人事专员故意不签劳动合同，能否主张二倍工资
网友咨询：
人事专员故意不签劳动合同，能否主张二倍工资？
律师解答：
一般而言，用人单位负有通知劳动者签订书面劳动合同的义务。人事专员身份有别于普通劳动者，签订劳动合同系其本职工作，其应当积极履职，提示、督促用人单位及时签订劳动合同，避免单位因违反法律法规被追究法律责任。负有人力资源管理、订立劳动合同管理等职责的高管人员有证据证明其提出与用人单位订立劳动合同，用人单位表示拒绝的，高管人员请求用人单位支付未订立劳动合同二倍工资的，应予支持。人事专员故意不签劳动合同，请求用人单位支付未订立劳动合同二倍工资的，不予支持。
律师补充：
劳动合同应当具备以下条款:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在夜场做人事专员上班了20天,因为没一点业绩,公司主管说要开除我,工...
比如工牌、考勤表，或者同事作证也行，就是有事实劳动关系，开除辞退要有明确的理由，如果没有理由开除就属于非法解除劳动关系，你可以要求继续履行劳动关系或要求给予双倍赔偿金，上了多少天的班就应拿多少工资，如果当时没有约定，要参照同等岗位薪资标准，如果没有参照岗位，则不低于当地最低工资标准。
人事经理试用期内把劳动合同带走了,告公司赔偿他两倍工资,公司输了处罚...
处罚完全不对，人家有权要一份。如果仅用合同就打赢官司，那合同就肯定是有问题。建议直接和公司打官司，如果合同本身有问题，档案专员当时给合同手续也不违规，就不承担任何责任
作为行政人事专员,主管走了后负责了主管的事主管的工作,想要离职有补 ...
应该是没有的如果你因此被迫辞职的，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以与单位协商解除劳动合同，若公司单方面解除劳动合同且无正当...
什么叫人事专员
你过去但凡做人事的都需要了解并能够任职这六大版块的,但其实没有可能一个人就做完这所有的.除非是一个小公司,整个公司只需要一个人事专员就差不多,而且,是会有人教,交接的.社保的话跟社保局打交道比较多,也就是说与员工正式的签约后,依照劳动法需要给员工社会保险,有养老和事业等,具体要看工种和员工的户口而...
我在一家贷款公司上班,人事行政专员,老总偷偷发招聘信息招人,在我不知...
您与公司之间是劳动合同关系，劳动合同是有期限的，在合同到期之前，单位无权单方面违法解除合同，按照劳动合同法48条之规定，您可以要求继续履行合同，也就是继续上班。如果无法解决，建议您首先向单位所在的地方的劳动人事局投诉，反映情况，要求劳动部门出面借据。供参考 ...
...岗位为人事专员,双方订立了书面劳动合同,合同期限自2011年1月5日起...
(1)甲公司根据《员工手册》的规定处理李某，应符合什么条件?《员工手册》中规定了明确的请假程序，并有“连续旷工8天，单位可解除劳动合同”的内容。（2）不支持，（劳动合同法规定：员工严重违反公司规章的，公司有权解除劳动关系。（3）社保补，现在是2015年，时间过了这么久，也没有什么好补了。
一个月内没签劳动合同可以辞职吗?
9、事行政经理审核辞职手续。10、总经理审批辞职手续文件。11、辞职人员领取相关辞职证明(解除\/终止劳动合同协议书、解除\/终止劳动合同关系证明)。12、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放;一个月没有签署劳动合同属于违法的行为，不仅需要按照国家的规定对员工进行相应的赔偿，...
中国人寿人事专员 事业编 合同制
业务员和保险公司之间存在的就是代理关系，双方签订的是委托代理合同，所以业务员在法律上不属于保险公司的正式员工，而是代理人，既然不是正式员工，那工资啊，五险一金啊，就都是浮云了。而正式的工作人员（通俗点说，就是所谓的“在编员工”，或者说“内勤”），和保险公司之间就应该是签订正式的劳动...
人事专员不能跟公司打官司吗
人事专员能跟公司打官司。人事专员负责修改劳动合同劳务协议和相关协议文本，与劳务公司洽谈劳务协议的条款，提出在签订终止解除之日起的劳动合同劳务协议及有关协议的内容，并处理文本及执行过程中的法律问题负责调解劳动争议及相关诉讼事宜，接待员工来访，处理员工违纪问题。法律规定 根据我国人民法院职责范围...
我是公司的人事专员,每次签合同的时候主管都要求有是三个月试用期,这...
问：我是公司的人事专员，每次签合同的时候主管都要求有是三个月试用期，这会违反法律吗？答：君同法律在线咨询为您解答 《劳动合同法》对试用期的规定： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...
良弘君可： 根据劳动法的相关规定,人事忘签合同要赔偿.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
大关县17361116153： 人事经理不签劳动合同可以主张双倍工资吗 - ？
良弘君可： 劳动合同法规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
大关县17361116153： 人事主管未签劳动合同支持二倍工资吗 - ？
良弘君可： 单位没有签订劳动合同,那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理,按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿.
大关县17361116153： 行政人事总监未与公司签订劳动合同可以要求赔偿双倍工资? - ？
良弘君可： 这个应该不能,因为你自己管这个工作,故意不签合同,然后辞职,要赔偿,职业道德何在?
大关县17361116153： 离职HR经理未签订劳动合同,主张双倍工资赔偿 - ？
良弘君可： 如果公司有证据证明她担任公司人事经理的话,只要她没有证据证明是公司拒绝签订,仲裁是不会支持二倍工资诉请的.人事经理本身就是负责与员工签订劳动合同的,她应该主动向公司提示不签劳动合同的法律风险,她自己的合同她也有义务提醒公司与她签订,她不提醒就是严重失职.任何人不应该从自己的失职行为中获利,否则就是鼓励不诚信了.
大关县17361116153： 对于企业人力资源高管故意造成未签订书面合同假象该如何处理 - ？
良弘君可： 对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管,通过隐匿书面劳动合同等不良手段,使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同,企业高管以此为由主张双倍工资差额的,我们认为,用人单位虽无法提供书面劳动合同的原件,但有其他证据证明双方已签订了书面劳动合同的,不属于《劳动合同法》第八十二条第一款关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形,对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持.
大关县17361116153： 如何证明人事经理不签合同不是自己的过失? - ？
良弘君可： 我来给你分享个案例.希望能追点分^_^来源:上海汇业律师事务所根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.支付双倍工资,加大...
大关县17361116153： 没签订劳动合同是否可以主张赔偿 ？
良弘君可： 用人单位逾期没签订劳动合同,劳动者可以主张双倍工资的赔偿.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;但最多支付不超过十一个月的二倍工资.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
大关县17361116153： 案例七:人事主管未签劳动合同需要支付双倍工资吗 - ？
良弘君可： 公司没有按《劳动合同法》规定与劳动者签订劳动合同,就应该支付劳动者双倍工资,不然,反映到就业局或者仲裁委员会车辆.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
大关县17361116153： 人事专员没有签劳动合同没有上保险可以申请双倍工资吗 - ？
良弘君可： 入职一个月内没合同,第二个月起一年内可以要求双倍工资,超过一年视为无固定期合同 单位没社保辞职,可以要求按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同...
