问问法律，按劳动法做一天有工资结算吗？

劳动法规定上班一天有工资吗~

法律分析：并没有明确的规定上班一天是否有工资，但按照工资支付规定要求，工资应当按照实际工作天数发放，即便没有干够一个月，也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律分析：工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。我国的劳动法没有规定干了不到一个月，单位可以不发工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

有。劳动者付出劳动，企业支付工资，这次付劳动法的硬性规定。不要说做一天有没有工资即使做一个小时也要有工资的。劳动法不也规定了，也有小时工工资而且也有一定的金额是不可以低于劳动法的规定的。日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
法律分析
如果劳动者主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。什么时候辞职就什么时候结算工资，不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到就按公司规定到下个月才可以领取。你也可以跟用人单位协商，单位同意就可以发放。离职工资的相关知识：如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。可以跟公司协商，给你足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。




有。劳动者付出劳动。企业支付工资。这次付劳动法的硬性规定。不要说做一天有没有工资？即使做一个小时也要有工资的。劳动法不也规定了，有小时工的工资吗？而且也有一定的金额是不可以低于劳动法的规定的。

工资根据付出支付、结算
工作一天就有一天的工资
工资支付暂行规定有规定

工资根据付出支付、结算工作一天就有一天的工资工资支付暂行规定有规定

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泗县17860753200： 劳动法辞职当天结算工资的规定是怎样的 - ？
水媚万唯： 《劳动法》中没有这样的规定,但《工资支付暂行规定》中有规定. 附与工资有关的法律依据: 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

泗县17860753200： 到底有没有日薪制 - ？
水媚万唯： 日薪制,本身是只是一种计算和支付工资的方法.我国确实有日薪制,比如国企铃汽车集团,使用的也是日薪制,另外一些建筑业普遍也都使用这种工资计算支付方法.如果是正规公司,就得和劳动者签定用工合同,根据劳动法病假享受80%...

泗县17860753200： 我到一家公司当司机,因不出车时让我干杂活,决定辞职,但我只干了1天,请问根据法律能发工资吗? - ？
水媚万唯： 干了一天也要发一天的工资.但是你现在提辞职报告,按照劳动法要有1个月的期限.也就是说公司可以认为你需要交接的工作有一个月的时间,所以你可能不会立刻走人.另外,如果没签劳动合同的话,就不好说了.

泗县17860753200： 个人企业没按劳动法合同,新员工试用期1天正常工作3天有工资结吗? - ？
水媚万唯： 只要你是付出劳动的,按照法律一天也得给工资,只是很多人觉得一天工资没有必要计较了

泗县17860753200： 老板写下承诺书离开当天,把我工资结算清楚,这既有法律保障 - ？
水媚万唯： 1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用;2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

泗县17860753200： 凡过了七个工作试岗之后,但是工作不满15日,公司不予发放工资符合劳动法吗? - ？
水媚万唯： 单位违法.做一天就有一天的工资,不满一个月的按照实际工作天数计算工资.单位的规定违反法律法规强制性规定,属于无效.

泗县17860753200： 事业单位,我这个月9.2号离职,干了一天,按国家规定,工资怎么算? - ？
水媚万唯： 法律法规关键看劳动合同 依据劳动合同等约定啊 劳动法没有约定事业单位干一天 给半天工资这种东西 毕竟 你没有付出半月劳动 法律不会无缘无故支持你拿那么多工资 如果合同有约定 属于约定 则具有法律效力

泗县17860753200： 当天结算工资的临时工有几种 - ？
水媚万唯： 1、临时工就二种,一种是干一天结一天工资 2、另一种是干完这个事,一次性结算工资

泗县17860753200： 我在一家工厂做了半年了请问按劳动法辞职当天可以结算工资吗? - ？
水媚万唯： 在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了.公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱.你可能通过快递的方式向公司提出离职要求,同时你保留好快递单,作为你曾经提前向公司提出离职的证据.即使你是自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的.

泗县17860753200： 我没有犯错,但公司要解雇我,我是不是有权要求公司当天结算工资并给一定的赔偿? - ？
水媚万唯： 有没有签订劳动合同啊?即使没签订,也可以要求结算当天工资.