病假百分之八十怎么算
法律分析：病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。是指病假扣的钱按每天底薪的80%扣减，按下面公式算例如：应得工资2200，本月工资=2200-（2200/应出勤天数*4*80%），本月应该上班30天，即2200-（2200/30*4*80%）=1965.33元，本月应该上班22天，即2200-（2200/22*4*80%）=1880元。
法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。
...工龄5年,病假工资按百分之八十计发,怎么算,公
您的底薪是2200，工作日是22，这样日工资就是100元，扣您150元，但从描述看是扣除了一天半的工资，不知道您说的病假工资80%，是计算的哪一个部分，是否扣除了其他的什么钱。这种事情其实，只有公司的HR给出的才是正解。
百分比怎么算 比如1400的百分之80怎么算.
用原有的数字乘以百分比就得到答案啦~百分之一就是1\/100=0.01 百分之八十就是80\/100=0.8 比如1400*80%=1400*0.8=1120
试用期工资百分之80怎么算
试用期工资不得低于正式工资的80%的计算方法是，正式工资乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资，和公司所在地的最低工资标准。在劳动合同里，试用期应该是正式劳动合同期限的一部分。一般情况下是单位已经定了录取岗位，有正式的岗位级别和工资数额后，来按80%算试用期工资。当然，有...
excel怎么计算百分之八十的值是多少
即在第6和第7个数之间，分别为6和7，取其6.4个，用插值公式计算 =0.6*7+0.4*6=6.6。计算的具体步骤如下：1、首先打开一个Excel表格，进入到编辑页面中。2、然后在A9单元格中输入公式“=PERCENTILE(A1:A8,0.8)”，回车确定。3、然后就可以在A9单元格中得到返回80%的数值大小了。
工资的百分之80怎么算
小时工资收入为月工资收入\/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
算提成,百分之八十怎么算
员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例。比如一个月的工资为3000元，完成奖是5000元固定不变，也就是说只要100%完成所规定的效益，那么实际工资就是3000元+5000元=8000元。如果完成80%，那么这个月的提成就应该按照固定的奖金额*80%，也就是5000*80%=4000元，实际工资为3000+4000=7000元。
5000工资6天病假怎么算
五千工资六天病假计算方式如下：1、连续工龄不满两年的，按本人工资的百分之六十计发；2、连续工龄满两年不满四年的，按本人工资百分之七十计发；3、连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的百分之八十计发；4、连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的百分之九十计发；5、连续工龄满八年及以上的...
工资百分之80怎么算
这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《...
产假工资怎么算
产假工资怎么算？产假工资怎么算？孕期工资：女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。保胎假...
北京企业最低工资标准2022年百分之80怎么计算
北京企业2022年月最低工资标准为2320元。最低工资百分之八十计算：最低工资2320元乘于百分之八十等于1856元。根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
时若川贝： 1、劳动者的病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算.用该工资标准乘以请病假的天数就是总的病假工资.至于具体的工资数额,则按劳动合同的约定或...
百色市17081366377： 病假工资计算有讲究,请一两天病假要领高薪! ？
时若川贝： 一、病假一天扣工资吗您好!关于您咨询的“病假一天扣工资吗,病假一天扣工资吗,病假一天扣工资”问题回复如下劳动者请病假一天的,如果劳动者能够提供医院的住...
百色市17081366377： 病假工资计算,全月按80%计算,若病假时间在大于21.75天小于全勤天数时,病假工资应该怎样计算,谢谢 - ？
时若川贝： 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本...
百色市17081366377： 员工月工资2700,请病假13天,我们按照每月22天计算,员工病假有80%的工资,请问怎么计算工资? - ？
时若川贝： 可以用2700除以22天的商数,用商数乘以80%乘以13天,用商数乘以9天,把它们的结果相加即可
百色市17081366377： 长期病假工资如何计算? - ？
时若川贝： 长期病假工资工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十.根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条 工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准...
百色市17081366377： 最新劳动法规定:病假工资是怎么计算的? - ？
时若川贝： 劳动法没有规定病假工资的算法,病假工资是由当地的《工资支付条例》规定的,各省规定均不一样.《广东省工资支付条例》规定的标准为正常工资的百分之八十.
百色市17081366377： 生病需要请病假,请问病假工资的计算是怎样的 - ？
时若川贝： 如果你生病了,要请病假,那么该期间的工资是看你在该公司的工作年限而定的,如果你工龄两年,那么你生病时候的工资是平常工资的60%.如果你的工龄是两到四年,那么你请病假时的工资是平常的70%.,如果你的工龄是四到六年,那么你请病假时的工资是平常的80%以此类推.
百色市17081366377： 劳动法中规定员工病假工资怎么算 - ？
时若川贝： 1.病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定.2.病假工资的系数:1)病假工资的...
百色市17081366377： 上午半天工作,下午突然有病,这种病假半天如何计算工资,以3000工资为例 - ？
时若川贝： 1、问下公司人事部,病假工资发放标准?有些公司是60%,有些是80% 2、计算这个发薪区间的工作日是几天,就可以算出每天的工资是多少,折算出半天的病假工资是多少.比如22个工作日,那么每天的工资是3000除以22,
百色市17081366377： 半个月病假怎么算工资 - ？
时若川贝： 根据工龄确定病假工资,具体看本地区的法规. 依据《浙江省劳动厅关于转发劳动部的通知》浙劳险(1995)231号文件,职工因病或非因工负伤,病假在六个月以内的,按其连续工龄的长短发给病假工资.其标准为:连续工龄不满十年的,...
