攻略:新员工来了我们该怎么办?
新员工进来后,第一件事就是进行入职培训。新员工通过入职培训可以进一步了解企业,对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等都可以进行全面的了解。同时,入职培训也能验证招聘者在招聘过程中的各种说法,并且可以使员工进一步坚定自己的选择。因此,新员工的入职培训对企业来说显得特别的重要。在我们接触到企业当中,很多企业已经认识到了新员工入职培训的重要性,也一直在做新员工培训,可是往往达不到预期的效果,在我们对其培训活动进行一步分析、研究后发现很多企业在新员工入职培训方面存在一些误区,我将其总结为以下四点:短时间内员工被灌输过多的知识,以至于无法吸收。拿了一大堆入职员工手册,回去后没有那么多时间读,他心里就很有压力:我看不完、吸收不了怎么办?怎么样解决呢?这样就需要有一条规定,让新员工拿回去这些手册,要求他在一个月内看完就可以了。有的部门经理只给新员工安排初级的工作,使新员工不感兴趣。其实经理真的是好心,他担心新员工进来后承受的压力太大了,就给新员工轻松点的活儿,结果反而会导致新员工感觉不被激励而离职。事实上,员工出多大的成果,取决于经理对他的期望有多高,有时你要求他越严,你给他设定的工作,他踮着脚才能够着,那时他最感兴趣、也最爱去做。过多的表格要填,过多的手册要读,同时又让他去马上开始工作。至少应该给这些新员工一个月左右的时间,让他熟悉这些表格、手册、产品,然后再按正常的员工要求来严格地要求他,把他派出去干活。你给他充足的时间,等磨合期过了以后,你用正常的工作标准去严格要求他,这时他的工作效率是最高的。匆匆地被介绍完毕以后就被推入工作中去。经理们往往相信实践出真知,尤其在人手不够时,还没等人入职培训结束,已经把新员工分配去出差。加为经理会想,当初我入职时,不就是这么被对待的吗?其实还是那句话,当员工心里不踏实的时候,你越急切地推他进去干活,他越容易找不到自己的位置,这样就容易导致新员工的离职。以上几点可以说是我们大部分企业在新员工入职培训过程中或多或少都存在的问题,这也是新员工培训效果不佳的原因所在。那么,怎样才能避免这些问题发生、提高入职培训的效果呢?首先,企业应该明确入职培训的目的。入职培训的目的一般可以分为如下几种:一、降低员工流失率。你培训的越好,员工越愿意留在你的企业工作。二、让员工适应工作,以便减少错误、节省时间。把他需要做的,那些规章制度等都要告诉他,他以后能少犯错误,节省时间,企业效率就相应的提高了。三、展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位,他是干什么的,你希望他做到什么。四、帮助新员工更快地胜任本职工作。五、增强企业的稳定程度。其实抑郁句话说也就是降低流失率。六、减少员工的抱怨。员工进来不受到关照,他就会产生抱怨。一次好的培训,会减少员工的焦虑和抱怨,他才能真正的专心干工作。七、最重要的目的是让他融入企业的文化我们套用联想的一句话叫“人模子”,也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的企业,用强化的方式让他集训并很快适应企业的组织文化,大家用同一种声音说话,其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。接着,我们就要进行合理的培训内容设计。培训的内容可以结合企业自身的实际情况进行设计,但是应该包含以下四项基本内容:一、组织方面的设置。首先你要介绍企业历史、企业组织结构、企业物力环境及企业文化。然后给他一个组织结构图,标出他在组织中站的那一块,上面是谁,下面是谁,他一目了然,组织方面马上就清楚了。然后给他员工手册、企业制度及政策、他要接触的产品的综述或者是生产线及服务介绍之类、试用期的规定等等,这些都是组织方面要包括的内容。二、员工福利我们应该告诉员工发薪的日期、假期及法定节假日是什么?培训及教育和福利是什么?他的保险有哪些?还有企业给他提供什么特殊服务,比如说有的企业有买房、买车的贷款或者给员工提供心理咨询服务,这些都是企业的一些特殊项目。一定告诉员工发薪的日期,新员工进你的企业担心的事情非常多,而最担心的就是跟钱有关系的事情,这个月发多少天的工资呀,是打在存折里还是借民卡里,他老在琢磨这些事情,那你还不如顺里成章地告诉他,企业会每个月15号发薪,如果碰到法定节假日则顺延到多少多少号,你可以在多少号领到工资,工资条在什么地方领。员工一下子就踏实了,这些疑虑都解除了,员工自然更关注工作。三、把新员工介绍给别人并带领他参观厂区或企业。把新员工介绍给部门主管、同部门的人、别的部门相关的人、财务部、人力资源部的人;介绍办公室里的复印区、产品陈列室等等。