陪产假需要提供什么资料给公司
法律法规没有规定,一般需要结婚证、准生证、小孩出生证明,具体的应当从所在单位规定。
现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定,《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康。
2016年10月,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。
按照《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
各地陪产假规定:
1、上海陪产假规定:陪产假是晚育护理假。
按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
注意,只限晚育,不是晚育的就没有这个假期。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定,提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假30天,男方享受配偶陪产假10天。
2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定:女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天,第一胎双胎的话,男方没有护理假。
3、河北:《河北省人口与计划生育条例》第二十八条规定:依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假六十天,并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。
4、重庆:护理假15天,《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第四款规定:符合法律法规规定生育的女职工产假期间,男方所在单位应当给予护理假十五日,护理假期间享受在岗职工同等待遇。
5、广东省:男方看护假10天,《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》115号第六条规定:女职工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天,产假期间给予男方看护假10天。
6、江苏省:晚育护理假15天 ,根据《江苏省人口与计划生育条例》第四章规定:奖励与社会保障 第二十七条:自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
7、湖南省 《独生子女父母光荣证》护理假15天职工晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的,除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天,男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。
8、河南晚育护理假30天,第二十七条:国家机关、社会团体、企业事业单位职工,实行晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十八天;实行晚育的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
9、内蒙古《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第四十一条:公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加产假三十日,并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。
10、陕西晚育护理假10天,职工实行晚婚的,增加婚假二十天;实行晚育的,增加产假十五天,同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天。
11、山西晚育护理假15天第五章优待和奖励,第四十二条符合晚婚规定的,享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受,双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的,女方享受产假4个月,男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的,享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间,工资、奖金照发。
12、山东晚育护理假7天,第三十条:男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
13、辽宁晚育并领取《独生子女父母光荣证》 护理假15天,职工晚婚的,婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的,产假增加60日,男方护理假为15日。休假期间工资照发,福利待遇不变。
14、湖北晚育护理假10天,第三十一条:晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天;已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。接受节育手术的,其工作单位应当凭节育手术证明,按有关规定给予假期,并发给假期期间的工资、奖金。
15、安徽晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假10天,奖励与社会保障,男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。 国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励:
1、晚婚的初婚者,延长婚假20天;
2、晚育的初产妇,延长产假30天;
3、在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的,延长产假30天,男方享受10天护理假;夫妻异地生活的,护理假为20天。
16、四川晚育护理假10天,奖励与社会保障,实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发。
17、江西 晚育护理假15天,国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的,除享受国家规定的假期外,晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日,并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。
18、北京市人大常委会于2016年3月24日通过了《北京市人口与计划生育条例》的决定。变更后,删除了有关“晚婚晚育,延长婚假”的规定,更改为“依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚嫁外,增加假期7天”。这使得婚假的总体天数也没有改变。
北京市女职工生育后享受的假期,除国家规定的98天产假外,还享受30天生育奖励假;同时,女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加1至3个月的假期。并且,增加配偶陪产假;北京女职工生育后,其配偶可享受陪产假15天。
对于再婚夫妻,规定婚前只有一个子女,婚后已育一个子女的,或者婚前有两个子女,婚后未共同生育的,可以要求再生育一个子女;对于子女病残生育,《决定》规定,夫妻共同生育两个子女,其中一个经鉴定未非遗传性病残不能成长未正常劳动力的,可以再生育一个子女。
各地的陪产假都有不同的规定,而且各地区中各单位的陪产假也有不同,这要看你们单位的具体约定了。国家是没有明文规定的。
29省份已明确陪产假期限,最短为7天最长有1个月。
拓展资料陪产假,又名陪护假,英文(Paternity Leave)即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下面的优待:国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;
育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受优待与奖励:在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天。
参考资料:百度百科-陪产假
休产假需要什么手续?
休产假的时候需要向用人单位提供的材料主要是身份证,结婚证,准生证等有效材料,出生证这得等孩子正式出生之后医院才会给办理的,即便法律保护孕妇的产假权,但是孕妇在请产假的时候当然还是要提交请假条的,产假的时间正常情况下是98天。 【法律分析】1、职工休请产假需要提供的材料有:身份证、结婚证、...
休产假需要什么资料
1、产假申请材料:身份证、结婚证、准生证、出生证。产假期间工资发放标准:产假工资的标准是在2014年新颁布的规定中明确标注的,但是实际得到的工资多少,与所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条规定和《律师执业管理办法》第四十四条。
请产假需要什么材料
请产假需要提供以下的资料:1、职工要提供有效的本人身份证,生育资料等,到单位人事部门领取产假申请表;2、根据单位产假申请表的要求填写,上交主管,经理签名;3、把产假申请,相关生育资料,准生证复印件,身份证复印件等,上交人事部门核对并备案。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由...
