人事专员试用期后3200（包含固定工资60%，绩效工资40%）是什么意思？
绩效工资和提成工资不是两个等同的概念，不要搞混了。我不知道你的薪资结构是什么样子，从你的上面描述来看，基本工资2100是固定的，绩效工资基数1400是浮动的，这个浮动是指根据每个月你的绩效表现好坏会有一个绩效考评，根据这个结果决定你的绩效工资多少钱，一般来说都是以1400为中心，上下浮动，但是HR从成本可控的角度考虑，都会设定上下限。提成工资指的就是你这个月项目完成多少，在这个基础上有个比例，来计算提成工资。
绩效工资就是根据你的业绩来拿的提成，如果你完成了任务就可以拿到3500，完不成那肯定就要扣掉啦。不过另外有没有提成我就不知道了。但是做室内设计的，只要做好了，外水是很多的哦。
试用期后3200就是转为合同工以后就是拿3200块钱每个月，但是这3200块钱里面有60%，也就是1920块钱，是保底的，旱涝保收，然后有40%，也就是1280块钱，按照效益来拿的，一般来说这个钱是不可能拿完的，多少是要扣一点的。这句话的意思就是说，你的每个月只有3+2×60%，这个钱是一定能够拿到的，后面的3200×40%的钱是要靠你努力才能拿到的。
我觉得这个是过了试用期3200元，工资里面有40%是用于绩效考核的，可能还会扣一些，因为绩效考核不可能会不会是满分的。
也就是你如果被录取为人事专员，在试用期后你的工资是3200元。这3200元既包括固定工资又包括绩效工资。
我分析你的试用期后¥3200其中包括固定工资，也就是¥3200乘上60%每个月固定要发这些的，而绩效工资是有浮动的这个月的40%也是3200人当中的40%下个月就不同了。，
人事招聘专员说白了是什么
此外还要总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，定期进行招聘数据分析和招聘报表的输出。进行人力资源服务，协助相关部门处理人员的事务性事务，跟进试用期员工关系、协助培训工作开展、落实和推进人力资源部门制定的规则。人事专员和人力资源助理的区别：1、人事专员通常是较低级别的职位...
关于人事专员常见的面试问题
5、你怎样看公司经常开会或加班的事情? 6、如何理解招聘专员这个岗位 7、你认为这份工作最重要的是什么? 8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所...2008年10月1日,刘先生在某公司入职,入职当天与公司签订了三年合同,3个月试用期,并为其交了社保,工资也谈妥了。在试用期满前10天,公司对刘先生做了一个...
人事专员试用期工作总结通用
人事专员试用期工作总结5 自20___年_月_日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后,至今已工作二个月了,在这期间,我努力适应工作及工作环境,认真地履行自己的工作职责,较好的完成了各项工作任务,同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦,而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行 反思 总结,不断吸取...
人事专员故意不签劳动合同,能否主张二倍工资
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
专员自我评价
专员自我评价12 尊敬的公司领导: 我于20xx年X月X日进入公司,根据公司的需要,目前是客服部的一名员工,现在主要负责万和会的工作。根据公司规章制度,试用人员在试用期满两个月合格后,即可被录用成为公司正式员工。因此,我特向公司申请:希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价,使我按期转为正式员工。 现将这...
人事考勤专员试用期总结范文
人事考勤专员试用期总结范文(一) 我入职至今工作已满三个月了。下面就我入职三个月以来的工作,做出如下总结: 一、招聘工作 发布招聘信息;对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理,都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人...
人事专员和文员有什么区别?两者具体是干什么的?
人事专员和文员的区别：1.人事专员属于文员的范畴，但要求更高，更专业，需要掌握人力资源管理六大模块的内容，普通的文员则不需要。2.文员一般负责公司的公文收发、会议服务、文件管理类等部门服务性质的工作，人事专员通常需要负责协助进行人员招聘、培训、入离职办理、五险一金办理等等工作。3.人事专员的...
