国有制企业员工被新领导无故降低工资半年之久，过往工资收入能不能作为劳动仲裁的维权证据？
这种情况企业存在转移财产的嫌疑。企业拖欠工资可以直接去劳动局投诉。
去申请劳动仲裁，裁决生效去法院申请强制执行
拖欠工资离职后一年内可以申请劳动仲裁
劳动争议调解仲裁法规定：
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二，关于维权，薪资待遇一般和很多地方挂钩，尤其是国企，比如岗位，绩效考核等。除了合同底薪外，考核类，岗位类收入很难作为维权依据。劳动部门认定的维权依据，一般是写入合同里，且明确约定的收入。
第三，国企有可能统一降薪，比如几年前，几个垄断国企依据国资委要求，对中高管统一降低最高薪酬，员工也暂时不得增加薪酬。实际上国企薪资的控制非常严格，就比如工商银行，国内第一大行，其高管收入可能还不如商业银行一个支行长。
在国企里，比如原来你是队长，享受岗级津贴，后来领导找了个过错，把你队长免了，那么你的岗级津贴就没了，收入待遇肯定会下降，这一般很难维权。因为国企管理制度和一般私企还是有区别。领导采取对员工降薪通常是有严格的制度的，因此据我所知，维权的难度非常高。而且在国企里，领导给人穿小鞋的情况时有发生，这种情况下领导往往会采取更加合规的办法来整人。
可以作为证据的有：劳动合同约定的工资、过往发放的工资等。
降低工资属于变更劳动合同，用人单位必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意。如果用人单位拿不出劳动者同意降薪的证据，那么劳动者申请劳动仲裁胜算很大。
被企业总部空降分派到子公司,该如何开展工作?
首先我觉得应该从这几个方面入手，尽快熟悉整个管理体系，组织架构，人员安排。熟悉公司业务，工作流程，及时收取员工意见，集思广益。不要着急改变公司的管理制度，摸清情况整理好后逐条分析解决。之后要能够树立威信，例如，解决别人解决不了的问题，取得一些好的成绩。还要做好人际交往方面的工作。首先我们要...
公司很多限制,还要呆下去吗?
一个什么工作都做不长久的人,让人想到这个人有问题:第一能力值得怀疑;第二对企业的忠诚度值得怀疑;第三不能肯定他到一个新单位能一直干下去。这样的人谁用着也不放心。员工对企业的不忠诚,不仅对企业有较大的负面影响,而且也会严重影响到他个人的道德信度。忠诚就是对单位忠诚,对岗位忠诚。 服从是员工的天职...
公司新招人顶我现在的位置,这样来逼走我,没有要开除,我可以怎样伸裁...
你说公司招新人顶替我现在的位置，这样来逼走你，没有要开除，你问要怎么样仲裁？首先，公司招新人把老员工顶替掉，并且还不开除老员工，让老员工自己离职的做法在很多公司都有，这种做法目的就是为了不给老员工辞退补助，让老员工自己走人，还公司还可以得到一些补偿，这种公司就是典型的黑心公司，这种...
很多领导都是空降,为什么不从内部员工提拔?
不管内部晋升员工的能力有多强，总会有人不服气，甚至会引发更多的矛盾。如果说领导和员工之间已经成了对立的关系，这种不和谐的团队氛围肯定不利于工作和管理。所以公司最好找一个“局外人”来当领导，所以即使一开始不适应，也可以用一点手段来管理好。从外部招聘人才可以给团队带来新的活力和新的理念。
如何适应新领导的工作方式?
那么努力达到他的要求。2、工作积极主动一点，领导派发任务要尽快完成，主动汇报工作进度，方便调整会出现的问题。3、跟同事友好相处，有时候好的同事关系会让你在工作上方便许多。4、自己要主动学习，抓住一切机会展现自己，充实自己，提高自己的工作能力！想必这样做会很快适应新领导的工作方式了！
攻略:新员工来了我们该怎么办?
是我们的招聘工作没有把好关,把不合适的人才招进来了?还是我们的培训工作没有做到位,造成新员工对自己的工作不了解?企业应从新员工招聘、新员工培训、职业生涯规划三个方面来杜绝新员工流失,让新员工更快地适应工作、融入团队、发挥自身的价值。 招聘合适的人才 新员工能不能很快地适应工作岗位并融入团队,这很大...
新领导怎么管理老员工?
尊重老员工 人性化管理，赢得员工信任 “投之以桃，报之以李”的道理每个人都知道，所以新来领导要想老员工积极配合、执行工作，首先要做的是尊重老员工，用温情管理的方式让员工们感受到认可和善意，这样员工自然会认真工作、回报领导、回报企业。积分制管理，提倡以人为本的“人性化”管理。当员工犯错...
