员工长期加班后猝死！为何公司仅承担20%的责任？

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这是因为员工猝死有一定的偶然性，与公司并非直接的因果关系，所以这家公司仅承担20%的责任。有很多网友表示不理解，认为员工猝死跟公司有直接的关系，但经过各种鉴定发现是有一定的偶然性。

第一，该员工是在家里猝死的。

根据工伤保险的规定，工作时间，工作地点，因为工作原因而猝死的视为工伤，而且他还要求你在工作时间和工作岗位上，如果是突发疾病死亡，或者是在抢救的48个小时之内抢救无效死亡的，也视为是工伤，但是该员工他是下班之后回到自己的家里，然后身体不舒服猝死的，因此它并不符合工伤保险的条例。

所以从严格意义上来说，这个员工他并不是工伤，但是他的死跟公司也是有一定的关系的，因此这家公司也需要承担一定的责任。

第二，该员工是长期加班，所以身体健康情况不好。

该员工在上班的期间经常加班，虽然他向自己的领导表示说自己很累想要休息，但是领导根本就不管他的需求，有一天他下夜班回到家里就觉得身体特别不舒服，经过抢救以后无效，最终死亡。他仅仅只有41岁呀，考虑到这层原因，所以法院让公司来承担20%的责任。

第三，成年人要懂得保护自己。

一个成年人你应该要对自己的身体情况负责。遇到不公平的事情就要反抗，像长期的加班完全可以反馈到有关部门，去面对这样一份工作就没有坚持的必要了，他不仅给不了你满意的报酬，也不能保证你有一个健康的身体，现在这个社会只要你肯吃苦，够勤劳就不愁赚不到钱，因此如果遇到一家不好的公司，一家只会压榨员工的公司，就果断的离开，这也是对自己负责任的一种态度和做法。

因为公司间接导致员工猝死，其让员工加班的行为存在过错，所以需要承担20%的责任。

主要是因为公司当时的一些合同规定，或者是因为一些其他的原因，也有可能是因为这都是员工自己个人的行为，公司并没有要求加班，所以公司才会只承担20%的责任。

是因为公司从来没有强迫员工加班，员工加班是他自己的意思，跟公司没有多大的关系。

法院经审理认为，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过36小时。胡某死亡前一年期间内，其平均日工作时间、延长工作时间及月工作时间均已远超法律规定的上限。
综合考虑胡某年龄状况、发病时间、救治情况、工作状况，以及其疾病发生原因的多因一果性和一定的偶然性，在该案因果关系无法确定的情况下，法院根据公司的过错程度、证明责任分配规则和公平合理原则，酌定由公司对胡某死亡造成的损失承担20%的赔偿责任。

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万宁市13748242969： 在厂里连续长时间加班后,过度疲劳,晚上回家睡觉后就在家猝死的,厂里不需要付责任吗 - ？
漆要蓓隆： 1、在厂里连续长时间加班后,过度疲劳,晚上回家睡觉后就在家猝死的,厂里不需要付工伤保险的法律责任,但社保机构应当支付遗属丧葬补助金和抚恤金.2、《工伤保险条例》第14条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(...

万宁市13748242969： 雇员因为长期加班在下班后粹死应该得雇主的赔偿吗? - ？
漆要蓓隆： 对于当事人存在雇佣关系的情形,雇员在下班后猝死的,与雇主无关.雇主不需要对雇员承担赔偿责任.但雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人...

万宁市13748242969： 公司员工在加班宊发心脏病死了,公司需要成担什么责 - ？
漆要蓓隆： 按照工伤保险条例的规定,工作期间突发疾病48小时之内死亡的属于工亡,单位应当按照工亡的相应待遇补偿家属.

万宁市13748242969： 晚下班夜间突然死亡用人单位是否承担赔偿责任如因加班过多导致死亡用人单位是否承担去不责任 - ？
漆要蓓隆： 这个有点牵强,很难去追究到这样的责任的,但是企业应承担以下费用:职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金. 丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同); 供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资; 一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资.

万宁市13748242969： 员工过劳死,企业要负责任吗? - ？
漆要蓓隆： 要负责的,如果是在工作过程中死亡,应该属于工伤.可以由企业和社保局双方赔付,相关赔付的标准可以参考2011版的《工伤保险条例》.

万宁市13748242969： 员工下班后猝死单位有责任吗? - ？
漆要蓓隆： 按照《劳动法》的规定,工伤认定有＂三公原则＂,即在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的可以被判定为工伤,用人单位需要承担工伤赔偿责任,因此员工下班后猝死一般不会被认定为工伤. 不过这并不代表单位没有任何责任,按照《民法典》规定,行为人因为过错侵害他人民事权益的,应该承担侵权责任.如果员工的猝死最终被认定和单位的行为有直接关系,单位就属于侵害了员工的生命健康权,理应承担相应的责任.

万宁市13748242969： 员工自愿加班导致猝死,企业有没有责任? - ？
漆要蓓隆： 有责任.保护工人的休息权也是企业的责任.

万宁市13748242969： 夜班后再加班,员工下班后猝死,公司要负责吗 - ？
漆要蓓隆： 工人下班之后猝死,和单位无关,单位不承担任何责任,参加养老保险的,社保部门发给丧葬费,有供养直系亲属的,发给一次性抚恤金,没有参加养老保险的,单位承担.

万宁市13748242969： 员工上班时突发性死亡公司该承担什么责任 - ？
漆要蓓隆： 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,通常可视为工伤死亡,依法应享受工亡待遇.如单位未帮其办理工伤保险,由单位进行赔偿.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍.

万宁市13748242969： 工人疲劳睡梦中过度猝死在法律上老板要负怎样的责任 - ？
漆要蓓隆： 这个要看很多方面了.1、是否有证据证明工人是由于过度不合理的加班而导致的.2、老板是否要求工人进行危险或者超出能力范围的工作.3、工人本身是否存在隐性疾病.4是在工作时间猝死还是非工作时间猝死.《劳动法》里面相关的规定,综合这些一起考虑才能决定是否追加老板的赔偿责任