休产假需要提供什么资料
法律分析:一般情况下,休产假通常需要提供以下的资料:1、职工要提供有效的本人身份证,生育资料等,到单位人事部门领取产假申请表;2、根据单位产假申请表的要求填写,上交主管,经理签名;3、把产假申请,相关生育资料,例如:准生证复印件,身份证复印件等,上交人事部门核对并备案。法律依据:《企业职工...
申请休产假需要提供些什么证件
请产假需要提供的资料:1、判定性质的属性的资料:结婚证、生育证或者准生证(就是当地计生部门允许生育的备案资料)。2、判定假期时间的资料:所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。根据《女职工劳动...
正式休产假需要办理什么手续
法律主观:请产假需要提供的资料:1、判定性质的属性的资料:结婚证、生育证或者准生证。2、判定假期时间的资料:所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等;3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工...
公司请产假需要什么资料
【法律分析】:请产假需要提供的材料,应提交请假单、准生证、医疗机构孕期检查证明,然后在孩子出生后提交出生医学证明或出院证明。生育后请产假的,应当提交请假单、准生证、出生医学证明或者出院证明。女职工享受九十八天产假,其中产前可休假十五天;难产的,增加产假十五天;生多胞胎的,每多生一个婴儿,...
产假需要提供什么资料
申请产假需如下资料:1、申请书;2、结婚证;3、准生证;4、身份证;5、医生开的怀孕周数的证明;6、B超结果显示胎儿周数的证明。如何申请产假1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》;2、部门核准、签字、盖章;3、人事处审核同意;4、休生育假;5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》...
休产假需要提供什么资料
休产假需要提供以下的资料:1、职工要提供有效的本人身份证,生育资料等,到单位人事部门领取产假申请表;2、根据单位产假申请表的要求填写,上交主管,经理签名;3、把产假申请,相关生育资料,例如:准生证复印件,身份证复印件等,上交人事部门核对并备案。产假包括有产前假、哺乳假、保胎假、晚育以及晚育...
休产假员工需向公司提供什么资料
休产假员工需向公司提供什么资料:要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4...
主父净欣粒: 休陪产假需要什么证明请陪护假陪产假、护理假需要什么证明,法律法规没有规定,一般需要结婚证、准生证、小孩出生证明,具体的应当从所在单位规定.陪产假即依法...
长寿区17196702350: 陪产假怎么样申请 ?
主父净欣粒: 1.首先应向所在企业人事部门咨询,明确自己请陪产假所需的证件资料,请假时间,手续等.2.准备相关材料:一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等,天数一般在3-15天不等,具体要求以所在企业规定为准.3.办理请假手续:根据所在企业的请假规章制度,填写相应的请假单,找相关部门领导签字批准即可.一般单位都有自己固定的请假单格式,如若没有,可自行写申请,写申请的内容要包含请假人,请假的事由,请假的天数以及起始、截止日期等.法律依据:《公司请假管理制度》第四条员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经部门经理或主管副总经理或总经理审批,报办公室及企管部备案.
长寿区17196702350: 休陪产假需要什么证明 - ?
主父净欣粒: 休陪产假需要什么证明,法律法规没有规定,一般需要结婚证、准生证、小孩出生证明,具体的应当看所在单位是怎么规定的. 陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高.当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况.
长寿区17196702350: 劳动法申请陪产假需要哪些资料? - ?
主父净欣粒: 提供资料:结婚证或户口本,医院产检或出生证明.陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自...
长寿区17196702350: 想要请陪护产的假,需要开什么证明,有人知道吗? - ?
主父净欣粒: 1:结婚证;这些资料的主要作用是证明对方是其合法妻子,孩子是合法有计划生育的,提交陪产假申请时必须出示;2:出生证明;出生证明主要看孩子是否合法有计划的出生.这个证明需要计生部门提前办理;3:出生证明;医学出生证明是每个宝宝的身份象征,也是申请陪产假时必须出示的证明.
长寿区17196702350: 我今年需要休陪产假,需要向公司提供什么资料 - ?
主父净欣粒: 休产假员工需向公司提供什么资料:要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等.
长寿区17196702350: 请陪产假需要什么材料 - ?
主父净欣粒: 结婚证、生育证明复印件,本人申请提交用人单位.
长寿区17196702350: 老婆生产,老公休产假需要什么证明? - ?
主父净欣粒: 男方的话,叫陪产假,是提前请的一般,在孩子出生后给单位提供小孩的出生证就可以了.祝你好运!
长寿区17196702350: 请陪产假需要提供什么资料 - ?
主父净欣粒: 女方晚育的,男方才可享受陪产假.具体天数各地不同,请参考省份《人口与计划生育管理条例》中的规定.陪产假期间是带薪的,正常的福利待遇都可以享受.
长寿区17196702350: 男方陪产假需要什么证明 - ?
主父净欣粒: 产假证明 兹有我单位职工 XXX .因妻子晚育,符合“北京市劳动保障局 关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知”中 关于按照规定奖励产假30 天的情况,遵循职工本人意愿,放弃自己 的休假,全部由其妻子 XX 享受,特此证明.XXXXX 公司( 公章) 年 月 日