最后,在新员工入职培训过程中应该注意的就是一些细节方面的问题,比如说:举行新员工欢迎仪式、及时配置办公用品等等。从这些方面员工可以感受到企业对新员工的重视程度,让员工有一个家的感觉,这样就更加有利于新员工的稳定。四、做好新员工的职业规划职业生涯规划对调动员工积极性、提高忠诚度的作用,已经是众所周知的了。但是,当我们提起职业生涯规划时,大家想到的便于工作是企业的资深员工,对新员工进行职业生涯规划也许并不被很多人所认可。但是,职业生涯规划对于新员工来说同样重要,这就是我们的企业在新员工职业生涯规划方面进行积极探索,研究出各种新员工职业规划的方法。我认为对新员工的职业规划方法是:提供一个富有挑战性的最初工作。大多数专家都认为,企业能够做的最重要的事情之一,就是争取为新雇员提供一份富有挑战性的工作。企业除了要给新员工提供一份富有挑战性的工作外,还应给员工提供多种职业发展渠道。公司提供职业发展通道,是新员工实现个人目标泊必要条件。员工职业发燕尾服道路可以概括为“纵向发展”、“横向发展”、“综合发展”三种类型。纵向发展指的是传统的晋升道路,即行政级别的晋升,又称之为职位提升。横向发展通道包括两个方向:一是针对员工特长进行工作轮换,发展多重技能,如会计和出纳轮岗、销售业务员和技术员轮岗,等等。二是钻研本职岗位业务,从一般科员发展为有关方面的专家,这种发展又可称之为职级发展,比如从人力资源管理员到人力资源管理师再到人力资源管理专家,等等。综合发展是指横向发展、纵向发展相结合的综合发展通道,比如从技术人员到销售业务员到车间主任到质检部门负责人到专家,等等。综合上所述,企业要想自己的新员工能够迅速地适应工作,融入团队,并且让新员工的潜力、价值更快、更大程度地发挥出来,就必须首先从招聘工作抓起,确保招聘进来的人都是能够适应工作需要的、合适的、认同企业的企业文化的人才。其次,就是要进行必要的新员工入职培训,让新员工在入职培训的过程中,进一步了解企业,熟悉相关业务流程、掌握相关的工作技能、认同企业的企业文化。同时,在新员工入职培训过程中,企业应当注意感情的培养,表现出企业的诚意与热情,让员工有一种家的归属感。最后,就是要做好新员工的职业规划,结合员工自己发展空间,给员工提供富有挑战性的工作。
这种事情,应该尽量化解当事双方的矛盾。和为贵嘛
当双方冷静之后,要对有错的那个人进行批评教育,让受委屈的人感到心里舒服……帮理不帮亲!
新员工入职讲话5篇
感谢公司领导给我这样一个机会来表达我作为新员工的一些心声。 相信在座的各位新同事和我一样,迫切的等待这样一天的到来已经很久了!从呱呱坠地,到风华正茂,我们完成了身体上的成长;从呀呀学语,到大学毕业,我们完成了知识上的积累;从一无所知,到知书达理,我们完成了人格上的蜕变,只等待走上工作岗位的这一天!这一...
欢迎新员工加入公司团队的暖心话摘录五十五句
欢迎新员工加入公司团队的暖心话【篇一】 1.大家好!欢迎大家来到电装分公司,成为我们电装这个大家庭的一员你们的到来为我们公司注入了新的血液,增添了新的希望我谨代表公司对你们的到来表示热烈欢迎!2.支持意味着接纳人家的观点和思想,不可取的是一味地支持只能导致盲从,也会滋生拉帮结派的嫌疑...
欢迎新员工入职讲话稿范文10篇(2)
我代表总经理__女士热烈欢迎你们门加入__公司,我们有幸共同参与__公司未来的发展,用一句现实最流行的说法是“缘分”,俗话说“百年修来同船渡,千年修来共枕眠”,在此衷心祝愿各位新员工工作顺利,生活愉快! __过去的每一点成就,都有赖于__全体员工的共同努力。__的明天的每一个进步,从这天开始,都与各位新员工...
欢迎新员工的幽默句子
30.所谓一个筷子容易折断,我们就像筷子一样要学会有团队精神,作为一个团体,我们大家总不期望拖自我的后腿是吧,所以我们要努力上进,以团队为己任,做一名优秀的工作者。既然要做一名优秀的工作者我们首先要从点点滴滴做起,认认真真做事,老老实实做人,学习新的知识,多向身边的人学习,以他们的长处弥补我们自我的不足,...
迎接新员工欢迎词一句话
每当我们公司来新人了,我们都是要欢迎的,那么问题来了,我们该怎样欢迎我们的新员工呢?下面是由我为大家整理的“迎接新员工欢迎词一句话”,仅供参考,欢迎大家阅读。 迎接新员工欢迎词一句话【一】 1. 漫漫长路,你愿一人独撑,忍受着孤独与寂寞,承受着体力与精神的压迫,只任汗水溶于泪水,可脚步却从不停歇。好样...
在群里欢迎新员工的欢迎词
公司欢迎新员工入职欢迎词范文 【篇一】 各位新伙伴: 你们好! 盼望着,盼望着,终于盼到你们从祖国四面八方汇聚而来,作为导师,我诚挚的欢迎你们的到来,欢迎加入我们这个优秀且富有朝气的团队。 祝贺你们从今天起,正式成为结构公司的一员,你们的到来为我们这个团队注入了新的活力,也为这个团队带来新的精神和理念。作为...