市场部文员和人事专员哪个比较有发展?详细点,谢谢,,,
我个人认为，从你的专业上看，适合市场部文员，文员可以学到很多东西，主动一点，多和市场人员一起出去，扩大自己的人脉和见识。做几年后转去做市场专员，或者助理之类的岗位。从公司看，你现在呆的是总部，总部的各个方面要优于分公司，可以见到更高层的人和事。综上，我建议你继续在市场部，但是不要...
我面试的是行政专员,通过后,试用期三个月,行政专员上级是办公室主任...
这个要看你的表现，还有主要是办公室主任对你的评价。到了试用期，人事部会跟你主任回访你的情况。基本跟人力资源部没什么关系了。祝你顺利通过试用期
人事专员是做什么呀
看样子你的女孩子。\\x0d\\x0a我告诉你妹妹，你说的不是人事专员。应该是收展部。\\x0d\\x0a名字能听出来以收代展的一个部门，主要是收取保费开放老客户的一个工作。（收取一个5块钱，签订代理合同B）\\x0d\\x0a公司会给你很多客户叫你收保费对吧，是很多孤儿保单（业务员流失后的保险未交够...
窦所九味： 人事专员是专门从事人事管理工作的人,岗位职责如下: 1、负责全体员工的人事档案管理工作. 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料. 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果...
仲巴县15082223766： 人事专员的工作范围和职责 - ？
窦所九味： 一般包括固定资产管理、文件管理、档案管理、等,更重要的是秘书类的行政工作,级别较高,要求能力较强,需要写作、驾驶、对烟酒茶、吃喝等比较熟悉,做好领导交办的各类工作,做到不多事、不少事、不误事.办公室的工作很难保证朝九晚五,因为在领导身边,不时可能有领导交办事情.但双休应该基本可以保障.OFFICE一定要非常熟练吗?
仲巴县15082223766： 济南行政人事专员,1年工作经验的薪资待遇是多少? - ？
窦所九味： 2500-3500不等,看学历和工作经历而定!
仲巴县15082223766： 您好,我是9月初来公司面试上班的,当时和老板谈好,试用期一个月2000元,双休,试用期后2500每月,五险一金也给 - ？
窦所九味： 要维护自己的权益,首先你们有签合同吗?合同工资是不是按照你说的那样签的,如果是,你就告她去;她说你能力不足,有没有证据说你不符合,只要不是不符合,她就该给你转正,而且,转正后上保险就违法,法律规定自用工之日起,1个月内得给员工上保险.
仲巴县15082223766： 目前上海的人事助理实习期和正式入职的工资大概多少啊,求答案. - ？
窦所九味： 一般来说,如果是没有拿到毕业证的实习期,工资是很低的,给到2000元就是足够了一般人事助理,在试用期可以到手2500-3000(注意试用期和实习期,还是不同的,试用期从法律上来讲,就是正式的用工了) 最后转正的工资,一般在3000-4000之间(指扣除社保等费用之后)以上只是一般情况,效益特别好或者经营很差的单位,有很大差距,就没法说明了——
仲巴县15082223766： 人事专员的工作怎么样?急求 - ？
窦所九味： 人事专员的工作比较繁琐,但是一旦进入规范的日程就相对比较轻松,人事专员分好几块,看你主要负责哪一方面的了
仲巴县15082223766： 劳动合同试用期过后的工资怎么算.懂的人来. - ？
窦所九味： 试用期有以下法律规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 具体你发多少工资,你应当很清楚,如果按公司的规定给你少发了,可以向公司领导反映. 现在,公司企业的工资水平,国家是进行最低工资调控的,没有上限.具体给职工开多少是公司的自主决定,只要不低于最低工资就是合法的.
仲巴县15082223766： 扬州市人事专员的薪酬水平是多少 - ？
窦所九味： 大学专科毕业大概在试用期1200,转正1500 大学本科生试用期在1500,转正1800 研究生,硕士另当别论
仲巴县15082223766： 人事专员面试注意事项 ？
窦所九味： 1、必须注意形象、衣着得体:人事专员面试的时候一定要衣着体得,因为这个岗位对内接待公司员工,对外接持应聘者或者其它人员,如果衣着不得体,不利于宣传公司...
仲巴县15082223766： 关于试用期待遇问题? - ？
窦所九味： 劳动合同法:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
