那么还一式两份有什么用，对吧？如果劳动者手里没有合同，一旦出了事情就没办法得到合理的利益保障，祝你好运。
季司尤靖： 用人单位签订的劳动合同形式有:1、书面形式;2、口头形式.一般情况下,当事人用口头形式订立劳动合同,灵活、简便,但不便于履行和监督、检查,若是发生劳动争...
明溪县17727389865： 劳动合同法订立的形式有什么 ？
季司尤靖： 劳动合同订立的形式分为书面和口头两种.我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式.《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
明溪县17727389865： 企业用人合同的种类有哪些 ？
季司尤靖： 一、企业用人合同的种类有哪些按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类:1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位...
明溪县17727389865： 用人单位订立劳动合同的形式有哪些?？
季司尤靖： 答: 劳动合同订立的形式分为书面和口头两种.当事人用口头形式订立劳动合同,灵活、简便,但不便于履行和监督、检查,特别是发生劳动争议时,往往因空口无凭而难以处理.采用书面形式订立劳动合同,严肃、慎重、明确,便于履行和监...
明溪县17727389865： 劳动合同订立的形式有哪些 - ？
季司尤靖： 用人单位与劳动者订立劳动合同,那么只有一种形式,就是订立书面劳动合同,而且双方各执一份劳动合同书.至于劳动合同期限嘛,有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同.法律依据:《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
明溪县17727389865： 劳动合同的种类和形式有哪些 - ？
季司尤靖： 劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类.一、按照劳动合同期限的长短,劳动合同可分为三种:1、有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议.合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行...
明溪县17727389865： 劳动合同的签订方式有哪些 - ？
季司尤靖： 劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,有书面形式和口头形式之分. 以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议.我国劳动法和劳动合同法明确规定,劳动合同应当以书面形式订立.用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查,一旦发生争议时,便于查清事实,分清是非,也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查. 另外,书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感,促使合同所规定的各项义务能够全面履行. 与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据,随意性大,容易发生纠纷,且难以举证,不利于保护当事人的合法权益.
明溪县17727389865： 劳动合同的订立形式有何要求 ？
季司尤靖： 对劳动合同的订立形式有以下要求:1、全日制用工中的劳动者必须与用人单位签订书面的劳动合同.2、而非全日制用工中的单位和劳动者可以签订书面形式的合同,也可...
明溪县17727389865： 用人单位与劳动者的形式主要包括哪些呢? ？
季司尤靖： 1、固定期限劳动合同 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同. 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同.
明溪县17727389865： 合同的订立可采取哪些形式? - ？
季司尤靖： 《合同法》第10条规定当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式.书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式.口头形式是指当事人只用语言为意思表示订立合同,而不用文字表达协议内容的合同形式.其他形式是指采用除书面、口头形式以外合同内容的形式,它包括推定形式和默示形式.