2022公司新员工入职发言稿范文10篇
进入新的环境,我们多少有些陌生和不适应,如何更好的把握这次机会,尽快融入到工作中去,是我们每一个新员工的重中之重,我个人觉得应该从以下几个方面做起: 1、强化主人翁意识:进入方鑫隆公司的那一刻,我们就已经是大家庭的一员,要把方鑫隆当家一样看待,企业的荣辱兴衰与我们个人息息相关,我们要携起手来共同经营...
公司来新人欢迎新员工的欢迎词 个人版
公司来新人欢迎新员工的欢迎词 个人版(篇一) 1.活力版:加入我的战队,我们一齐改变世界! 2.从来没有什么岁月静好,不过就是一点点努力累积而已,所以在没有大本事之前,只有干! 3.成功地信念在人脑中地作用就如闹钟,会在你需要时将你唤醒。 4.公司的大门永远为有志之士敞开着,如果你有思想有抱负我们期望更多的...
新员工入职迎新活动方案
我们应该怎么制定活动方案呢?以下是我为大家整理的新员工入职迎新活动方案范文(精选7篇),希望能够帮助到大家。 新员工入职迎新活动方案1 一、活动时间: 20xx年1月22日(周三) 二、活动地点: xx 三、参会人员: 暂定28人 四、活动方式: 上午开年终总结会,下午搞迎新活动、中午简餐、晚上聚餐。 年终总结会...
公司开会欢迎新员工的句子
公司群内欢迎新员工语(篇一) 1.公司的大门永远为有志之士敞开着,如果你有思想有抱负我们期望更多的人加入我们,和我们一齐创造一个完美的家园,期望企业因你们的存在而自豪,企业因你们的存在而骄傲,企业的明天因你们的存在变的更加精彩。多谢大家! 2.美国原住民有句谚语说:“同时追逐两只野兔,你将一无所获。”...
中独安乐: 对于企业来说,员工的流动是一件再正常不过的事情了.然而,目前有许多企业,无论是国营的还是民营的,都因这样或那样的原因,存在着员工非正常的高流失现象,严重制约了企业的发展.以往的员工流失,大都是指企业的一些优秀员工或...
莲都区13181071651: 新入职员工如何适应工作 - ?
中独安乐: 首先要适应公司环境和公司文化.每一个公司都有自己独特的企业文化和公司环境,都有其鲜明的个性特点和独到之处.作为新人,首先就是要全面了解公司环境和文化,不断适应,调整自己的行为习惯和作为,与之相匹配.新人总是要先得到...
莲都区13181071651: 转换工作角色,如何面对新员工 - ?
中独安乐: 面对新员工,需要有平常心就行了,心态摆正;新员工也是人,我们的态度要保持平和;让新员工感觉到你是在用欢迎的态度来接受她,然后就是帮助他尽快熟悉新的工作环境,进入工作角色.
莲都区13181071651: 店里来了新员工,我们应该如何与他相处? - ?
中独安乐: 如果那个人没什么问题的话、你可以以你平常的方式去相处、如果有问题、那么你就要看他的问题所在对症下药了、
莲都区13181071651: 我是一名新员工,刚刚上班.该怎么融入团队 - ?
中独安乐: 一、让新员工感觉备受欢迎如果新员工觉得自己不过是企业中的普通一员,他们就会像普通的员工那样行事.相反,他们如果一开始就觉得备受欢迎和重视,就更有可能为企业创造价值.那些对他们表示欢迎的人很容易相处,所以他们也能够...
莲都区13181071651: 新员工入职该如何处理好人际关系呢? - ?
中独安乐: 刚入职最重要的是要做到“不要脸”,个人的工作经验,供参考1、多做:做花时间在业务上、别人用8小时,你就用10小时、12小时,尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范.不要怕做错,但也不要盲目去干2、多问:不清楚不懂的,...
莲都区13181071651: 怎么和同岗位的新来的同事相处? - ?
中独安乐: 新来的一般会主动和老员工处关系,只要和他聊一聊公司,介绍一下,就很容易融洽的
莲都区13181071651: 新员工应该注意些什么 - ?
中独安乐: 一名新员工的第一天,对工作多少会有些许害怕,因为新的环境给他很大的压力,他要试图去适应新的环境,包括新的人和新的事物,这是一个过程.如果你不加以引导的话,这个过程兴许会要很长时间,或者由于种种原因你会失去他.但是,...
莲都区13181071651: 怎样管理新员工 - ?
中独安乐: 对于新员工来讲,企业能够做的最重要的事情之一就是争取做到为新员工提供的第一份工作是富有挑战性的. 选好的主管带 在新员工与其上级之间,往往存在着一种“皮格马利翁效应”,即你的期望越高,你对自己的新员工越信任、越支持,...
莲都区13181071651: 单位进了新员工该如何处理关系. - ?
中独安乐: 该批就批,该奖就奖,就事论事呗.不管年龄如何,他在这个岗位就是新人,作为上级按工作要求就行啦,和别的同事一视同仁就可以了.