中层管理者的角色认知
对于中层管理者而言,要主动地学习如何与团队成员之间保持良好的合作,培养团队协作精神;掌握崭新的管理技能和方法;掌握能积极地改变员工工作行为的策略;要有打破常规,建立起新的管理模式的创新精神;把握时代发展的潮流并担负起更重要的责任。所以对于中层管理者而言,应该将个人能力发展的重点由传统职能模式下的“专家型”...
谁知道有关单位改制员工怎么安排的相关政策?急‘～～
一、对改制企业职工情况的定位及安置办法 由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革,国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系极为复杂。1986年我国颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。随着我国经济体制改革的不断深入,国有企业职工又出现了...
我刚进公司就做了领导,经验不丰富,缺乏管理经验,有很多员工不服从管制...
3，工作就是工作，要雷厉风行，如果你不是这个性格也要按符合自己公司的规定来实行惩罚分明，要职业化，不要情绪化或者把自己性格的缺点暴露在工作中，做事情就是做事情，认事不认人 4，人事都是掌握员工生杀大权的，何必怕他们，再不济还有老板给你撑腰，做错了可以改正啊，人没了可以再招，只要...
伍临可达： 降薪通知单签名,并不代表你同意降薪,可以提出申诉的,我要求用人单位按合同约定支付工资就可以的,如果用人单位强行降薪的,向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁就可以的.
冠县13343815065： 公司无故降薪是否合法 ？
伍临可达： 1、是的.单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为.2、法律依据:《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定.故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资.
冠县13343815065： 您好,我是工厂的员工,我的工资在不知情的情况下被降,是否厂领导违 - ？
伍临可达： 这首先要将事情了解清楚,是因为扣减了工资组成的某些项而使当月收入减少,还是用人单位单方面调整降低了劳动报酬.如果是前者,要根据具体情形确定是否合理合法,如果存在不合法的成份,可以要求用人单位纠正并支付扣减的部分.如果不能通过协商解决,可以向当地劳动保障机构投诉.如果是后一种情形,降低劳动报酬属于劳动合同变更,按照《劳动合同法》第三十五条第一款中的规定,用人单位需要与劳动者协商一致,应当采用书面形式.未经协商达成一致,甚至未予告知劳动者的情形下,用人单位等方面调整降低劳动者的劳动报酬是违法、无效的,劳动者可以依法寻求解决途径.
冠县13343815065： 国企强制性降低三分之一工资,员工可以不接受获得赔偿吗? - ？
伍临可达： 降薪需要与员工协商一致才行,否则违反劳动合同法等规定,劳动者可以拒绝,可以扣发工资为由主张解除劳动关系并索要经济补偿金.
冠县13343815065： 单位降职降薪员工怎么办? - ？
伍临可达： 公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定. 第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法...
冠县13343815065： 公司无故降低员工工资合法吗?？
伍临可达： 主要看具体情况,无辜针对某一个员工在岗位没有发生变化的情况下是不合法的,如果是因为效益不好也是需要经过公示公告经过大部分员工同意才能大范围降低岗位工资,不能私自决定.
冠县13343815065： 单位故意降低工资迫使员工辞职怎么办? - ？
伍临可达： 一是员工可以推选代表与单位进行工资集体协商.二是可以向当地劳动保障监察机构投诉,投诉的主要问题就是单位违反工资支付的法律法规.三是可以向法院提起诉讼.
冠县13343815065： 突然降工资 - ？
伍临可达： 首先摆正心态,看看是什么原因给你降了工资,看看降的是否合理.如果不在单位做了,老板拖欠工资不给支付,可以到当地的劳动监察大队去投诉,劳动监察时效是两年,一般情况下超出就不管了.到劳动监察大队投诉需要带着你的身份证,能证明你在单位上班的证据,包括但不限于工牌,工资条,工作服,出勤表等,以及同事给你的证明.如果与公司有纠纷,需要提供证据到劳动仲裁部门申请劳动仲裁.劳动仲裁申请时效是一年.我是一名仲裁员,希望能帮得上你,手机码字不易,觉得有用请采纳,谢谢!
冠县13343815065： 被老板无故克扣工资怎么办？
伍临可达： 如果真的是无故,那么你应该: 1、先要找出克扣工资的原因,这都有对症下药; 2、看克扣了多少,如果不多,可以先不跟他计较;如果超过了一定的限度,你一定要维护自己的利益和他斗一斗; 3、考虑是否有必要离开,如果一个没有道德意识也不尊重员工的老板,是不值得你继续做下去的.这样的公司也不值得你留恋.
冠县13343815065： 公司私自给我降薪,我如何维权. - ？
伍临可达： 我觉得他是一种手段,只不过用的不好而已.(这种领导的行为没有凝聚力) 现在经济危机保住工作要紧,如果你是很抢手的人才的话,可以考虑跳巢.
